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Lluvia de críticas a la consellera Barceló por sus declaraciones sobre contagios de sanitarios
Publicado
hace 7 añosen
CCOO, CSIF y el Sindicato Médico CESM-CV han criticado a la consellera de Sanidad, Ana Barceló, por haber afirmado durante una rueda de prensa que «hay profesionales (sanitarios) contagiados a través de familiares o amigos, otros que hicieron un viaje e importaron el virus», y haber señalado que «hay muchas fuentes de contagio». «Puede ser también que algún profesional se haya contagiado en su propio centro», ha apostillado.
La consellera se ha pronunciado horas después en su cuenta de Twitter, donde ha señalado: «ante una pregunta sobre la fuente de contagio en profesionales he comentado que el contagio se puede haber producido de formas diversas, también por la exposición en primera línea, siento que se haya interpretado de otra forma».
Desde CCOO han pedido a Barceló que «rectifique y reconozca que la deficiencia en los medios de protección ha aumentado los contagios del personal sanitario». Para este sindicato, «las desafortunadas declaraciones de la consellera de Sanidad, acerca de las causas de la elevada tasa de contagios entre el personal sanitario, suponen una falta de respeto hacia la labor que día a día están realizando con gran profesionalidad».
«Está claro que las causas de contagio podrían ser múltiples y que en muchas ocasiones es imposible detectar la trazabilidad, pero el que la tasa de personal afectado sea en significativamente superior al de la población en general sólo es achacable a la deficiencia en los medios de protección disponibles para el personal», han indicado.
Un personal que, ha destacado el sindicato, «está desarrollando una encomiable labor en circunstancias dificilísimas, de las cuales este sindicato es consciente, y que no merece que la máxima responsable de la sanidad pública mire hacia otro lado evadiendo la responsabilidad que compete a su departamento en la protección del personal a su cargo».
CSIF: «INADMISIBLE FALTA DE RESPETO»
Por su parte, desde CSIF han considerado que la afirmación de Barceló supone «una inadmisible falta de respeto» a los profesionales valencianos que «están dando lo mejor de sí para atender la ciudadanía a pesar de la falta de los necesarios equipos de protección individual».
El sindicato ha informado que «la gestión de esta crisis sanitaria por parte Conselleria se está caracterizando por la improvisación, ya que desde enero CSIF le pidió que aplicara protocolos ante lo que iba a venir y no lo hizo, por negación de información sobre casos reales y por la reducción al mínimo de las pruebas de Covid-19, con lo que minimiza la prevención y dispara el riesgo de contagio».
Por ello, para CSIF es «un ejercicio de cinismo» que la consellera niegue la falta de equipos de protección individual y de material en los departamentos de salud, cuando «los propios profesionales se ven obligados a reutilizar los existentes a pesar de que no son reutilizables en muchos casos o a improvisar mascarillas con retazos de ropa sanitaria, entre otros ejemplos de la precariedad existentes».
SINDICATO MÉDICO AMENAZA CON QUERELLARSE Y PIDE SU DIMISIÓN
Por su parte, el Sindicato Médico CESM-CV ha criticado «las ofensivas e inaceptables manifestaciones» que ha realizado Barceló. Por ello, han pedido que presente al president de la Generalitat, Ximo Puig, «su dimisión irrevocable».
Para el sindicato, la afirmación de Barceló es «vejatoria y ofensia» y han considerado que «atenta contra el honor y la profesionalidad de los médicos que se ve forzado a trabajar sin protección poniendo en riesgo, no solo su propia vida, sino de los ciudadanos que atiende».
CECOVA RECHAZA LAS DECLARACIONES Y SIMAP CONSIDERA QUE ES UN «DESPRECIO INDUDABLE»
También el Colegio de Enfermería (Cecova) ha rechazado «enérgicamente» enérgicamente las declaraciones de Barceló, y ha considerado que su tuit «más parece una forma de aplacar los ánimos que ha conseguido encender todavía más de lo que están por las dramáticas condiciones en las que los profesionales sanitarios están teniendo que realizar su trabajo por culpa de la incompetencia y falta de previsión y sensibilidad de nuestros representantes políticos».
El Simap, por su parte, ha escrito una carta a la consellera, en la que aseguran que sus palabras suponen «un desprecio indudable a los profesionales bajo su dirección, pues ofende a la inteligencia e insulta al esfuerzo y dedicación de los trabajadores».
«¿Nos estamos volviendo locos? ¿Cómo es posible que la responsable de Sanidad haga esas declaraciones con un número de contagios del personal sanitario de 5400, y con un incremento de 2000 en las últimas 48 horas? ¿Cómo es posible que afirme que no ha habido falta de medios de protección cuando disponemos de testimonios desesperados de muchos profesionales en muchos centros? ¿Por qué se han multiplicado las iniciativas de ciudadanos solidarios para fabricar o conseguir elementos de protección para el personal sanitario si no hubiera una flagrante escasez? ¿Cómo son capaces de ponernos en la trinchera sin fusil, sin siquiera tener la honradez de reconocerlo?», han manifestado.
El Colegio de Médicos también ha exigido a Barceló una rectificación inmediata y una disculpa a todo el personal sanitario que «con su dedicación y entrega está poniendo en riesgo su salud y la de sus familiares, y en caso de que la Consellera no asuma sus responsabilidades solicitaremos su cese fulminante».
Barceló dice que sus declaraciones sobre contagios de sanitarios «no han sido afortunadas» y pide disculpas
La consellera de Sanidad, Ana Barceló, ha emitido un comunicado en el que ha afirmado que sus declaraciones en rueda de prensa este martes sobre los contagios de profesionales sanitarios «no han sido afortunadas» y ha pedido disculpas «si han podido molestar u ofender».
En su comparecencia diaria para informar sobre la situación del coronavirus en la Comunitat Valenciana, Barceló ha afirmado que «hay profesionales contagiados a través de familiares o amigos, otros que hicieron un viaje e importaron el virus… la casuística es enorme y no puedo entrar en información detallada. En algunos casos no tenemos la fuente, hemos perdido la trazabilidad. No hay una única fuente», ha explicado.
Al respecto, preguntada por si existe falta de material para estos sanitarios, la consellera ha reiterado que «hay muchas fuentes de contagio». «Puede ser también que algún profesional se haya contagiado en su propio centro», ha apostillado.
«Mis palabras no han sido afortunadas. Por lo tanto, pido disculpas si han podido molestar u ofender. Nada más lejos de mi intención», ha señalado la consellera, al tiempo que ha indicado que es «muy consciente del gran esfuerzo, profesionalidad y entrega que muestran, día a día, estando en primera línea de esta situación tan complicada».
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Huelga del 11N: cuánto dinero te descuentan de la nómina y qué derechos mantienes si haces huelga
Publicado
hace 2 horasen
9 noviembre, 2026
Los trabajadores que secunden el paro de 24 horas del miércoles 11 de noviembre dejarán de cobrar la parte proporcional de su jornada; las vacaciones y la antigüedad están protegidas, aunque las pagas extra pueden verse afectadas
La huelga general convocada para este miércoles 11 de noviembre en España plantea una duda importante para miles de trabajadores: ¿cuánto dinero les quitarán de la nómina si deciden secundarla? El paro, de 24 horas de duración, afectará tanto al sector público como al privado y tendrá consecuencias económicas para quienes decidan no acudir a su puesto de trabajo.
La convocatoria reclama mejoras salariales, soluciones al problema del acceso a la vivienda y avances en derechos sociales y laborales. En la Comunitat Valenciana, la movilización cuenta con el respaldo de representantes de los trabajadores de la EMT de València y también se ha animado a participar a las plantillas de otros operadores de transporte público.
Sin embargo, antes de secundar la huelga conviene conocer qué parte del salario se pierde, cómo afecta a las pagas extraordinarias y qué derechos laborales se mantienen durante el paro.
¿Cuánto te descuentan de la nómina por hacer huelga el 11 de noviembre?
Los trabajadores que participen en la huelga del 11N dejarán de percibir el salario correspondiente al tiempo que no trabajen. Así lo establece el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, que regula el ejercicio del derecho de huelga y determina la suspensión del contrato durante el paro.
El descuento no se limita necesariamente al salario base de esa jornada. También puede afectar a determinados complementos salariales, a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y al descanso semanal, de acuerdo con la normativa y el sistema de cálculo aplicable.
Por tanto, no existe una cantidad fija que se descuente a todos los trabajadores. El importe dependerá del salario, los conceptos incluidos en la nómina y las condiciones del convenio colectivo.
Por ejemplo, una persona que cobra 1.500 euros brutos mensuales no debe dar por hecho que perderá exactamente 50 euros por hacer huelga, aunque esa sea la cantidad resultante de dividir su salario entre 30 días. El descuento definitivo puede variar según los conceptos retributivos que correspondan.
En cualquier caso, la empresa no puede imponer una multa adicional ni aplicar una penalización económica por ejercer legalmente el derecho a huelga.
¿Te descuentan dinero de las pagas extraordinarias?
Sí, la participación en una huelga puede repercutir en el importe de las pagas extraordinarias. La empresa puede descontar la parte proporcional correspondiente al tiempo de suspensión del contrato, dependiendo del sistema de devengo de estas retribuciones.
Esto significa que el efecto económico de secundar el 11N puede no limitarse a la nómina de noviembre, sino que también puede reflejarse en el cálculo de las pagas extraordinarias.
¿Pierdes días de vacaciones por hacer huelga?
No. Los trabajadores que secunden una huelga legal mantienen su derecho a disfrutar de las vacaciones anuales.
La empresa no puede reducir los días de vacaciones ni penalizar al empleado con menos días de descanso por haber participado en el paro.
Tampoco se pierde la antigüedad en la empresa por secundar una convocatoria legal.
¿Cómo afecta la huelga del 11N a la cotización a la Seguridad Social?
Durante una huelga total, el contrato de trabajo queda suspendido y el empleado pasa a una situación de alta especial en la Seguridad Social.
Durante ese periodo se suspende la obligación de cotizar por parte de la empresa y del trabajador. Por tanto, la jornada de huelga no genera cotización ordinaria.
Además, el trabajador no tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo por el tiempo que dure la suspensión del contrato derivada de la huelga.
¿Te pueden despedir por hacer huelga?
No. El derecho a huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española y su ejercicio legal no puede ser motivo de despido ni de sanción laboral.
La empresa tampoco puede obligar a los trabajadores a comunicar previamente si van a secundar el paro. La decisión es individual y los empleados no tienen obligación de anunciar con antelación su participación.
La situación cambia en los puestos afectados por servicios mínimos. Los trabajadores que hayan sido designados para garantizar estas prestaciones esenciales sí deberán acudir a sus puestos de trabajo.
¿Qué servicios mínimos habrá en Valencia durante la huelga del 11N?
La huelga general del miércoles 11 de noviembre puede afectar al transporte público, la sanidad y otros servicios esenciales de la Comunitat Valenciana.
En València, el comité de empresa de la EMT ha respaldado la convocatoria. También se ha animado a participar a las plantillas de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), Renfe y Adif.
No obstante, esto no significa que todos los trabajadores de estos servicios vayan a dejar de trabajar. Las autoridades competentes deben establecer los servicios mínimos para garantizar las prestaciones esenciales.
La convocatoria está prevista durante 24 horas, desde las 00:00 hasta las 24:00 horas del miércoles 11 de noviembre. En las actividades organizadas por turnos, el paro puede afectar también a los turnos que comiencen antes de la medianoche del día 10 o finalicen después de las 00:00 horas del día 12, conforme a las condiciones de la convocatoria.
Además de la paralización de la actividad laboral, los sindicatos han llamado a secundar un paro del consumo como forma de protesta frente al encarecimiento del coste de la vida y las dificultades económicas de los hogares.
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