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Valencia

Multan con 25.000 euros a una empresa de Valencia por obligar a sus trabajadoras a llevar cofia

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18 empleadas suspendidas de empleo y sueldo por negarse a llevar cofia
Una empleada con el 'tocado' que las trabajadoras se negaron a poner, en una imagen facilitada por la empresa a EFE.

El TSJCV confirma que imponer una diadema ornamental exclusivamente a las mujeres constituye discriminación por razón de sexo. La compañía llegó a sancionar a 18 empleadas que se negaron a utilizarla durante tres eventos de gala.

Una empresa de cáterin de Valencia tendrá que pagar una multa de 25.000 euros por obligar a sus trabajadoras a llevar una cofia o diadema como complemento del uniforme. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sanción al considerar que esta exigencia, impuesta exclusivamente al personal femenino y sin una justificación objetiva, constituye una discriminación directa por razón de sexo.

La Sala de lo Social del alto tribunal autonómico ha rechazado el recurso presentado por la mercantil y ha ratificado la resolución judicial que ya había avalado la sanción administrativa. Los magistrados consideran que la prenda se exigía a las mujeres por motivos meramente estéticos o de imagen, sin que existiera una obligación equivalente para los trabajadores hombres.

La sentencia, dictada el pasado 22 de septiembre, respalda así el criterio de la Inspección de Trabajo y de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat.

La empresa sancionó a 18 trabajadoras por no llevar la diadema

Los hechos se remontan a julio de 2022, cuando la empresa impuso a sus empleadas una prenda ornamental adicional a la uniformidad obligatoria. La exigencia afectaba únicamente al personal femenino y no respondía, según las resoluciones judiciales, a ninguna necesidad objetiva relacionada con el desempeño del trabajo.

Uno de los elementos que tuvo especialmente en cuenta el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia fue que la compañía llegó a sancionar a 18 trabajadoras por negarse a utilizar la diadema durante tres eventos de gala.

La empresa dejó posteriormente sin efecto esas sanciones y comunicó al comité de empresa que, por el momento, se abandonaría el uso de la prenda. Sin embargo, esta rectificación se produjo después de que la mercantil hubiera sido citada para comparecer ante la Inspección de Trabajo.

En enero de 2023, la Inspección levantó un acta de infracción al apreciar una falta muy grave por discriminación directa por razón de sexo. La Administración autonómica confirmó posteriormente la infracción e impuso una multa de 25.000 euros.

La compañía recurrió la resolución administrativa ante los tribunales, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia desestimó su demanda en mayo del pasado año y mantuvo la sanción.

El TSJCV confirma que la exigencia era discriminatoria

La empresa volvió a recurrir la sentencia, esta vez ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El tribunal ha rechazado ahora sus argumentos y considera acreditado que la imposición de la cofia afectaba exclusivamente a las mujeres y carecía de una causa objetiva que la justificara.

Los magistrados subrayan que no existía una prenda equivalente para los hombres en condiciones comparables y que la diferencia de trato no respondía a una finalidad legítima, necesaria y proporcionada.

La resolución recuerda la doctrina del Tribunal Supremo sobre los uniformes diferenciados por sexo: imponer una indumentaria femenina específica, sin una alternativa equivalente y sin justificación objetiva, puede vulnerar el principio de igualdad.

El tribunal también descarta que la ausencia de una intención discriminatoria por parte de la empresa sea suficiente para evitar la sanción. Lo determinante, según recoge la sentencia, es que existió una diferencia de trato directa por razón de sexo.

Una infracción muy grave por discriminación laboral

La conducta empresarial fue encuadrada en el artículo 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera infracción muy grave las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de sexo, entre otros motivos protegidos.

La sanción económica de 25.000 euros queda así confirmada por el TSJCV, aunque contra la sentencia todavía cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.

El fallo vuelve a poner el foco en las normas de vestimenta en el entorno laboral y en los límites que tienen las empresas a la hora de establecer uniformes o complementos distintos para hombres y mujeres. La imagen corporativa no puede justificar por sí sola una exigencia que suponga un trato desigual por razón de sexo.

 

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Valencia

Huelga general del 11N en Valencia: puertos paralizados, detenidos y retrasos en el transporte

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UGT y CCOO cifran en torno al 80% el seguimiento en el Puerto de Valencia y aseguran que la actividad portuaria está prácticamente parada. La jornada también deja tres detenidos, cortes de tráfico y modificaciones en los autobuses de la EMT.

La huelga general de este miércoles, 11 de noviembre, continúa dejando incidencias en Valencia y en distintos sectores de la Comunitat Valenciana. Los sindicatos UGT y CCOO aseguran que los puertos valencianos están «prácticamente paralizados» y destacan el seguimiento del paro en el sector marítimo e industrial.

La jornada ha estado marcada también por los cortes de tráfico en los accesos a la ciudad, los retrasos en los autobuses de la EMT y la detención de tres personas durante la mañana. Las movilizaciones continuarán esta tarde con una manifestación convocada a las 18.00 horas en el centro de Valencia.

Los puertos valencianos, prácticamente paralizados según los sindicatos

La actividad portuaria se ha visto especialmente afectada por la huelga. El secretario general de UGT PV, Tino Calero, ha afirmado que la actividad está prácticamente paralizada tanto en el Puerto de Valencia como en el resto de infraestructuras portuarias de la Comunitat Valenciana.

Por su parte, Francisco Martínez, responsable del sector del Mar de CCOO PV, ha explicado que desde las 7.00 horas se ha desplegado un piquete informativo en los alrededores del Puerto de Valencia. El sindicato cifra el seguimiento en torno al 80%.

Según Martínez, no ha habido actividad operativa de barcos ni personal suficiente para desarrollar los trabajos habituales, mientras que el tráfico, especialmente el de vehículos pesados, ha sido prácticamente inexistente.

Sin embargo, la Autoridad Portuaria de Valencia ofrece una valoración diferente sobre el impacto general de la convocatoria. Sus fuentes consideran que la afectación global ha sido baja, aunque reconocen que la repercusión operativa ha sido alta por el tipo de trabajos que han quedado paralizados.

Hasta el mediodía no se habían registrado incidentes en el recinto portuario. Las operaciones de carga y descarga de buques habían quedado detenidas, mientras que se mantenía la atención a los contenedores refrigerados, conocidos como reefers.

Más del 70% de las empresas industriales, según UGT

El secretario general de UGT PV también ha destacado el seguimiento de la huelga en el sector industrial. Según sus datos, más del 70% de las empresas con representación sindical han parado.

En el sector cárnico, que afronta además una huelga específica por la negociación de su convenio colectivo, el sindicato asegura que el paro ha alcanzado el 100% de las empresas. La convocatoria se encuentra en su tercer día.

Calero también ha señalado que la huelga ha tenido una repercusión relevante en los servicios públicos, especialmente durante el turno de noche.

Tres detenidos durante la mañana en Valencia

La jornada ha dejado también tres detenidos por la Policía Nacional en la rotonda del Mirador, junto a la Universitat Politècnica de València (UPV).

Los arrestados, de entre 24 y 34 años, tienen atribuido un presunto delito de atentado contra la autoridad. A dos de ellos se les atribuye también un presunto delito de desórdenes públicos.

Cortes en la V-21 y la Ronda Nord

Los piquetes provocaron cortes temporales en dos de los principales accesos a Valencia alrededor de las 7.30 horas.

La V-21 quedó cortada en la entrada a la ciudad desde Alboraia, mientras que la Ronda Nord registró interrupciones tanto en la entrada como en la salida. La Policía acudió a la zona y consiguió reabrir los accesos aproximadamente 45 minutos después.

Los cortes provocaron retenciones de tráfico durante las primeras horas de la mañana.

Retrasos y desvíos en los autobuses de la EMT

La huelga también ha afectado al servicio de autobuses de la EMT de Valencia. Las líneas 19, 31 y 92 han registrado retrasos y modificaciones en sus recorridos.

El cierre de la avenida de la Malvarrosa ha obligado a desviar los autobuses por la calle Isabel de Villena hasta la avenida de los Naranjos.

Manifestaciones de la huelga del 11N en Valencia

Las movilizaciones continuarán durante la tarde. La principal manifestación está convocada a las 18.00 horas y recorrerá el trayecto desde la calle Xàtiva hasta la plaza del Ayuntamiento.

Además, durante la jornada se han programado otras concentraciones y protestas en el centro de la ciudad, dentro de las reivindicaciones por el acceso a la vivienda y la mejora de los salarios.

Los sindicatos esperan que la participación aumente durante las próximas horas, tanto en las movilizaciones ciudadanas como en las manifestaciones convocadas en las principales ciudades de la Comunitat Valenciana.

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