La plataforma de reparto acuerda mejorar las indemnizaciones y reducir el impacto del despido colectivo tras semanas de negociación con los sindicatos
Glovo y los representantes sindicales han alcanzado un acuerdo para reducir a 436 el número de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía de reparto a domicilio, una cifra muy inferior a los 766 despidos anunciados inicialmente.
Según fuentes sindicales citadas por ‘El País’, el pacto contempla además posibles recolocaciones que podrían evitar hasta 68 despidos adicionales si los empleados aceptan ser trasladados a municipios cercanos con mayor población y actividad.
El acuerdo reduce el impacto inicial del ERE de Glovo
La negociación entre la empresa y los sindicatos ha permitido rebajar en cerca de 300 personas el alcance del ajuste laboral planteado por Glovo hace apenas unos meses.
La propuesta inicial afectaba a repartidores de provincias como Barcelona, Valencia, Alicante, Málaga, Sevilla, Cádiz, Tarragona, Girona, Guipúzcoa, Cáceres, Badajoz o Las Palmas, además de Ceuta y Melilla.
La empresa justificó entonces el ERE por la necesidad de reducir servicios en más de 60 localidades españolas para evitar el cierre de operaciones en determinadas zonas.
Mejores indemnizaciones para los repartidores afectados
Uno de los principales puntos del acuerdo alcanzado con los sindicatos es la mejora de las condiciones económicas para los trabajadores despedidos.
Las indemnizaciones serán, con carácter general, de 37 días por año trabajado, una cifra superior a los 33 días establecidos legalmente para el despido improcedente en el Estatuto de los Trabajadores.
Además, en aquellos territorios donde no exista posibilidad de recolocación, la compensación ascenderá hasta los 42 días por año trabajado.
Otro aspecto destacado del acuerdo es que Glovo tendrá en cuenta también el tiempo trabajado como autónomo para calcular las indemnizaciones finales de los empleados afectados.
Posibles recolocaciones para evitar despidos
Del total de 436 despidos previstos, hasta 68 podrían no ejecutarse finalmente si los trabajadores aceptan ser reasignados a otros municipios situados aproximadamente a 19 kilómetros de su centro de trabajo original.
La medida busca reducir el impacto social del ERE y facilitar la continuidad laboral de parte de la plantilla.
Glovo cambió su modelo laboral hace menos de un año
Este ajuste llega menos de un año después de que Glovo abandonase definitivamente su controvertido modelo de falsos autónomos y pasara a contratar directamente a sus repartidores.
Actualmente, la compañía cuenta con alrededor de 11.000 empleados en España tras adaptar su estructura laboral a la normativa vigente y a las exigencias judiciales relacionadas con la llamada “Ley Rider”.
Los sindicatos destacan las mejoras alcanzadas
Desde los sindicatos, entre ellos CC.OO., valoran que el acuerdo haya permitido reducir significativamente el número de afectados y mejorar las condiciones económicas respecto a la propuesta inicial presentada por la empresa.
El pacto también contempla revisar parte del régimen disciplinario aplicado por Glovo en los últimos meses, especialmente en relación con algunos despidos realizados durante el proceso de reorganización interna.
