Un agente de la Policía Local de Paiporta está siendo investigado judicialmente después de que tres mujeres de la localidad presentaran denuncias por un presunto caso de acoso a través de redes sociales.

Los hechos también han dado lugar a tres expedientes disciplinarios internos abiertos por el Ayuntamiento de Paiporta. Según han confirmado fuentes municipales y los sindicatos CCOO, UGT y SPPLB, los procedimientos administrativos se encuentran actualmente paralizados a la espera de que avance la investigación judicial.

El agente habría utilizado su cargo para obtener datos personales

Según la información conocida sobre el caso, el agente habría utilizado presuntamente su condición de policía para acceder a datos personales de vecinas de Paiporta y posteriormente contactar con ellas mediante mensajes privados a través de diferentes plataformas digitales.

Las denuncias presentadas por tres mujeres coincidirían con los tres expedientes disciplinarios abiertos por el consistorio.

Los hechos están siendo investigados por la vía judicial, por lo que será la Justicia la que determine si las conductas denunciadas constituyen algún tipo de delito.

Tres expedientes disciplinarios abiertos

El Ayuntamiento de Paiporta inició los procedimientos disciplinarios después de tener conocimiento de los hechos. Tras la apertura del primer expediente, el agente fue apartado de sus funciones habituales y destinado a servicios administrativos.

Posteriormente, solicitó la baja laboral y, según han confirmado las fuentes consultadas, permanece actualmente de baja.

Los sindicatos CCOO, UGT y SPPLB han señalado en un comunicado conjunto que el funcionario tiene abiertos tres expedientes disciplinarios por presuntas faltas graves, relacionados con hechos que califican de «extrema gravedad».

Los expedientes permanecen pendientes de resolución mientras se desarrolla el procedimiento judicial.

La investigación judicial paraliza los expedientes

La existencia de una investigación judicial hace que los expedientes disciplinarios abiertos por el Ayuntamiento permanezcan actualmente a la espera de la resolución de la autoridad judicial.

La situación implica que, por el momento, no existe una resolución firme que determine la responsabilidad del agente. La investigación se encuentra en curso y deberán ser los tribunales quienes establezcan las responsabilidades que correspondan.

Presunto acoso a través de redes sociales

El caso pone el foco en el posible uso indebido de información personal obtenida en el ejercicio de una función pública.

Las denuncias apuntan a que el agente habría utilizado presuntamente datos a los que tenía acceso por su condición profesional para localizar a mujeres de Paiporta y posteriormente ponerse en contacto con ellas mediante sus perfiles o sistemas de mensajería privada.

La investigación deberá determinar cómo se obtuvieron esos datos, qué información fue utilizada y cuál fue exactamente la conducta desarrollada posteriormente a través de las redes sociales.

Paiporta y la Policía Local

La Policía Local de Paiporta cuenta con unidades y programas especializados en la atención a mujeres y menores. Entre ellos se encuentra la unidad TEMIS, orientada a la atención y prevención de situaciones relacionadas con la violencia y el acoso.

Además, el Ayuntamiento dispone de un protocolo municipal para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, según recoge su Plan de Igualdad Interno.

La Justicia determinará las responsabilidades

Por ahora, el agente se encuentra investigado y de baja laboral, mientras continúan las actuaciones judiciales. Los tres expedientes disciplinarios abiertos por el Ayuntamiento permanecen pendientes de resolución.

La investigación deberá determinar si los hechos denunciados se produjeron y, en su caso, si el funcionario utilizó información obtenida por razón de su cargo para contactar con las mujeres denunciantes.

Hasta que exista una resolución judicial, debe respetarse la presunción de inocencia del agente investigado.

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