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OPOSICIONES| Estas son las fechas de los exámenes de acceso a Sanidad

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mejor nota Biología MIR 2024

VALÈNCIA, 23 Feb. (REDACCIÓN)

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha publicado en su página web las fechas de examen que se realizarán en los meses de mayo y julio dentro de las convocatorias acumuladas de las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2014, 2015 y 2016.

Se trata de 21 exámenes correspondientes a 11 categorías que se celebrarán los domingos 13, 20 y 27 de mayo y 1 de julio. En total, representan 810 plazas (de turno libre y promoción interna) de las 3.608 convocadas de las OPE de 2014 (282 plazas), 2015 (934) y 2016 (2.392 plazas). Los restantes exámenes se irán celebrando de forma sucesiva y continuada a partir de septiembre de 2018.

Un total de 42.660 personas optarán a estas 810 plazas de 11 categorías diferentes.

La prueba del día 13 de mayo se desarrollará simultáneamente en las universidades de Castellón, València y Alicante. Los exámenes del día 20 de mayo tendrán lugar en el Hospital Universitario y Politécnico La Fe de València. Las pruebas del 27 de mayo y 1 de julio se realizarán en la Universitat de València.

El domingo 13 de mayo se celebrarán los exámenes en la categoría de auxiliar administrativo/a de la Función Administrativa en las universidades de las tres provincias simultáneamente (96 plazas de promoción interna y 231 de turno libre).

El domingo 20 de mayo serán los exámenes para las plazas de trabajador/a social (1 de promoción interna y 4 de turno libre) y técnico/a especialista en documentación sanitaria (2 y 6). Las pruebas se realizarán en el Hospital Universitario y Politécnico La Fe de València.

Las pruebas del domingo 27 de mayo tendrán lugar en la Universitat de València (Campus dels Tarongers). Corresponden a las categorías de administrativo/a de la Función Administrativa (117 plazas de promoción interna), técnico/a de emergencias sanitarias (4 de promoción interna y 10 de turno libre), técnico/a especialista en radioterapia (1 y 4) y fisioterapeuta (7 y 20).

Los exámenes del domingo 1 de julio se celebrarán en la Universitat de València. Corresponden a las categorías de enfermero/a obstétrico-ginecológica (6 plazas de promoción interna y 16 de turno libre), analista programador y de sistemas (9 y 25), médico/a de familia de equipo de atención primaria (41 y 190) y técnico/a de informática (5 y 15).

El detalle de hora y lugar del examen se concretará en la publicación definitiva de la lista de admitidos. Toda la información se puede consultar en los siguientes enlaces: consultar aquí y consultar

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Nestlé anuncia el despido de 16.000 empleados

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Nestlé despidos
Nestlé

El grupo suizo Nestlé, líder mundial en alimentación y bebidas, ha anunciado un plan de reestructuración global que supondrá la eliminación de 16.000 puestos de trabajo en los próximos dos años. La medida, presentada junto a los resultados financieros de los primeros nueve meses de 2025, responde al objetivo de adaptarse a un mercado más competitivo y optimizar costes operativos.

Un ajuste histórico tras la caída de ventas

El nuevo director general de la compañía, Philipp Navratil, ha explicado que el plan de recorte busca “adaptar Nestlé a los nuevos tiempos” y garantizar su rentabilidad a largo plazo. Según los resultados publicados este jueves, la multinacional registró una caída del 1,9% en sus ventas, alcanzando los 65.900 millones de francos suizos (unos 78.000 millones de euros).

“El mundo está cambiando y Nestlé debe adaptarse más rápidamente, lo que implicará tomar decisiones difíciles, pero necesarias”, señaló Navratil en un comunicado.

El directivo, que asumió el cargo en septiembre de 2025, detalló que el recorte incluirá 12.000 puestos administrativos y 4.000 empleos adicionales relacionados con iniciativas de automatización y eficiencia en la cadena de suministro.

Objetivo: ahorrar 1.000 millones de francos anuales

Con este plan de reducción de plantilla, Nestlé espera ahorrar 1.000 millones de francos suizos anuales (unos 1.180 millones de euros) para finales de 2027, el doble de lo previsto inicialmente.

Las medidas se enmarcan dentro de una estrategia más amplia para acelerar la transformación digital, mejorar la logística global y reorientar recursos hacia áreas de innovación y sostenibilidad.

El grupo, con más de 270.000 empleados y presencia en 180 países, cuenta con un extenso portafolio de más de 2.000 marcas, entre ellas Nescafé, KitKat, Maggi, Purina, Nestlé Waters o Nesquik.

Crisis interna y relevo en la dirección

El anuncio llega tras un periodo convulso en la cúpula directiva de la compañía. En septiembre, el francés Laurent Freixe fue destituido como director general tras conocerse una relación sentimental con una subordinada, mientras que el presidente Paul Bulcke anunció también su salida.

En este contexto, la llegada de Philipp Navratil, antiguo responsable de Nespresso, busca devolver la estabilidad y el crecimiento a la empresa, que en los últimos años ha sufrido el impacto de la inflación, los cambios en los hábitos de consumo y las críticas sobre sostenibilidad y salud.

Los analistas financieros señalan que Navratil hereda una compañía sólida pero presionada por la competencia de marcas más jóvenes, la demanda de productos más saludables y la necesidad de reducir costes sin perder calidad.

América Latina, una región clave para Nestlé

Nestlé mantiene una fuerte presencia en América Latina, donde opera desde hace más de un siglo con plantas en México, Brasil, Chile, Colombia y Argentina. Esta región representa una de las áreas con mayor potencial de crecimiento, especialmente en el mercado de alimentos infantiles, lácteos y cafés instantáneos.

Sin embargo, la empresa suiza ha reconocido que la volatilidad económica y las fluctuaciones de divisas han afectado sus márgenes de beneficio en algunos países.

Un futuro centrado en la innovación y la sostenibilidad

A pesar del ajuste, Nestlé asegura que seguirá invirtiendo en nuevas categorías de producto, digitalización y transición hacia un modelo de negocio más sostenible, con el compromiso de lograr cero emisiones netas de carbono para 2050.

Navratil subrayó que el objetivo no es solo reducir costes, sino reorientar la estructura hacia el crecimiento rentable y la innovación responsable:

“Nuestra prioridad es garantizar que Nestlé siga siendo un referente mundial en nutrición, salud y bienestar, ofreciendo valor a los consumidores y a nuestros accionistas.”

Conclusión

La reestructuración de Nestlé marca un punto de inflexión en la historia de la compañía. El despido de 16.000 empleados refleja la magnitud de los desafíos que enfrenta el gigante suizo en un entorno global cada vez más competitivo.

Con un plan que combina eficiencia, digitalización y sostenibilidad, Nestlé busca mantener su liderazgo mundial en el sector alimentario y recuperar el crecimiento perdido tras la crisis de los últimos años.

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