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Valencia

València concederá a Ceuta la Medalla de Honor de la Ciudad «por su dignidad, por no rendirse»

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María José Catalá anuncia el reconocimiento a Ceuta y traslada el respaldo de València a la ciudad autónoma

La alcaldesa de València, María José Catalá, ha anunciado este jueves que la ciudad concederá la Medalla de Oro de València a la ciudad de Ceuta, en un nuevo gesto de respaldo ante la situación que atraviesa la ciudad autónoma.

«Estamos con los Caballas y vamos a conceder la Medalla de Oro a la ciudad de Ceuta», ha anunciado Catalá.

El reconocimiento se enmarca en las muestras de solidaridad que desde València se han producido en las últimas semanas hacia Ceuta. La campaña «Todos somos caballas», impulsada por la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), ha llevado este mensaje de apoyo también al fútbol profesional, con la participación de clubes como el Real Madrid, el Elche, el Villarreal y el Real Betis.

Catalá anuncia el reconocimiento a Ceuta

La alcaldesa ha situado a València junto a la ciudad autónoma con este anuncio de concesión de la Medalla de Oro.

La iniciativa se produce después de que representantes de la comunidad ceutí en València hayan mantenido encuentros con la alcaldesa. Catalá ya había expresado públicamente su respaldo a los ciudadanos de Ceuta durante la situación de crisis vivida en la ciudad.

El término «caballas» es el apelativo utilizado tradicionalmente para referirse a los habitantes de Ceuta y se ha convertido en el lema de diferentes iniciativas de solidaridad con la ciudad.

«Todos somos caballas», el mensaje que ha llegado al fútbol

El anuncio de Catalá llega después de la polémica generada en torno a la campaña «Todos somos caballas», que saltó al primer plano durante el partido entre el Elche y el Real Madrid.

Los jugadores de ambos equipos utilizaron camisetas con el mensaje de apoyo a Ceuta. Sin embargo, Kylian Mbappé, Vinícius Jr. e Ibrahima Konaté no mostraron el lema de la misma manera que el resto de sus compañeros.

Mbappé explicó posteriormente su posición y aseguró tener «toda la solidaridad con Ceuta», al tiempo que señaló que no quería olvidarse de los inmigrantes que han perdido la vida ni «poner prioridad en el sufrimiento».

València refuerza su mensaje de apoyo a Ceuta

La decisión anunciada por Catalá supone un nuevo paso en la relación institucional entre València y Ceuta y refuerza el mensaje de solidaridad trasladado desde la ciudad valenciana.

El anuncio se produce además en un contexto en el que la situación de Ceuta continúa generando atención política, social y empresarial, después de la crisis migratoria registrada durante los últimos meses.

La campaña empresarial «Todos somos caballas» nació precisamente con el objetivo de trasladar un mensaje de apoyo a la ciudad autónoma y ha ido incorporando adhesiones de diferentes ámbitos.

La Medalla de Oro de València

La Medalla de Oro de la ciudad de València constituye una de las distinciones municipales destinadas a reconocer a personas, entidades o instituciones por su trayectoria o por su especial vinculación con la ciudad.

En este caso, según ha anunciado la alcaldesa, el reconocimiento tendrá como destinataria a la ciudad de Ceuta.

El Ayuntamiento deberá concretar ahora los detalles administrativos y la fecha de entrega de la distinción.

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Valencia

Multan con 25.000 euros a una empresa de Valencia por obligar a sus trabajadoras a llevar cofia

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18 empleadas suspendidas de empleo y sueldo por negarse a llevar cofia
Una empleada con el 'tocado' que las trabajadoras se negaron a poner, en una imagen facilitada por la empresa a EFE.

El TSJCV confirma que imponer una diadema ornamental exclusivamente a las mujeres constituye discriminación por razón de sexo. La compañía llegó a sancionar a 18 empleadas que se negaron a utilizarla durante tres eventos de gala.

Una empresa de cáterin de Valencia tendrá que pagar una multa de 25.000 euros por obligar a sus trabajadoras a llevar una cofia o diadema como complemento del uniforme. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sanción al considerar que esta exigencia, impuesta exclusivamente al personal femenino y sin una justificación objetiva, constituye una discriminación directa por razón de sexo.

La Sala de lo Social del alto tribunal autonómico ha rechazado el recurso presentado por la mercantil y ha ratificado la resolución judicial que ya había avalado la sanción administrativa. Los magistrados consideran que la prenda se exigía a las mujeres por motivos meramente estéticos o de imagen, sin que existiera una obligación equivalente para los trabajadores hombres.

La sentencia, dictada el pasado 22 de septiembre, respalda así el criterio de la Inspección de Trabajo y de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat.

La empresa sancionó a 18 trabajadoras por no llevar la diadema

Los hechos se remontan a julio de 2022, cuando la empresa impuso a sus empleadas una prenda ornamental adicional a la uniformidad obligatoria. La exigencia afectaba únicamente al personal femenino y no respondía, según las resoluciones judiciales, a ninguna necesidad objetiva relacionada con el desempeño del trabajo.

Uno de los elementos que tuvo especialmente en cuenta el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia fue que la compañía llegó a sancionar a 18 trabajadoras por negarse a utilizar la diadema durante tres eventos de gala.

La empresa dejó posteriormente sin efecto esas sanciones y comunicó al comité de empresa que, por el momento, se abandonaría el uso de la prenda. Sin embargo, esta rectificación se produjo después de que la mercantil hubiera sido citada para comparecer ante la Inspección de Trabajo.

En enero de 2023, la Inspección levantó un acta de infracción al apreciar una falta muy grave por discriminación directa por razón de sexo. La Administración autonómica confirmó posteriormente la infracción e impuso una multa de 25.000 euros.

La compañía recurrió la resolución administrativa ante los tribunales, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia desestimó su demanda en mayo del pasado año y mantuvo la sanción.

El TSJCV confirma que la exigencia era discriminatoria

La empresa volvió a recurrir la sentencia, esta vez ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El tribunal ha rechazado ahora sus argumentos y considera acreditado que la imposición de la cofia afectaba exclusivamente a las mujeres y carecía de una causa objetiva que la justificara.

Los magistrados subrayan que no existía una prenda equivalente para los hombres en condiciones comparables y que la diferencia de trato no respondía a una finalidad legítima, necesaria y proporcionada.

La resolución recuerda la doctrina del Tribunal Supremo sobre los uniformes diferenciados por sexo: imponer una indumentaria femenina específica, sin una alternativa equivalente y sin justificación objetiva, puede vulnerar el principio de igualdad.

El tribunal también descarta que la ausencia de una intención discriminatoria por parte de la empresa sea suficiente para evitar la sanción. Lo determinante, según recoge la sentencia, es que existió una diferencia de trato directa por razón de sexo.

Una infracción muy grave por discriminación laboral

La conducta empresarial fue encuadrada en el artículo 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera infracción muy grave las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de sexo, entre otros motivos protegidos.

La sanción económica de 25.000 euros queda así confirmada por el TSJCV, aunque contra la sentencia todavía cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.

El fallo vuelve a poner el foco en las normas de vestimenta en el entorno laboral y en los límites que tienen las empresas a la hora de establecer uniformes o complementos distintos para hombres y mujeres. La imagen corporativa no puede justificar por sí sola una exigencia que suponga un trato desigual por razón de sexo.

 

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