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Mercadona cambia su estrategia de marca blanca e introduce la figura del ‘proveedor totaler’

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Comunicado de Mercadona tras el último bulo en redes sociales

VALÈNCIA, 10 Ene. (EUROPA PRESS) – La cadena de supermercados Mercadona ha decido cambiar la estrategia de producción de sus marcas blancas (Hacendado, Deliplus, Bosque Verde y Compy). Si hasta la fecha tenía ‘interproveedores’ que desarrollaban en exclusiva para la compañía toda una categoría de productos y ‘proveedores especializados’ para casos concretos, ahora ha decidido transformar ambos en un ‘proveedor totaler’ con quien contratará producto a producto, tal y como ha avanzado este jueves Expansión.

Se trata de un movimiento que Mercadona inició en 2012, tras darse cuenta de que los interproveedores que les surtían una categoría completa de productos no tenían por qué ser especialistas en fabricar todos los productos de esa categoría, por lo que había que darle tiempo para desarrollar un nuevo producto o recurrir a un ‘proveedor especialista’.

Con el ‘proveedor totaler’ Mercadona podrá ganar «agilidad» a la hora de introducir el «surtido eficaz» que demanda el cliente (‘el jefe’), y diversas empresas podrán hacer productos de marca blanca para Mercadona de una misma categoría. El objetivo es ofrecer un surtido más amplio de «máxima calidad y al mejor precio posible», han explicado a Europa Press fuentes de la compañía.

En total Mercadona cuenta con 1.400 ‘interproveedores’ y ‘proveedores especializados’ que desde este momento dejan de diferenciarse para denominarse todos ‘proveedores totaler’, con quienes pasa de gestionar categorías completas a gestionar producto a producto.

El modelo de relación con el ‘proveedor totaler’ será una relación a largo plazo, con el objetivo de desarrollar un producto con el jefe y para el jefe con innovación y que aporte diferenciación. El contrato del producto será indefinido, socialmente responsable y rentable tanto para el proveedor como para Mercadona.

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Air Nostrum busca tripulantes de cabina en Valencia: fecha, hora y requisitos para optar al puesto

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Air Nostrum ha abierto un nuevo proceso de selección para incorporar tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) a su plantilla y celebrará una jornada de puertas abiertas en Valencia el próximo martes 3 de noviembre. La compañía, franquiciada de Iberia para vuelos regionales, busca candidatos interesados en trabajar como personal de cabina en sus aeronaves.

La jornada permitirá conocer desde dentro la aerolínea, las características del puesto y las condiciones del proceso de selección. Las entrevistas personales tendrán lugar en el hotel NH Valencia Center a partir de las 9:30 horas.

Cómo presentarse a las entrevistas de Air Nostrum en Valencia

Las personas interesadas en participar en el proceso deberán introducir previamente su currículum vitae en la página web de Air Nostrum.

Una vez realizado este paso, podrán acudir directamente a la jornada de selección en Valencia, sin necesidad de esperar una invitación previa.

La cita será el martes 3 de noviembre, a las 9:30 horas, en el hotel NH Valencia Center. La compañía recomienda acudir con toda la documentación necesaria para poder participar en las pruebas.

Requisitos para trabajar como tripulante de cabina

Los aspirantes deberán cumplir una serie de requisitos académicos y aportar documentación personal y profesional.

Entre los documentos que deberán presentar al llegar a la entrevista figuran:

  • Dos fotografías de tamaño carné.
  • Una fotografía de cuerpo entero.
  • Fotocopia del DNI o del pasaporte.
  • Permiso de residencia y trabajo, cuando sea necesario.
  • Dos copias del currículum vitae.
  • Certificación de los estudios finalizados.

En cuanto a la formación académica, Air Nostrum exige como mínimo primer curso de Bachillerato o un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior.

¿Qué ocurre después de la entrevista?

Los candidatos que superen la entrevista personal y las pruebas psicotécnicas tendrán la posibilidad de acceder a un curso específico de formación impartido por la compañía.

Este curso tendrá una duración aproximada de mes y medio y permitirá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones de tripulante de cabina.

Al finalizar la formación, los participantes podrán conseguir el certificado de vuelo y las habilitaciones necesarias para trabajar en los diferentes modelos de aeronaves de Air Nostrum.

Una oportunidad para incorporarse a la plantilla de Air Nostrum

La aerolínea está realizando una gira por distintas localidades para contactar con posibles candidatos y cubrir nuevas incorporaciones a su equipo de tripulantes de cabina.

La jornada de Valencia forma parte de este proceso de selección y ofrece a los interesados la posibilidad de conocer las características del trabajo y participar en las entrevistas de forma presencial.

Quienes quieran optar a uno de estos puestos deberán recordar que es imprescindible registrar previamente el currículum en la web de la compañía y acudir el 3 de noviembre con toda la documentación requerida.

 


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