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Valencia, entre las 10 ciudades españolas donde más solteros hay

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Valencia solteros

Meetic, la aplicación que cada día acompaña a los solteros en su búsqueda de pareja, revela que en Valencia – la tercera ciudad más grande de España- la fiesta y la vida social son casi tan intensas como en Madrid o Barcelona. En esta hermosa ciudad, nunca puedes aburrirte, ya que siempre hay planes para organizar y sitios a donde ir. Su increíble vida diurna y nocturna la convierten en el lugar ideal para visitarla como parte de las celebraciones del año nuevo y conocer a la persona con la que compartir los próximos años de vida, o como mínimo, mantener una gran amistad con alguno de sus solteros.

Valencia, entre las ciudades donde más solteros hay

La capital valenciana se encuentra en el top10 de las ciudades españolas donde se tienen más posibilidades de encontrar a otros solteros de Meetic; en concreto ocupa la quinta posición. Incluso, asciende al tercer puesto en cuanto a la población donde los solteros más disfrutan de una conversación, ubicándose por delante solo Barcelona y Madrid. Así, Valencia acaba siendo una opción interesante para conocer a tu media naranja.

La conversación antes que el físico

No en vano, el 75% de los solteros españoles afirma preferir una conversación interesante al aspecto físico de la persona; y más de un tercio de ellos afirma que antes de conocer a esa persona especial en la vida real quieren haber mantenido varias y largas conversaciones.

La clave para que tu cita en Valencia sea más que perfecta

Valencia es una ciudad que vive tanto de día como de noche y, sin duda, se encuentra entre los destinos favoritos para viajar en esta temporada de fin de año. En el segundo trimestre del año, la han visitado casi dos millones de residentes en España; esto es el 39% de los turistas que recibe la Comunidad Valenciana. Además, animados por la variedad de opciones para disfrutar de esta hermosa ciudad se ha registrado en el mismo periodo, más de 5,2 millones de pernoctaciones y un gasto de 346 millones de euros.

“Desde la orilla del mar hasta el centro de la ciudad, Valencia es la ciudad más propicia para establecer contactos entre solteros, puesto que esta ciudad de España desprende una energía contagiosa, la cual te anima a salir a la calle, conocer gente, hacer una nueva amistad, enamorarte o incluso mantener una relación estable”, declara María Pasión Dating Coach de Meetic. “Valencia tiene algo especial que te permite compartir momentos mágicos con tu pareja vayas donde vayas. Y ya seas gay, lesbiana, hétero… en Meetic encontrarás exactamente lo que buscas en una ciudad como Valencia”, añade.

El mejor sitio para planear una cita en Valencia

Hay miles de actividades para solteros en Valencia; es un sitio especial ya de por sí, y diríamos que es un lugar perfecto para enamorarse en estas fiestas de fin de año. Ofrece miles de actividades, desde sus espacios culturales que imponen un arte muy de vanguardia, sus hermosas playas, hasta su vida nocturna con mucha fiesta y diversión.

Dependiendo del perfil de esa persona especial que has conocido y de lo que a ti te guste, puedes disfrutar desde una tarde cálida en una plaza o compartir un paseo por la playa o mar. Tal vez una cita en un café o quizás quieras elegir una terraza de esa hermosa ciudad de España, donde así disfrutar de su agradable clima mediterráneo, ¡incluso en estas fechas!

Pero si lo que buscas ante todo es ligar, escoge un buen boliche. Ya que el ambiente es más relajado, y te dará más chances de divertirte y conectar con tu pareja. Del mismo modo, si no tienes pareja y quieres conocer a alguien que está en búsqueda de su media naranja en Valencia, los bares y los boliches son los más recomendados.

 

 

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Valencia

Multan con 25.000 euros a una empresa de Valencia por obligar a sus trabajadoras a llevar cofia

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18 empleadas suspendidas de empleo y sueldo por negarse a llevar cofia
Una empleada con el 'tocado' que las trabajadoras se negaron a poner, en una imagen facilitada por la empresa a EFE.

El TSJCV confirma que imponer una diadema ornamental exclusivamente a las mujeres constituye discriminación por razón de sexo. La compañía llegó a sancionar a 18 empleadas que se negaron a utilizarla durante tres eventos de gala.

Una empresa de cáterin de Valencia tendrá que pagar una multa de 25.000 euros por obligar a sus trabajadoras a llevar una cofia o diadema como complemento del uniforme. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sanción al considerar que esta exigencia, impuesta exclusivamente al personal femenino y sin una justificación objetiva, constituye una discriminación directa por razón de sexo.

La Sala de lo Social del alto tribunal autonómico ha rechazado el recurso presentado por la mercantil y ha ratificado la resolución judicial que ya había avalado la sanción administrativa. Los magistrados consideran que la prenda se exigía a las mujeres por motivos meramente estéticos o de imagen, sin que existiera una obligación equivalente para los trabajadores hombres.

La sentencia, dictada el pasado 22 de septiembre, respalda así el criterio de la Inspección de Trabajo y de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat.

La empresa sancionó a 18 trabajadoras por no llevar la diadema

Los hechos se remontan a julio de 2022, cuando la empresa impuso a sus empleadas una prenda ornamental adicional a la uniformidad obligatoria. La exigencia afectaba únicamente al personal femenino y no respondía, según las resoluciones judiciales, a ninguna necesidad objetiva relacionada con el desempeño del trabajo.

Uno de los elementos que tuvo especialmente en cuenta el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia fue que la compañía llegó a sancionar a 18 trabajadoras por negarse a utilizar la diadema durante tres eventos de gala.

La empresa dejó posteriormente sin efecto esas sanciones y comunicó al comité de empresa que, por el momento, se abandonaría el uso de la prenda. Sin embargo, esta rectificación se produjo después de que la mercantil hubiera sido citada para comparecer ante la Inspección de Trabajo.

En enero de 2023, la Inspección levantó un acta de infracción al apreciar una falta muy grave por discriminación directa por razón de sexo. La Administración autonómica confirmó posteriormente la infracción e impuso una multa de 25.000 euros.

La compañía recurrió la resolución administrativa ante los tribunales, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia desestimó su demanda en mayo del pasado año y mantuvo la sanción.

El TSJCV confirma que la exigencia era discriminatoria

La empresa volvió a recurrir la sentencia, esta vez ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El tribunal ha rechazado ahora sus argumentos y considera acreditado que la imposición de la cofia afectaba exclusivamente a las mujeres y carecía de una causa objetiva que la justificara.

Los magistrados subrayan que no existía una prenda equivalente para los hombres en condiciones comparables y que la diferencia de trato no respondía a una finalidad legítima, necesaria y proporcionada.

La resolución recuerda la doctrina del Tribunal Supremo sobre los uniformes diferenciados por sexo: imponer una indumentaria femenina específica, sin una alternativa equivalente y sin justificación objetiva, puede vulnerar el principio de igualdad.

El tribunal también descarta que la ausencia de una intención discriminatoria por parte de la empresa sea suficiente para evitar la sanción. Lo determinante, según recoge la sentencia, es que existió una diferencia de trato directa por razón de sexo.

Una infracción muy grave por discriminación laboral

La conducta empresarial fue encuadrada en el artículo 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera infracción muy grave las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de sexo, entre otros motivos protegidos.

La sanción económica de 25.000 euros queda así confirmada por el TSJCV, aunque contra la sentencia todavía cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.

El fallo vuelve a poner el foco en las normas de vestimenta en el entorno laboral y en los límites que tienen las empresas a la hora de establecer uniformes o complementos distintos para hombres y mujeres. La imagen corporativa no puede justificar por sí sola una exigencia que suponga un trato desigual por razón de sexo.

 

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