Mercadona aumenta el sueldo un 8,5 % a toda su plantilla

El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento del 8,5 % en los salarios de toda su plantilla, con el objetivo de incrementar el poder adquisitivo de sus trabajadores. Esta medida beneficiará a más de 100.000 empleados en España y Portugal y será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025. Este incremento combina el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un extra adicional decidido por la empresa.

Aumento salarial: un compromiso con el bienestar de los trabajadores

Con esta subida, el personal base de Mercadona verá una mejora significativa en sus salarios:

• Primer año en la compañía: El salario base será de 1.685 euros brutos mensuales, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Más de cuatro años de antigüedad: El salario base ascenderá a 2.280 euros brutos mensuales, un 72 % más que el SMI.

Este incremento refleja el compromiso de la compañía con la mejora de las condiciones laborales y el bienestar económico de sus trabajadores.

Reparto de beneficios: prima adicional y reconocimiento del esfuerzo

Además de la subida salarial, Mercadona ha anunciado que sus trabajadores recibirán una prima adicional este año, que se suma a la tradicional prima de resultados. Este incentivo busca reconocer el esfuerzo realizado por los empleados y compartir los beneficios de la compañía.

• Prima de resultados: Desde el primer año, los empleados que alcancen los objetivos pactados recibirán una mensualidad extra en marzo.
• Recompensa por antigüedad: Los trabajadores con más de cuatro años de experiencia recibirán dos mensualidades adicionales.
• Prima extra 2025: Todos los empleados recibirán una mensualidad adicional, como reconocimiento especial este año.

Una estrategia consolidada de valorización del talento

Desde 2001, Mercadona implementa una estrategia de reparto de beneficios, promovida por sus accionistas, que permite a los trabajadores beneficiarse directamente del crecimiento de la compañía. Este modelo no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también refuerza el compromiso y la fidelización de su plantilla.

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