Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán una subida de más de 6.000 euros al año, lo que supone una subida media de un 20%; los territorios con salario más bajo llegan a un 40%.
Los nuevos mínimos salariales se empezarán a cobrar en la nómina de marzo de 2023 con carácter retroactivo desde el 1 de enero y podrán revalorizarse en 2024 y 2025 según el IPC real del año anterior.
Además, según los sindicatos, todos los trabajadores cobrarán ya este mes el incentivo de hasta mil euros pactado en diciembre y se elevará al 1,4% el mínimo del porcentaje del sistema de comisiones para todas las cadenas (actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que más).
Igualmente, se han pactado otras mejoras sociales como 450 euros por nacimiento de cada hijo, hasta 170 euros al mes de ayuda guardería por hijo y otro tanto para pago del comedor de guardería; 200 euros anuales en material escolar para cada hijo de 3 a 18 años, hasta 500 euros de ayuda por estudios universitarios para cada uno de ellos y 200 euros mensuales de ayuda por cada familiar a cargo, hasta segundo grado, con grados de dependencia 1 y 2.
Además se regulará el disfrute de descansos de calidad (fines de semana libres) y se revisará la clasificación en las distintas cadenas del grupo.
Sobre el trabajo en festivos y domingos, para los trabajados fuera de la jornada ordinaria, se abonarán 12 euros por hora más una hora libre, o 24 euros la hora sin devolución. Para quienes tengan los domingos incluidos en su jornada semanal, se abonarán 10 euros la hora.
