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Valencia

Así queda el calendario escolar en València: sin clase el 16 de marzo y curso hasta el 22 de junio

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16 de marzo clase valencia
Foto: JUNTA CENTRAL FALLERA

El Consejo Escolar Municipal de València ha acordado solicitar a la Conselleria de Educación un cuarto día festivo dentro del calendario académico 2025-2026 en la ciudad. La propuesta contempla que el lunes 16 de marzo de 2026, en plena celebración de las Fallas, sea declarado festivo no lectivo, así como alargar un día más el curso escolar hasta el 22 de junio.

Si esta iniciativa sale adelante y cuenta con el visto bueno de la Dirección General de Centros Docentes, la comunidad educativa de València podría disfrutar de la semana completa de Fallas, al enlazar el festivo escolar del día 16 con el Día de San José (19 de marzo), que ya es festivo en la ciudad.

Apoyo unánime del Consejo Escolar Municipal

Según informa el Ayuntamiento de València, la propuesta planteada por el consistorio fue aprobada con el apoyo unánime de los representantes de las distintas entidades de padres y madres, docentes, entidades vecinales y directores de centros educativos que forman parte del Consejo Escolar Municipal.

La decisión se adoptó en una sesión extraordinaria celebrada en la tarde de este viernes, convocada de manera específica para abordar esta cuestión ante la creciente polémica generada por el carácter lectivo del 16 de marzo.

Participación del mundo fallero en la reunión

A la reunión asistieron, con voz pero sin voto, representantes de la Interagrupación de Fallas de Valencia y del Foro Cultural La Roqueta – San Vicente Mártir, tal y como establece el artículo 5.2 del Reglamento de Régimen Interno del Consejo Escolar Municipal.

Ambas entidades, como colectivos directamente afectados, trasladaron a los miembros del Consejo la importancia de garantizar que el 16 de marzo sea declarado festivo escolar, permitiendo así que los escolares de la ciudad puedan participar en los actos falleros más relevantes.

El trámite ante la Conselleria de Educación

A partir de ahora, el Ayuntamiento dará traslado del acuerdo alcanzado a la Dirección General de Centros Docentes, en aplicación del artículo 9 de la Orden de 11 de junio de 1998 de la Conselleria de Educación, que regula los criterios generales del calendario escolar en la Comunitat Valenciana.

La normativa contempla que, “cuando concurran circunstancias excepcionales”, la Dirección General pueda autorizar un calendario diferente para un centro o una localidad concreta, siempre que no se reduzca el número total de días lectivos del curso académico.

Por este motivo, la propuesta incluye alargar el curso hasta el 22 de junio, compensando así el día festivo extraordinario solicitado.

El origen de la polémica del 16 de marzo

La convocatoria extraordinaria del Consejo Escolar se produjo tras la polémica generada por haberse declarado lectiva la jornada del 16 de marzo. Esta semana, la asamblea de presidentes de falla llegó incluso a tumbar el programa de festejos de las Fallas del próximo año propuesto por la Junta Central Fallera, como medida de presión.

Desde distintos colectivos del mundo fallero, partidos de la oposición en el Ayuntamiento —Compromís y PSPV— y entidades como la Federación de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos (FAMPA-València), se defendió que ese día no hubiera clase para facilitar la participación del alumnado en los actos falleros.

Reacciones políticas y previsión para 2027

El concejal de Fallas y presidente de la Junta Central Fallera, Santiago Ballester, aseguró que se estaba trabajando para compatibilizar la asistencia de los niños a la recogida de premios, uno de los actos más tradicionales del 16 de marzo.

Desde la oposición, tanto Compromís como el PSPV celebraron la decisión del Consejo Escolar, aunque criticaron que la solución haya llegado tras meses de debate. Ambas formaciones advirtieron, además, de que el problema podría repetirse en 2027, cuando la semana fallera vuelva a coincidir plenamente con días lectivos.

Con este acuerdo, València da un paso más para adaptar el calendario escolar a la realidad de las Fallas, a la espera ahora de la decisión final de la Conselleria de Educación.

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Valencia

Mercadona anuncia una semana más de vacaciones para sus trabajadores y una paga extra

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Mercadona vacaciones
Trabajadores de Mercadona. - OSCAR GARRIDO SERRA - Archivo

VALÈNCIA, 19 Dic. (EUROPA PRESS) El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado la ampliación del período de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para los 110.000 trabajadores de la compañía, así como el abono de una gratificación equivalente a una mensualidad.

La medida sobre la ampliación del período de descanso, que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de los años, supone, según la empresa, “una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores” y persigue que todos los que forman parte de Mercadona estén “comprometidos y satisfechos al 100%”, recalcan los responsables de la cadena de supermercados valenciana en un comunicado.

Una medida estructural dentro del modelo de recursos humanos

Desde la compañía enmarcan la puesta en marcha de esta iniciativa, que supondrá un coste anual de 100 millones de euros, en “el modelo propio de Recursos Humanos de la compañía, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, que sigue evolucionando”.

“Una relación —prosiguen— que permite analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como lo es esta ampliación de las vacaciones, implementarlas para seguir reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta”, explican desde la dirección.

Este anuncio refuerza la estrategia laboral de Mercadona, que en los últimos años ha ido incorporando mejoras progresivas en salarios, estabilidad contractual y conciliación laboral, situándose como una de las empresas más reconocidas en políticas internas dentro del sector de la distribución.

Paga extra de una mensualidad por segundo año consecutivo

En este mismo sentido, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador.

Esta paga extra se añade a un contexto de mejora salarial continuada, después de que la compañía haya incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025, una subida que tuvo como objetivo preservar el poder adquisitivo de los empleados.

Reconocimiento al esfuerzo individual y colectivo

Bajo el lema “esfuerzo individual y colectivo”, Mercadona subraya que con esta decisión “reconoce el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión”.

La empresa destaca que estos resultados son clave para alcanzar las metas y objetivos marcados en un contexto económico exigente y competitivo, tanto en España como en Portugal.

Una inversión de 380 millones de euros en la plantilla

Con estas medidas, que supondrán un esfuerzo inversor total de 380 millones de euros, Mercadona “demuestra, una vez más, su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores”, concluyen desde la compañía.

La ampliación de las vacaciones hasta los 37 días, junto con la paga extra y las subidas salariales, consolida a Mercadona como una de las empresas líderes en políticas laborales en España, reforzando su apuesta por la estabilidad, la motivación y el compromiso de su plantilla.

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