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CIS| El PSOE sería la fuerza más votada con el doble de escaños que el PP

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VALÈNCIA, 9 Abril.- El Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) ha dado a conocer los resultados de la última macroencuesta antes de las próximas elecciones del 28A. Según las cifras publicadas, el PSOE obtendría el 30,2% de los votos, casi el doble que el partido liderado por Pablo Casado (17,2%). Ciudadanos se posicionaría como la tercera fuerza más votada, con un 13,6% de los votos.

Unidas Podemos y VOX aparecen en cuarta posición, según las encuestas del CIS, ambas fuerzas obtendrían el 11,9% de los votos. VOX despunta en apoyos, aumentando en más de 5 puntos desde el barómetro de febrero.

Según estos datos, el posible tripartito de la fuerzas de centro derecha (PP, Ciudadanos y VOX) no sumaría los apoyos necesarios para obtener la mayoría absoluta. En contraposición, el PSOE podría conseguir la mayoría absoluta con una coalición con Unidas Podemos.

Barómetro de febrero

Los resultados del último barómetro, realizado el pasado mes de febrero, también otorgaba la ventaja al partidoliderado por Pedro Sánchez. Según los datos de febrero, el PSOE se convertiría en la fuerza más votada con el 33,3% de los votos.

En segunda posición, y tras recuperar dos puntos desde enero, el CIS situaba al Partido Popular (PP) con un 16,7%. Ciudadanos (C’s) se mantenía en tercera posición con el 15,3% de los apoyos. En cuarta y quinta posición se encontrarían Unidos Podemos (14,5%) y Vox (5,9%), respectivamente.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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