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La lluvia deja sin clase a unos 18.500 alumnos de doce municipios de la Comunitat Valenciana

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VALÈNCIA, 15 Nov. (EUROPA PRESS) – El temporal de lluvias ha provocado este jueves la suspensión de clases en 16 municipios de la Comunitat Valenciana, en localidades como Gandia, Tavernes de la Valldigna o Villanueva de Castellón (Valencia).

Tampoco hay clase en los municipios valencianas de Ador, Almoines, Barx, Beniarjó, Benirredrà, La Font d’en Carròs, Palma de Gandia, Real de Gandia y Rótova, según ha informado la Conselleria de Educación.

Del mismo modo, también han cancelado su jornada lectiva los centros CEE El Somni de Alicante y CEIP La Paz de Torrellano (Alicante). Sobre este último centro, el Ayuntamiento de Elche ha precisado que se ha suspendido la actividad lectiva hoy y mañana con el fin de prevenir posibles accidentes ante las deficiencias detectadas en la instalación eléctrica.

A estos municipios, que han confirmado la suspensión durante la mañana, se suman los valencianos de Alfahuir, Oliva, Rafelcofer y Senyera, según el balance de Educación hasta las 17 horas.

Emergencias ha decretado para este jueves el nivel rojo o «extremo» de alerta por lluvias en el litoral sur de la provincia de Valencia y naranja para el interior sur de Valencia, el litoral norte de Alicante y el litoral norte de Castellón, según ha informado la Generalitat.

La administración autonómica recomienda a los ciudadanos que se informen a través de los canales de información oficiales de los ayuntamientos, de la Conselleria de Educación y del 112.

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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