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Mazón mantendrá reuniones trimestrales para garantizar el diálogo

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El president de la Generalitat, Carlos Mazón (2º i), mantiene su primera reunión con el presidente de la patronal CEV, Salvador Navarro, la secretaria general de CCOO-PV, Ana García, y el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez (i), tras la toma de posesión de su gobierno. EFE/Ana Escobar

Valencia, 26 jul (OFFICIAL PRESS – EFE) – El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha garantizado la continuidad en la Comunitat Valenciana del diálogo con los agentes sociales, con los que se ha comprometido además a celebrar al menos una reunión trimestral para intercambiar opiniones e intentar avanzar en asuntos «fundamentales».

Mazón garantiza la continuidad del diálogo social, que mantendrá reuniones trimestrales

El president de la Generalitat, Carlos Mazón, ha mantenido este miércoles en el Palau de la Generalitat su primera reunión tras tomar posesión del cargo, y ha sido con el presidente de la patronal CEV, Salvador Navarro, la secretaria general de CCOO-PV, Ana García, y el secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez, quienes han agradecido este gesto.

«Lo que hacemos es dar por abierta la agenda social, el diálogo social, de manera oficial, clara y convencida en esta legislatura», ha aseverado Mazón, quien ha destacado que trabajarán con unidad en asuntos «fundamentales», como una «conjura valenciana» por la financiación autonómica y una defensa de las inversiones que puedan llegar a la Comunitat.

DEBERES PARA EL DIÁLOGO SOCIAL

Mazón ha recordado que su primera visita tras tomar posesión del cargo fue al Banco de alimentos y ahora su primera recepción en el Palau de la Generalitat ha sido con los agentes sociales, un encuentro simbólico pero en el que también se han puesto «deberes», con la voluntad de dialogar aunque discrepen en las «recetas» para lograr metas.

La primera conclusión de la reunión ha sido establecer que se reunirán al menos cada trimestre -pueden ser más reuniones si una de las partes lo ve necesario-, y la segunda que se van a favorecer las posibles inversiones que vengan a la Comunitat, de la mano de los agentes sociales y del anterior Consell, con el que se va a seguir trabajando en este ámbito.

La tercera conclusión, ha explicado Mazón, ha sido que la financiación autonómica va a seguir siendo un prioridad y se va a «mantener el mayor nivel de reivindicación», gobierne «quien gobierne» en el Ejecutivo central, para lo que en septiembre se reunirá la Plataforma pel finançament just, con la participación de la Presidencia de la Generalitat.

Mazón, quien ha explicado que el diálogo social seguirá en Presidencia de la Generalitat, ha agradecido la «predisposición positiva» de todos los asistentes a que el diálogo y el encuentro sea «una constante», y ha asegurado que en las reuniones trimestrales no habrña «temas tabú»

LA PATRONAL REIVINDICA EL TRABAJO EN EQUIPO

El presidente de la patronal valenciana, Salvador Navarro, ha agradecido que vaya a haber una continuidad en el diálogo social, del que ha destacado que en los últimos años ha sido «permanente», se ha caracterizado en la Comunitat por la «estabilidad» e incluso ha servido de ejemplo en clave nacional «en muchísimas ocasiones».

Navarro ha afirmado que patronal y sindicatos han defendido en los últimos años, «con independencia del Gobierno de turno», una solución a la financiación autonómica y al déficit de infraestructuras y de agua, y ha reivindicado que «el trabajo en equipo» ha permitido la llegada de inversiones extranjeras, que deben seguir llegando.

LOS SINDICATOS AGRADECEN QUE CONTINÚE EL DIÁLOGO

La secretaria general del CCOO-PV, Ana García Alcolea, ha agradecido la continuidad del diálogo y que haya un «objetivo compartido» por el desarrollo económico y social; ha señalado que tras los «tímidos avances» en la financiación hay que exigir que acabe la discriminación de los valencianos; y ha respaldado que se «abran puertas» a la llegada de empresas.

El secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez, ha dicho que colaborarán en que el Consell actual tenga «éxito» para que así los valencianos puedan progresar, y ha admitido que «podrán discrepar o no por el camino» sobre las «recetas» para lograrlo, aunque este sindicato colaborará «de manera leal» en la búsqueda del acuerdo.

 

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Nueva ley en Valencia: Multas de hasta 60.000 euros por agresiones al personal sanitario

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Modelo gestión sanidad Valencia

La Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana está impulsando una modificación de la Ley de Salud autonómica para incluir un régimen sancionador específico contra las agresiones al personal sanitario, que permitirá imponer multas económicas sin necesidad de recurrir a la vía judicial.

Principales novedades de la normativa

  • Se tipifican diferentes grados de infracciones: leves, graves y muy graves, con sanciones que oscilan entre los 500 y los 60.000 euros según la gravedad del acto.

  • Las faltas de respeto, insultos, amenazas o vejaciones dirigidas a los profesionales sanitarios, incluso a través de redes sociales o medios digitales, se considerarán faltas graves.

  • Se reconoce como agresión cualquier conducta violenta o verbal vinculada al desempeño profesional, dentro o fuera del centro sanitario.

Autoridades y facultades sancionadoras

  • La dirección territorial de la Conselleria sancionará las infracciones leves.

  • La Secretaría Autonómica de Sanidad se encargará de las sanciones graves.

  • La titular de la Conselleria aplicará sanciones en los casos muy graves.

  • Además, podrán adoptarse medidas provisionales como la reasignación del profesional agredido a otro centro sanitario.

Datos que motivan la reforma

Durante 2024, la Comunitat Valenciana registró un aumento del 13,7 % en agresiones al personal sanitario, con un total de 1.356 incidentes, de los cuales la mayoría fueron agresiones verbales. La mayoría ocurrieron en Atención Primaria, aunque también se observó un incremento en hospitales y centros especializados.

Importancia y desafíos

Esta reforma consolida la política de “tolerancia cero” frente a las agresiones al personal sanitario, buscando mejorar su seguridad y garantizar un entorno laboral seguro. Sin embargo, para que sea efectiva, será necesario fomentar la denuncia de cualquier agresión, fortalecer los mecanismos administrativos y coordinar las actuaciones entre la administración sanitaria y judicial.

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