La adena de supermercados Mercadona ha activado nuevas ofertas de empleo en el área de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC), con salarios que pueden alcanzar los 59.800 € anuales, lo que equivale a cerca de 5.000 €/mes brutos. Estas vacantes muestran la apuesta de la empresa por perfiles tecnológicos y por mejorar su estructura digital.
Perfiles y requisitos destacados
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Una de las ofertas corresponde a técnico de soporte informático CAU N2, quien se encargará de resolver incidencias de segundo nivel en los sistemas internos de la compañía.
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También se demandan puestos como ingeniero de plataforma cloud, DevOps Engineer y perfiles relacionados con desarrollo, observabilidad y automatización.
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La formación requerida va desde grados universitarios en Informática o Telecomunicaciones hasta especializaciones en áreas como ITSM, Cloud y herramientas de infraestructura (Docker, Kubernetes, etc.).
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La experiencia mínima exigida varía dependiendo del perfil. Para empleos senior puede ser de varios años, tanto en entornos similares como en gestión de sistemas TI.
Rango salarial y condiciones
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Los salarios para estas vacantes pueden oscilar entre 39.400 y 59.800 €/año, lo cual implica cerca de 5.000 €/mes brutos para los puestos más especializados.
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Además, se ofrece estabilidad laboral, formación continua y beneficios adicionales propios de un departamento tecnológico moderno.
¿Por qué Mercadona apuesta por TIC?
La empresa continúa reforzando su estrategia de transformación digital. Algunas de las razones:
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Mejorar la experiencia del cliente, tanto en tienda física como en plataformas digitales.
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Eficientar procesos internos, automatizando y mejorando los sistemas de soporte, servicio y logística.
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Profesionalizar sus equipos de tecnología, con mayores salarios que atraigan talento especializado.
Mercadona lanza su nuevo portal de empleo: más ágil, intuitivo y pensado para el candidato
Gracias a esta renovación, el equipo de Recursos Humanos de Mercadona podrá identificar de forma proactiva los perfiles más adecuados para cada vacante, incluso aunque los candidatos no se hayan inscrito específicamente en una oferta concreta.
Asimismo, la plataforma permite a los aspirantes consultar el estado de sus procesos de selección en tiempo real, así como acceder a vídeos explicativos que muestran el día a día de cada puesto. Esto facilita que los futuros trabajadores conozcan de primera mano las responsabilidades y el ambiente de trabajo antes de incorporarse.
Una apuesta por la digitalización y la experiencia del candidato
Con este lanzamiento, Mercadona reafirma su apuesta por la transformación digital y la experiencia del usuario en su proceso de contratación. La compañía destaca que su objetivo es hacer más fácil la conexión entre la empresa y el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Este nuevo sistema no solo agiliza los procesos, sino que también permite a Mercadona mantener una base de datos de profesionales cualificados, mejorando su capacidad de respuesta ante necesidades de contratación inmediata.
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