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Ribó insiste y considera «imprescindible» implantar una tasa turística en València

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concejales calendario de festivos en València

Una tasa turística para afrontar los costes de los servicios que el Ayuntamiento presta a quien visita la ciudad es lo que ha defendido este jueves el alcalde de València, Joan Ribó, con motivo del debate generado al respecto hoy en Les Corts para que los municipios apliquen el recargo a las estancias turísticas. Se trata, ha manifestado, «de una medida que no es disuasoria para el turismo y que, además, nos permitiría controlar los apartamentos turísticos y otros fenómenos relacionados que generan rechazo en algunos barrios».

Con estas palabras, el alcalde Joan Ribó ha manifestado la voluntad del Ayuntamiento de trabajar «para que en València haya una tasa turística como hay en Palma de Mallorca, en Barcelona, en Roma, en Ámsterdam y en prácticamente todas las ciudades europeas, que no sufren, por el contrario, ningún efecto reductor del turismo». De hecho, ha explicado el alcalde, «cuando hacemos un viaje nunca nos preguntamos si la ciudad a que pensamos ir cobra este impuesto».

Por otro lado, ha añadido, «los municipios que aplican este recargo a las estancias turísticas podrán mitigar los impactos negativos del turismo, pues la tasa supone una compensación por los servicios extra que hacen los ayuntamientos con motivo del aumento poblacional ocasionado por el turismo y que afectan, por ejemplo, a la limpieza, la seguridad o la movilidad». «Es importante que los turistas contribuyan con la ciudadanía para pagar los servicios que también disfrutan», ha aclarado Ribó, al transmitir que este impuesto «puede ayudar a eliminar cierto rechazo que puede aparecer en algunos barrios hacia el turismo y también se puede convertir en un mecanismo de control de los apartamentos turísticos».

Por lo tanto , ha concluido, «la posición del Ayuntamiento es muy clara: en València nos hace falta una tasa turística que, por supuesto, no tiene que ser obligatoria para todos los ayuntamientos. Nosotros la gestionaríamos y la cobraríamos con la colaboración de la Generalitat».

Como la tasa tiene que regularse en el ámbito autonómico, porque los municipios no tienen competencia para crear tributos, el alcalde ha querido dejar claro que el Ayuntamiento de València apoya la iniciativa del recargo a las estancias turísticas y pide a la Generalitat que se pronuncie al respecto.

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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