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Los trabajadores a tiempo parcial bajan un 10% en la Comunitat Valenciana

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Los trabajadores a tiempo parcial en la Comunitat Valenciana han descendido un 10% en 2018 respecto al año anterior, hasta los 318.500 empleados, lo que supone el 11% del total de España, según la empresa de recursos humanos Randstad.

El análisis destaca que la tasa de ocupados en la autonomía valenciana se sitúa en el 15,4%, por encima de la media nacional (14,8%). Desde 2008, este índice ha alternado años de incrementos y descensos hasta alcanzar su máximo en 2016 (19,8%), 0,4 puntos porcentuales por encima de la tasa europea. Desde entonces la tasa ha registrado dos años de caídas consecutivas, registrando en 2018 la segunda cifra más baja del periodo estudiado.

En términos absolutos, el número de profesionales ocupados a tiempo parcial durante el último año en la Comunitat llegó a 495.400, lo que supone el 17,11% del total nacional.

Extremadura es la región que muestra una mayor tasa de ocupados a tiempo parcial. En concreto, un 16,5 por ciento de los trabajadores extremeños tienen este tipo de contrato. País Vasco, con un 16,4 por ciento, y Navarra, con 16,2 por ciento, se sitúan a continuación.

Por encima de la media nacional (14,8%), también se encuentran Andalucía, Aragón (15,5%), Castilla y León (15,7%), Comunitat Valenciana (15,4%), Asturias (15,3%). Cantabria (15,2%), Murcia (15,1%), y La Rioja (15%).

Con tasas de ocupación a jornada parcial por debajo de la media nacional se encuentran Cataluña (14,6%), Castilla-La Mancha (14,1%), Canarias y Galicia (13,9%). Finalmente, las regiones con menor tasa son Baleares y Madrid, ambas con el 13 por ciento.

DATOS NACIONALES

En el conjunto de España, la tasa de jornada parcial en 2018 (14,8%) se sitúa por debajo de la media de países europeos. En concreto, la media europea (19,4%) es casi cinco puntos porcentuales superior a la nacional.

Además, según Randstad, existe una relación directa entre la tasa de ocupación a tiempo parcial y los índices de desempleo en la mayor parte de Europa. En este sentido, los países europeos que registran las mayores tasas de trabajadores a jornada parcial se encuentran entre los que cuentan con las menores tasas de paro. En concreto, todos los países europeos que registran las tasas de empleados a tiempo parcial más elevadas (más del 25%) cuentan con tasas de desempleo inferiores al 6 por ciento.

Fuente: Europa Press

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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