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El juez pide a la UCO que investigue las cuentas de Ábalos y le cita el 18 de febrero

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José Luis Ábalos
El exministro José Luis Ábalos. EFE/Archivo

Madrid, 4 feb (EFE).- El juez del Tribunal Supremo Leopoldo Puente ha pedido a la UCO un informe de la situación económico patrimonial del exministro Jose Luis Ábalos, a quien, además, ha citado para que declare el próximo 18 de febrero como investigado.

Además, el magistrado ha acordado citar a 17 testigos entre el 25 de febrero y el 5 de marzo, entre ellos, los ex altos cargos de Transportes Jesús Manuel Gómez García, Javier Herrero e Isabel Pardo de Vera; el jefe de gabinete de la vicepresidenta María Jesús Montero, Carlos Moreno, y Joseba García Izaguirre, hermano del exasesor de Ábalos Koldo García.

También pide la testifical de Víctor Ábalos, hijo del exministro, de Carmen Pano y su hija, la empresaria que dijo haber llevado 90.000 euros a la sede del PSOE en Madrid, así como la expareja del exdirigente socialista Jessica Rodríguez, y a varios empresarios.

En su auto, Puente retoma las diligencias una vez obtenido el suplicatorio del Congreso y requiere a la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, «a la mayor brevedad posible», un informe sobre la situación económico patrimonial del exministro y de su hijo.

Y ello, precisa, conforme resulte de la consulta de fuentes abiertas, expresivo de las cuentas o depósitos bancarios de los que pudieran ser titulares, cotitulares o autorizados; de los bienes inmuebles o vehículos que se hallaren registrados a nombre de uno u otro; y de su eventual participación en entidades mercantiles como administradores, socios o partícipes.

Además, el magistrado cita de nuevo a Ábalos para el 18 de febrero, quien ya declaró el pasado 12 de diciembre de manera voluntaria, aunque ahora ya lo hará como investigado tras la concesión del suplicatorio, y advierte de que tras la comparecencia estudiará la adopción de medidas cautelares contra él.

El juez busca comprobar las acusaciones de Aldama

El juez requiere también a la UCO un informe a partir de llamadas telefónicas que conciernen a Ábalos, Koldo García y al empresario Víctor de Aldama, debiendo expresarse, además, la totalidad de los terminales o dispositivos intervenidos a cualquiera de los dos últimos en el curso de las investigaciones ya practicadas.

Con especial referencia, continúa, a los mensajes que, en este momento de la investigación, pudieran haber intercambiado, desde cualquiera de los teléfonos, Aldama con José Luis Ábalos, Víctor Ábalos, el ministro Ángel Víctor Torres o subordinados de éste, el secretario de Organización del PSOE Santos Cerdán, o con cualquier otra persona aforada ante el Tribunal Supremo.

Asimismo, pide identificar a las personas que contrataron a Jessica Rodríguez, primero en Ineco y luego en Tragsatec, empresas gestionadas por el Ministerio de Transportes.

En el auto, el juez cita para el 18 de febrero a Koldo García para una prueba caligráfica con el propósito de establecer la eventual coincidencia entre su letra y la que figura en los documentos aportados por Aldama, que ya Koldo rechazó ante el juez.

Se tratan del anexo de los Presupuestos Generales del Estado de 2021 que Aldama presentó en el Supremo con supuestas obras públicas preadjudicadas, y de un pantallazo que aportó para intentar probar presuntos amaños, con una nota manuscrita sujeta por una mano.

Igualmente, designará un perito para que informe sobre el valor de mercado correspondiente al piso en el Paseo de la Castellana, en Madrid, que presuntamente Ábalos adquiriría, sin contraprestación, como garantía del cumplimiento del compromiso de varias constructoras de pagar comisiones si eran adjudicatarias de contratos preadjudicados, aunque el exministro no llegó a ocupar el inmueble.

Un informe de los pisos con «señoritas»

El juez pide también a Aldama para que aporte, en un plazo de diez días, la lista de los pisos que asegura haber facilitado para encuentros con mujeres en los que, según expresó, participaban el ministro Ángel Víctor Torres, Koldo y Ábalos en Madrid, así como las fechas de los contratos y estancias y pago de los mismos.

Y para que indique también si hubo algún pago a las «señoritas» a las que se refirió en su declaración y, en su caso, quién lo abonó.

También se deberá oficiar al Ministerio de Transportes para que informe acerca de los viajes oficiales, en España y el extranjero, entre los meses de noviembre de 2018 a diciembre de 2022, en los que Jessica Rodríguez pudiera haber acompañado a Ábalos, así como la identidad de la persona o el número de cuenta desde la que se abonaron los gastos generados por ella en el viaje.

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Reducción de la jornada laboral: cuándo se pondrá en marcha y en qué casos se podrá aplicar

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El Gobierno ha aprobado una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad empresarial. Esta medida ha sido ampliamente debatida en el Consejo de Ministros y busca transformar el entorno laboral en España.


Fecha de aplicación: ¿cuándo entra en vigor?

La normativa es de aplicación inmediata desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), pero se establece un plazo de adaptación hasta el 31 de diciembre de 2025. Este periodo permitirá a las empresas reorganizar sus procesos y horarios para garantizar una transición progresiva.


Cómo se implementará la nueva jornada laboral

La reducción de la jornada laboral será flexible para ajustarse a las necesidades de cada sector:

  • Distribución horaria: Las empresas podrán optar por reducir horas en cinco días laborables o crear jornadas más cortas con turnos rotativos.
  • Negociación: Las organizaciones deberán pactar los detalles de la implementación con los representantes de los trabajadores.
  • Ayudas y formación: El Gobierno habilitará ayudas económicas para pymes y programas de formación para mejorar la gestión de los recursos durante el cambio.

Excepciones: sectores con adaptaciones especiales

Algunos sectores, como sanidad, seguridad, transporte y hostelería, tendrán mayor flexibilidad para adaptar la medida. Podrán establecer acuerdos sectoriales que permitan esquemas alternativos, siempre respetando la jornada promedio establecida.

Las empresas que atraviesen dificultades económicas graves también podrán solicitar una prórroga de la aplicación, presentando un plan de adaptación ante las autoridades laborales.


Consecuencias del incumplimiento

El decreto incluye un régimen sancionador para las empresas que no cumplan con la normativa. Entre las medidas destacan:

  • Multas económicas: Sanciones proporcionales a la gravedad de la infracción.
  • Restricciones a ayudas públicas: Las empresas incumplidoras no podrán acceder a subvenciones o apoyos gubernamentales.
  • Inspecciones reforzadas: Las inspecciones laborales se incrementarán para asegurar el cumplimiento. Los trabajadores también podrán denunciar irregularidades ante la Inspección de Trabajo.

Dudas sobre la medida

Aunque la medida cuenta con un amplio respaldo, algunas preocupaciones persisten:

  1. Impacto en la productividad: Sectores con jornadas extensas temen una posible reducción del rendimiento. Sin embargo, estudios internacionales muestran que una mejor gestión del tiempo puede aumentar la productividad por hora trabajada.
  2. Contratos a tiempo parcial: La aplicación de ajustes proporcionales en estos contratos genera incertidumbre, lo que podría complicar la organización en pequeñas empresas.
  3. Adaptación de pymes: Muchas pequeñas y medianas empresas carecen de los recursos necesarios para implementar cambios de manera inmediata, lo que podría retrasar la adopción de la medida.

Beneficios esperados

Los defensores de la jornada reducida destacan varios beneficios:

  • Mejora en la salud y bienestar: Los trabajadores podrán disponer de más tiempo para el ocio, la familia y el desarrollo personal, lo que podría reducir el absentismo laboral y aumentar la motivación.
  • Aumento de la productividad: Países como Francia y Finlandia han demostrado que una mejor organización del tiempo mejora el rendimiento en entornos laborales.
  • Igualdad de género: La medida puede facilitar horarios más flexibles, beneficiando a muchas mujeres que asumen responsabilidades de cuidado, y promoviendo una mayor equidad en el ámbito laboral.

Un paso hacia un modelo de trabajo más sostenible

La reducción de la jornada a 37,5 horas semanales es un avance significativo para equilibrar la vida laboral y personal en España. Su éxito dependerá de la capacidad de adaptación de las empresas, el cumplimiento de la normativa y el apoyo gubernamental. Con una correcta implementación, esta medida podría marcar un cambio positivo en el entorno laboral, mejorando tanto el bienestar de los trabajadores como la productividad empresarial.

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