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Investigan la muerte de Isak Andic, dueño de Mango, como un posible homicidio y sitúan a su hijo Jonathan Andic como sospechoso

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Isak Andic
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La muerte del empresario Isak Andic, dueño de la firma de moda Mango, vuelve a estar bajo el foco policial. Los Mossos d’Esquadra han reabierto la investigación y la consideran ahora un posible caso de homicidio, señalando como principal sospechoso a su hijo Jonathan Andic, quien lo acompañaba en el momento del fatal suceso ocurrido en diciembre de 2024.

De un accidente fortuito a una sospecha de homicidio

El pasado 14 de diciembre de 2024, Isak Andic, de 71 años, falleció tras caer por un barranco de 150 metros en el macizo de Montserrat (Barcelona). En aquel momento, la policía catalana calificó la muerte como un accidente fortuito, sin indicios de criminalidad.

Sin embargo, según ha avanzado El País y confirmado por fuentes judiciales, las incongruencias en las declaraciones de Jonathan Andic, que estaba presente cuando su padre cayó al vacío, han llevado al Juzgado de Instrucción número 5 de Martorell a cambiar la hipótesis inicial.

El caso se encuentra bajo secreto de sumario, pero los Mossos han intensificado las diligencias, incluyendo el análisis de pruebas forenses y la reconstrucción de los hechos, para determinar si la caída fue accidental o provocada.

La investigación judicial continúa bajo secreto de sumario

Fuentes judiciales consultadas por Europa Press han confirmado que la investigación sigue abierta y que se están practicando nuevas pruebas periciales. Aunque no existen pruebas concluyentes que incriminen al hijo del empresario, las autoridades mantienen la línea de investigación abierta como presunto homicidio.

El entorno familiar de los Andic, por su parte, ha emitido un breve comunicado en el que muestran su respeto hacia las actuaciones judiciales y reiteran su colaboración plena con los Mossos d’Esquadra.

“La familia no ha hecho ni hará comentarios sobre el fallecimiento de Isak Andic. Confían plenamente en la justicia y están seguras de que se demostrará la inocencia de Jonathan Andic”, han declarado fuentes cercanas.

Jonathan Andic deja sus cargos en Mango tras la muerte de su padre

Tras el fallecimiento del fundador de Mango, Jonathan Andic, primogénito y heredero del grupo junto a sus hermanas Judith y Sarah, anunció en junio de 2025 su salida de todos los cargos ejecutivos dentro de la compañía.

Durante 17 años, Jonathan fue responsable de Mango Man, la línea masculina de la marca, y miembro del consejo de administración. Según comunicó la empresa en su momento, su decisión se tomó para centrarse en la gestión de las sociedades patrimoniales familiares.

Isak Andic: el visionario detrás del imperio Mango

Nacido en Estambul en 1953, Isak Andic Ermay emigró a Barcelona con su familia en los años 60. En 1984 fundó Mango, que con el paso del tiempo se convirtió en una de las marcas españolas más internacionales del sector textil, presente en más de 110 países y con más de 2.500 tiendas en todo el mundo.

Andic fue uno de los empresarios más influyentes de España y llegó a figurar entre las grandes fortunas del país. Su liderazgo y visión estratégica fueron clave para transformar Mango en un símbolo de la moda accesible y global.

El impacto de la investigación en el grupo Mango

Aunque Mango ha preferido mantener la discreción, fuentes del entorno empresarial apuntan que la reapertura de la investigación ha generado inquietud en los círculos financieros. La marca, sin embargo, mantiene su actividad con normalidad y prepara la expansión internacional prevista para 2026, reforzando su presencia en Asia y América Latina.

El actual CEO del grupo, Toni Ruiz, ha evitado pronunciarse sobre el caso, reafirmando que “Mango sigue centrada en su plan estratégico de crecimiento y sostenibilidad”.

Una investigación rodeada de incógnitas

Por el momento, las autoridades no han formulado ninguna acusación formal contra Jonathan Andic, aunque se le considera persona investigada. Los Mossos continúan analizando grabaciones, geolocalizaciones y pruebas periciales para esclarecer las circunstancias exactas del suceso.

La causa judicial podría prolongarse durante meses, y todo apunta a que será una de las investigaciones empresariales más mediáticas de los últimos años, dada la relevancia pública del fundador de Mango y su familia.


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Los herederos de Mango tras el fallecimiento de Isak Andic

Los herederos de Mango tras el fallecimiento de Isak Andic

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Nestlé anuncia el despido de 16.000 empleados

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Nestlé despidos
Nestlé

El grupo suizo Nestlé, líder mundial en alimentación y bebidas, ha anunciado un plan de reestructuración global que supondrá la eliminación de 16.000 puestos de trabajo en los próximos dos años. La medida, presentada junto a los resultados financieros de los primeros nueve meses de 2025, responde al objetivo de adaptarse a un mercado más competitivo y optimizar costes operativos.

Un ajuste histórico tras la caída de ventas

El nuevo director general de la compañía, Philipp Navratil, ha explicado que el plan de recorte busca “adaptar Nestlé a los nuevos tiempos” y garantizar su rentabilidad a largo plazo. Según los resultados publicados este jueves, la multinacional registró una caída del 1,9% en sus ventas, alcanzando los 65.900 millones de francos suizos (unos 78.000 millones de euros).

“El mundo está cambiando y Nestlé debe adaptarse más rápidamente, lo que implicará tomar decisiones difíciles, pero necesarias”, señaló Navratil en un comunicado.

El directivo, que asumió el cargo en septiembre de 2025, detalló que el recorte incluirá 12.000 puestos administrativos y 4.000 empleos adicionales relacionados con iniciativas de automatización y eficiencia en la cadena de suministro.

Objetivo: ahorrar 1.000 millones de francos anuales

Con este plan de reducción de plantilla, Nestlé espera ahorrar 1.000 millones de francos suizos anuales (unos 1.180 millones de euros) para finales de 2027, el doble de lo previsto inicialmente.

Las medidas se enmarcan dentro de una estrategia más amplia para acelerar la transformación digital, mejorar la logística global y reorientar recursos hacia áreas de innovación y sostenibilidad.

El grupo, con más de 270.000 empleados y presencia en 180 países, cuenta con un extenso portafolio de más de 2.000 marcas, entre ellas Nescafé, KitKat, Maggi, Purina, Nestlé Waters o Nesquik.

Crisis interna y relevo en la dirección

El anuncio llega tras un periodo convulso en la cúpula directiva de la compañía. En septiembre, el francés Laurent Freixe fue destituido como director general tras conocerse una relación sentimental con una subordinada, mientras que el presidente Paul Bulcke anunció también su salida.

En este contexto, la llegada de Philipp Navratil, antiguo responsable de Nespresso, busca devolver la estabilidad y el crecimiento a la empresa, que en los últimos años ha sufrido el impacto de la inflación, los cambios en los hábitos de consumo y las críticas sobre sostenibilidad y salud.

Los analistas financieros señalan que Navratil hereda una compañía sólida pero presionada por la competencia de marcas más jóvenes, la demanda de productos más saludables y la necesidad de reducir costes sin perder calidad.

América Latina, una región clave para Nestlé

Nestlé mantiene una fuerte presencia en América Latina, donde opera desde hace más de un siglo con plantas en México, Brasil, Chile, Colombia y Argentina. Esta región representa una de las áreas con mayor potencial de crecimiento, especialmente en el mercado de alimentos infantiles, lácteos y cafés instantáneos.

Sin embargo, la empresa suiza ha reconocido que la volatilidad económica y las fluctuaciones de divisas han afectado sus márgenes de beneficio en algunos países.

Un futuro centrado en la innovación y la sostenibilidad

A pesar del ajuste, Nestlé asegura que seguirá invirtiendo en nuevas categorías de producto, digitalización y transición hacia un modelo de negocio más sostenible, con el compromiso de lograr cero emisiones netas de carbono para 2050.

Navratil subrayó que el objetivo no es solo reducir costes, sino reorientar la estructura hacia el crecimiento rentable y la innovación responsable:

“Nuestra prioridad es garantizar que Nestlé siga siendo un referente mundial en nutrición, salud y bienestar, ofreciendo valor a los consumidores y a nuestros accionistas.”

Conclusión

La reestructuración de Nestlé marca un punto de inflexión en la historia de la compañía. El despido de 16.000 empleados refleja la magnitud de los desafíos que enfrenta el gigante suizo en un entorno global cada vez más competitivo.

Con un plan que combina eficiencia, digitalización y sostenibilidad, Nestlé busca mantener su liderazgo mundial en el sector alimentario y recuperar el crecimiento perdido tras la crisis de los últimos años.

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