La oposición para cubrir 39 plazas de bombero en Vizcaya se encuentra en el centro de la polémica después de que un aspirante haya cambiado su género en el Registro Civil y haya pasado a competir dentro del cupo de plazas reservado a mujeres.
El candidato, de 46 años, casado y con hijos, habría realizado el cambio registral antes de la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) anunciada en noviembre de 2025. Su nueva situación registral le permite participar en el proceso dentro del grupo femenino y situarse entre los aspirantes que optan a una de las cuatro plazas reservadas a mujeres.
La situación ha provocado las quejas de otros opositores, algunos de los cuales han presentado recursos administrativos al considerar que podría existir un uso fraudulento del cambio registral para obtener una ventaja en el proceso selectivo.
El aspirante ya había participado como hombre
Según la información publicada por El Correo, el aspirante ya había participado anteriormente en otros procesos selectivos como hombre, aunque no consiguió obtener una plaza.
El candidato es además bombero interino en Gipuzkoa, según la misma información, y habría intentado conseguir una plaza en anteriores oposiciones sin éxito.
Tras el cambio registral, sus resultados en las pruebas físicas pasan a computarse conforme a los baremos correspondientes a las aspirantes mujeres, lo que le habría permitido situarse en los primeros puestos de la clasificación femenina.
Los opositores que han presentado recursos reclaman que se investigue el caso y que, si se acreditara un fraude de ley, se adopten las medidas correspondientes.
Cuatro plazas reservadas para mujeres
La convocatoria de la Diputación Foral de Bizkaia contempla 39 plazas de bombero, de las que cuatro están reservadas para mujeres.
La reserva forma parte de las medidas destinadas a incrementar la presencia femenina en los cuerpos de bomberos, tradicionalmente con una representación de mujeres muy inferior a la de hombres.
El caso plantea ahora dudas sobre cómo deben aplicarse estas medidas cuando se produce un cambio de sexo registral durante un proceso de selección y sobre qué criterios debe utilizar la Administración para determinar la participación en los diferentes cupos.
¿Qué establece la Ley Trans?
La Ley 4/2023, conocida como Ley Trans, permite solicitar la rectificación registral de la mención relativa al sexo sin exigir informes médicos ni tratamientos hormonales o quirúrgicos previos.
La norma establece un procedimiento administrativo específico para realizar el cambio registral y permite que la persona pueda modificar posteriormente esta inscripción dentro de las condiciones previstas por la legislación.
La controversia surge cuando un cambio registral se produce en circunstancias que pueden tener consecuencias en otros ámbitos, como el acceso a determinadas plazas reservadas en procesos de empleo público.
En el caso de Vizcaya, no consta que exista por el momento una resolución que haya declarado fraudulento el cambio registral del aspirante, por lo que las acusaciones formuladas por otros opositores deberán ser investigadas y resueltas por la Administración y, en su caso, por los tribunales.
Otro caso similar en Vitoria
La polémica recuerda a otro episodio ocurrido a comienzos de 2026 en Vitoria, también relacionado con un aspirante a bombero que había realizado un cambio registral de hombre a mujer.
En aquel caso se denunció que el cambio podría haber tenido como objetivo beneficiarse del baremo femenino en las pruebas físicas de una oposición.
Según las informaciones publicadas entonces, el aspirante habría mantenido su nombre y apariencia anteriores y llegó a solicitar el acceso a los vestuarios masculinos durante una prueba de natación.
Pese a las denuncias, el caso no impidió que posteriormente comenzara a realizar guardias en un parque de bomberos de Vitoria, según la información difundida por el medio vasco.
Un debate abierto sobre las oposiciones y la Ley Trans
El caso de Vizcaya vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre la aplicación de la normativa de identidad registral en las oposiciones públicas, especialmente cuando existen cupos diferenciados por sexo.
Los opositores que cuestionan el proceso reclaman que se determine si el cambio registral se realizó conforme a la ley y si sus efectos pueden aplicarse en este proceso selectivo.
Por su parte, cualquier decisión sobre la permanencia o exclusión del candidato deberá ajustarse a la legislación vigente y a las bases de la convocatoria.
La polémica queda ahora pendiente de la respuesta de la Diputación Foral de Bizkaia y de la resolución de los recursos presentados por los aspirantes que cuestionan el proceso.
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