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Valencia

Crisis en Compromís que amenaza al Botànic

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El Consell se carga a Mireia Mollà y pone a Isaura Navarro

València, 25 oct (OFFICIAL PRESS- EFE).- La actual secretaria autonómica de Salud pública, Isaura Navarro, será la sustituta de Mireia Mollà al frente de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica a propuesta de la vicepresidenta del Consell, Aitana Mas, también de Compromís.

Así lo ha anunciado la Generalitat tras la reunión que ha mantenido el president, Ximo Puig, con Aitana Mas en una reunión no anunciada en el Palau de la Generalitat y que se produce con el fin de aportar «unidad» dentro del Consell, que requiere «estabilidad y cohesión ante el difícil contexto socioeconómico», según Presidencia.

Navarro constituye «un perfil político y de gestión de primera línea», señalan las fuentes, que añaden que Aitana Mas ha hecho esta «propuesta» a Puig poco después de cumplir cien días como vicepresidenta del Consell, cargo al que accedió para sustituir a Mónica Oltra cuando esta dimitió por su procesamiento en el caso de supuesto encubrimiento por los abusos de su exmarido a una menor tutuleada por la Generalitat.

Ahora, Aitana Mas considera que procede «hacer cambios que apuesten por la unidad dentro del Consell, que requiere estabilidad y cohesión ante el difícil contexto socioeconómico».

«Esta situación obliga al Gobierno valenciano a centrarse en la aprobación de los Presupuestos y en el desarrollo de las políticas transformadoras del Botànic, particularmente aquellas vinculadas a la protección social de las familias y las empresas valencianas», añaden desde Presidencia.

Según el comunicado, Mas ha trasladado a Puig «la propuesta de cese» de Mireia Mollà, a quien «le agradece su esfuerzo y dedicación de estos años», tras lo cual el president ha aceptado esa medida y nombrará a Isaura Navarro como nueva consellera.

Crisis en Compromís que amenaza al Botànic

La destitución de Mireia Mollà como consellera de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica se considera «incomprensible e injustificada, abre una crisis en Compromís y pone en peligro la reedición de un tercer pacto del Botànic», han asegurado a EFE fuentes cercanas a dirigente de Compromís.

La actual secretaria autonómica de Salud pública, Isaura Navarro, será la sustituta de Mollà al frente de la Conselleria a propuesta de la vicepresidenta del Consell, Aitana Mas, también de Compromís.

Así lo ha anunciado la Generalitat tras la reunión que ha mantenido el president, Ximo Puig, con Aitana Mas en una reunión no anunciada en el Palau de la Generalitat y que se produce con el fin de aportar «unidad» dentro del Consell, que requiere «estabilidad y cohesión ante el difícil contexto socioeconómico», según Presidencia.

Sin embargo, fuentes cercanas a Mollà consultadas por EFE han explicado que la destitución ha sido comunicada por Mas a la exconsellera esta tarde «sin dar ningún motivo», por lo que consideran la decisión «incomprensible y sin sustento alguno».

Asimismo, han insistido en que este movimiento «abre una crisis importante en el seno de Compromís y pone en peligro la reedición de un tercer Gobierno del Botànic».

El porqué del cese de Mollà: negociar por su cuenta y enfrentamientos internos

El cese de Mireia Mollà como consellera de Transición Ecológica responde a sus recientes enfrentamientos y reproches a otros miembros del Consell y al hecho de que tratara de negociar las cuentas de su departamento de forma individual con la Conselleria de Hacienda, han explicado a EFE fuente del Consell.

La actual secretaria autonómica de Salud pública, Isaura Navarro, sustituirá a Mollà al frente de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica a propuesta de la vicepresidenta del Consell, Aitana Mas, también de Compromís.

Así lo ha anunciado la Generalitat Valenciana tras la reunión que ha mantenido el president, el socialista Ximo Puig, con Aitana Mas en una reunión no anunciada en el Palau de la Generalitat y que se produce con el fin de aportar «unidad» dentro del Consell -que forman PSPV, Compromís y Unides Podem-, que requiere «estabilidad y cohesión ante el difícil contexto socioeconómico», según ha informado oficialmente Presidencia.

Otras fuentes del Ejecutivo autonómico han señalado a EFE que la decisión de cesar a Mollà se toma «tras unos meses de desavenencias, algunas de las cuales han trascendido al ámbito público, como unos recientes reproches al resto de miembros del Consell sobre su supuesta falta de implicación en la transición energética».

Las mismas fuentes han apuntado a una supuesta «deslealtad» de Mollà con el resto de consellers de su mismo partido, al tratar de negociar su partida presupuestaria de forma individualizada con Hacienda.

En este sentido, consideran imperativa la necesidad de «trabajar sin ruido para afrontar un otoño e invierno que no sabemos cómo será».

Por el contrario, fuentes del entorno de Mireia Mollà consultadas por EFE han considerado esta medida «incomprensible e injustificada, que abre una crisis en Compromís y pone en peligro la reedición de un tercer pacto del Botànic», el pacto de gobierno entre PSPV, Compromís y Unides Podem.

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Valencia

Multan con 25.000 euros a una empresa de Valencia por obligar a sus trabajadoras a llevar cofia

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18 empleadas suspendidas de empleo y sueldo por negarse a llevar cofia
Una empleada con el 'tocado' que las trabajadoras se negaron a poner, en una imagen facilitada por la empresa a EFE.

El TSJCV confirma que imponer una diadema ornamental exclusivamente a las mujeres constituye discriminación por razón de sexo. La compañía llegó a sancionar a 18 empleadas que se negaron a utilizarla durante tres eventos de gala.

Una empresa de cáterin de Valencia tendrá que pagar una multa de 25.000 euros por obligar a sus trabajadoras a llevar una cofia o diadema como complemento del uniforme. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ha confirmado la sanción al considerar que esta exigencia, impuesta exclusivamente al personal femenino y sin una justificación objetiva, constituye una discriminación directa por razón de sexo.

La Sala de lo Social del alto tribunal autonómico ha rechazado el recurso presentado por la mercantil y ha ratificado la resolución judicial que ya había avalado la sanción administrativa. Los magistrados consideran que la prenda se exigía a las mujeres por motivos meramente estéticos o de imagen, sin que existiera una obligación equivalente para los trabajadores hombres.

La sentencia, dictada el pasado 22 de septiembre, respalda así el criterio de la Inspección de Trabajo y de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral de la Generalitat.

La empresa sancionó a 18 trabajadoras por no llevar la diadema

Los hechos se remontan a julio de 2022, cuando la empresa impuso a sus empleadas una prenda ornamental adicional a la uniformidad obligatoria. La exigencia afectaba únicamente al personal femenino y no respondía, según las resoluciones judiciales, a ninguna necesidad objetiva relacionada con el desempeño del trabajo.

Uno de los elementos que tuvo especialmente en cuenta el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia fue que la compañía llegó a sancionar a 18 trabajadoras por negarse a utilizar la diadema durante tres eventos de gala.

La empresa dejó posteriormente sin efecto esas sanciones y comunicó al comité de empresa que, por el momento, se abandonaría el uso de la prenda. Sin embargo, esta rectificación se produjo después de que la mercantil hubiera sido citada para comparecer ante la Inspección de Trabajo.

En enero de 2023, la Inspección levantó un acta de infracción al apreciar una falta muy grave por discriminación directa por razón de sexo. La Administración autonómica confirmó posteriormente la infracción e impuso una multa de 25.000 euros.

La compañía recurrió la resolución administrativa ante los tribunales, pero el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia desestimó su demanda en mayo del pasado año y mantuvo la sanción.

El TSJCV confirma que la exigencia era discriminatoria

La empresa volvió a recurrir la sentencia, esta vez ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El tribunal ha rechazado ahora sus argumentos y considera acreditado que la imposición de la cofia afectaba exclusivamente a las mujeres y carecía de una causa objetiva que la justificara.

Los magistrados subrayan que no existía una prenda equivalente para los hombres en condiciones comparables y que la diferencia de trato no respondía a una finalidad legítima, necesaria y proporcionada.

La resolución recuerda la doctrina del Tribunal Supremo sobre los uniformes diferenciados por sexo: imponer una indumentaria femenina específica, sin una alternativa equivalente y sin justificación objetiva, puede vulnerar el principio de igualdad.

El tribunal también descarta que la ausencia de una intención discriminatoria por parte de la empresa sea suficiente para evitar la sanción. Lo determinante, según recoge la sentencia, es que existió una diferencia de trato directa por razón de sexo.

Una infracción muy grave por discriminación laboral

La conducta empresarial fue encuadrada en el artículo 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que considera infracción muy grave las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de sexo, entre otros motivos protegidos.

La sanción económica de 25.000 euros queda así confirmada por el TSJCV, aunque contra la sentencia todavía cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.

El fallo vuelve a poner el foco en las normas de vestimenta en el entorno laboral y en los límites que tienen las empresas a la hora de establecer uniformes o complementos distintos para hombres y mujeres. La imagen corporativa no puede justificar por sí sola una exigencia que suponga un trato desigual por razón de sexo.

 

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