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Les Corts presenta la Ley de derechos y garantías de la dignidad de la persona en la atención al final de la vida

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La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, Carmen Montón, ha presentado en Les Corts Valencianes el proyecto de Ley de derechos y garantías de la dignidad de la persona en el proceso de atención al final de la vida, el primer texto normativo que específicamente regula esta materia en la Comunitat Valenciana.

El texto, que fue aprobado por el Consell el pasado mes de diciembre, inicia ahora la tramitación parlamentaria, tras una etapa de amplio debate y participación que incluyó las propuestas de una veintena de expertos, así como las aportaciones la ciudadanía, colegios profesionales, sociedades científicas, asociaciones y organizaciones sindicales.

La Comunitat Valenciana se suma así a otras autonomías -Andalucía, Aragón, Canarias, Navarra, Galicia, Baleares, País Vasco y Madrid-, con una ley cuyo objetivo es «regular el ejercicio de los derechos de la persona en el proceso final de su vida, para garantizar el respeto a su dignidad y autonomía, a la expresión de sus deseos y valores, y a velar por la calidad de su vida durante ese proceso, dentro del marco legal», en palabras de Carmen Montón.

La ley, que garantiza el principio de seguridad jurídica, propone consolidar el derecho a morir con dignidad como derecho de ciudadanía y contempla que el paciente pueda planificar con detalle el final de su vida, con el asesoramiento profesional que necesite.

A juicio de la titular de Sanidad, «facilitar la posibilidad de morir sin sufrimiento y en paz a quien así lo haya decidido, en el ejercicio de su libertad individual, es un requisito irrenunciable».

Por ello la ley habla de respetar el lugar que se elija para morir, ya sea el hospital -con la garantía de disponer de habitación individual- o el domicilio particular -con el acompañamiento del personal sanitario-. Con consuelo espiritual si se precisa y escogiendo el tipo de cuidados sanitarios cuando la situación sea irreversible.

SEGURIDAD PARA LOS PROFESIONALES
La ley no solo garantiza la dignidad de la persona en el proceso final de la vida, sino que da respuesta a las situaciones de inseguridad que se generan en el entorno del personal sanitario que ha de adoptar las decisiones correspondientes. Así, el texto recoge los deberes que ha de cumplir el personal de los centros sanitarios y sociales, públicos y privados, así como las aseguradoras.

Como ejemplo, el personal sanitario deberá dejar constancia del proceso en la historia clínica y respetar las decisiones del paciente, ya se expresen estas a través del consentimiento informado o en instrucciones previas.

Con especial atención se abordan los deberes del personal sanitario respecto de la limitación de las medidas de soporte vital. Como ha explicado Carmen Montón, «se busca evitar la llamada obstinación terapéutica y decidir la retirada o no de estas medidas de manera consensuada entre el equipo asistencial, la persona enferma y sus representantes».

«Los cuidados en la atención de las personas al final de la vida no acortan ni prolongan la vida, sino que adecuan el tratamiento al objetivo primero y principal de aliviar el sufrimiento», ha añadido.

La consellera ha subrayado que este proyecto de ley, que también atiende las necesidades específicas de las personas en situación de incapacidad y los menores de edad, «no trata, en absoluto, de regular la eutanasia o el suicidio asistido» y contempla la posibilidad de acudir a los comités de bioética para clarificar y resolver conflictos de valores.

Tras asegurar que «no podemos considerar que una vida es digna si no tenemos la posibilidad de morir con dignidad», la consellera ha finalizado su intervención subrayando que esta nueva ley garantizará el respeto de los valores éticos de la persona al final de la vida, a través de las voluntades anticipadas y la planificación anticipada de decisiones.

Por último, ha destacado que supone un gran avance en la atención integral paliativa, al garantizar la formación en cuidados paliativos de todo el personal implicado en la atención al paciente al final de la vida.

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1 de Mayo en España: Un día para ‘reflexionar’

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1 de Mayo en España

Cada 1 de mayo, España y muchos otros países alrededor del mundo celebran el Día Internacional de los Trabajadores, también conocido como el Día del Trabajo. Esta fecha conmemora la lucha histórica de los trabajadores por sus derechos laborales y marca un momento para reflexionar sobre los logros alcanzados y los desafíos que aún enfrentan los trabajadores en la actualidad.

Un día para ‘reflexionar’

Horas después de anunciar que continuará en el cargo tras cinco días de incertidumbre, Pedro Sánchez concedía una entrevista en el Telediario de TVE en la que ha hablado de los días previos a su esperada comparecencia, así como de las razones de su decisión y ha apuntado en múltiples ocasiones a la «máquina de fango» encargada de perpetrar la «estrategia de acoso y derribo» a la que hizo referencia en su carta a la ciudadanía del pasado miércoles.

Durante estos cinco días, Pedro Sánchez se tomó un tiempo para reflexionar sobre su futuro político, una oportunidad que muchos autónomos y trabajadores no tenemos. Mientras él deliberaba sobre su decisión, miles de trabajadores continuaban enfrentando desafíos diarios sin la misma posibilidad de pausa o reflexión y cumpliendo con sus obligaciones.

La respuesta pública a los «días de reflexión» de Pedro Sánchez ha sido mayormente de descontento y escepticismo. Los ciudadanos demandan liderazgo firme y decisiones concretas en un momento crítico para España, marcado por desafíos socioeconómicos y políticos significativos. La percepción de que la pausa de Sánchez refleja indecisión o estrategia política ha erosionado aún más la confianza en su capacidad para liderar efectivamente.

¿Reflexión o Estrategia?

El tiempo dedicado por Pedro Sánchez para «reflexionar» sobre su futuro político ha sido visto por algunos como una estrategia dilatoria para ganar tiempo político y evaluar el panorama de apoyo dentro de su propio partido y entre los aliados parlamentarios

Conclusiones

En resumen, la decisión de Pedro Sánchez de tomarse cinco días para reflexionar sobre su futuro político ha desencadenado un debate acalorado sobre la ética y la eficacia de esta pausa prolongada. Los críticos argumentan que en tiempos de crisis y desafíos urgentes, la responsabilidad y el liderazgo exigirían una toma de decisiones más rápida y decisiva. La controversia en torno a estos «días de reflexión» refleja preocupaciones más amplias sobre el papel y la responsabilidad de los líderes políticos en momentos cruciales para el país.

Origen y Significado

El 1 de mayo tiene sus raíces en los movimientos obreros del siglo XIX, cuando los trabajadores luchaban por condiciones laborales más justas, jornadas de trabajo más cortas y un trato digno en el lugar de trabajo. En 1889, la Internacional Socialista declaró el 1 de mayo como un día de protesta y conmemoración en honor a los mártires de Chicago, trabajadores que fueron ejecutados por participar en una huelga por la jornada laboral de ocho horas en 1886.

Celebración en España

En España, el Día del Trabajo es un feriado nacional y se observa con una variedad de actividades que reflejan la importancia de los derechos laborales y la solidaridad entre los trabajadores. Los sindicatos y organizaciones laborales suelen organizar marchas, manifestaciones y eventos para destacar las preocupaciones actuales de los trabajadores, como el desempleo, la precariedad laboral y la igualdad salarial.

Reivindicaciones Actuales

El 1 de mayo también es un momento para poner de relieve las demandas actuales de los trabajadores en España. Algunos de los temas clave incluyen:

  • Empleo Digno: La lucha contra la temporalidad excesiva y la creación de empleos estables y seguros.
  • Salarios Justos: La búsqueda de salarios mínimos adecuados y la equiparación de sueldos entre hombres y mujeres.
  • Condiciones Laborales: Garantizar condiciones laborales seguras y saludables para todos los trabajadores.
  • Derechos Sindicales: Proteger y fortalecer los derechos de los sindicatos y la negociación colectiva.

Reflexión y Solidaridad

El Día del Trabajo en España es un recordatorio de la importancia de valorar y proteger los derechos laborales. Es también un momento para mostrar solidaridad con los trabajadores de todo el mundo que continúan luchando por condiciones dignas y justas.

En resumen, el 1 de mayo en España es más que un día de descanso; es una oportunidad para honrar la lucha y el sacrificio de generaciones de trabajadores, así como para renovar el compromiso con la promoción de un trabajo digno y justo para todos. Esta celebración nos recuerda que los derechos laborales son fundamentales para una sociedad justa y equitativa.

¡Feliz Día del Trabajo!

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