La Fundación Síndrome de Down Castellón ha impulsado una iniciativa para dar visibilidad a casos reales de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, coincidiendo con la celebración del Día del Trabajo el próximo 1 de mayo.
Bajo el título “Historias reales de inclusión laboral que merecen ser contadas”, la entidad ha mostrado ejemplos de personas con síndrome de Down que actualmente trabajan en empresas ordinarias de Castellón.
Solo el 22% de las personas con síndrome de Down tiene empleo
A pesar de los avances, la inclusión laboral sigue siendo un reto. Actualmente, solo el 22% de las personas con síndrome de Down tiene empleo, una cifra que refleja las dificultades de acceso al mercado laboral.
Desde la fundación recuerdan que la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual continúa muy por debajo de la media.
Historias reales de superación en empresas de Castellón
Durante la jornada, medios y representantes de la entidad han visitado distintos centros de trabajo para conocer de primera mano estas experiencias.
Trabajadores como Rocío, empleada en un restaurante, destacan que el empleo les aporta autonomía, seguridad y confianza. Otros casos, como el de Adrián o Carlos, reflejan la importancia de sentirse parte del equipo y aportar valor a la empresa.
Estas historias ponen de relieve que la inclusión laboral no solo es posible, sino también beneficiosa tanto para los trabajadores como para las empresas.
El papel clave del Empleo con Apoyo
Uno de los pilares de esta integración es el modelo de Empleo con Apoyo, que facilita la adaptación al puesto de trabajo mediante formación y acompañamiento individualizado.
Esta metodología incluye la figura del preparador laboral, que ayuda tanto al trabajador como a la empresa durante todo el proceso de inserción.
Gracias a este sistema, la Fundación Síndrome de Down Castellón ha creado una red creciente de empresas que apuestan por el talento inclusivo.
La importancia del apoyo dentro de las empresas
Desde la entidad subrayan que el éxito de la inclusión laboral también depende del entorno laboral. El apoyo de compañeros y equipos de trabajo es fundamental para lograr una integración real.
Las empresas que participan en estos programas destacan valores como el compromiso, la implicación y la actitud positiva de estos trabajadores.
Romper barreras y prejuicios
La fundación insiste en la necesidad de seguir visibilizando estos casos para combatir estereotipos y facilitar nuevas oportunidades laborales.
“Todavía existen barreras y prejuicios, pero la inclusión laboral es una realidad posible y beneficiosa para todos”, señalan desde la organización.
Actividades por el Día del Trabajo
Esta acción forma parte de una programación especial por el Día del Trabajo, que continuará con nuevas iniciativas de sensibilización en Castellón para promover el derecho a un empleo digno para las personas con discapacidad intelectual.
