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Después de 3 meses, la Valenciana deja ser la comunidad con la incidencia más baja

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València, 8 jun (EFE).- La incidencia acumulada de coronavirus en los últimos catorce días ha bajado ligeramente este martes en la Comunitat Valenciana, hasta los 39,90 casos por cien mil habitantes, aunque ha dejado de ser la autonomía con la mejor incidencia, ya que Baleares se ha situado unas décimas por debajo, en los 39,78 casos.

La Comunitat Valenciana se ha mantenido durante casi doce semanas, desde el 17 de marzo y hasta este lunes, como la comunidad autónoma con la incidencia más baja de toda España, donde la media es actualmente de 113’45 casos por cien mil habitantes.

Según los datos del Ministerio de Sanidad, el porcentaje de enfermos covid en planta en los hospitales de la Comunitat ha bajado ligeramente, hasta el 1’08 % (la media de España es del 3’14 %), y también las UCI, donde es del 2’80 % (la media nacional es del 11’42 %).

Por lo que respecta a la tasa de positividad (el porcentaje de cifras diagnósticas que dan positivo), este martes ha subido ligeramente, hasta el 3’04 %, aunque sigue por debajo de la media de España, que es del 3’04 %.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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