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Aída Nízar denuncia a Íñigo Errejón por agresión sexual: «Me hizo sentir humillada, vejada, baboseada y repugnada»

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Aida Nizar denuncia Iñigo Errejón

Aída Nízar denuncia en la Policía a Íñigo Errejón por agresión sexual

La reportera presenta una denuncia por un incidente de 2015
Aída Nízar ha denunciado a Íñigo Errejón ante la Policía Nacional, acusándolo de agresión sexual. Según afirma Nízar, el incidente ocurrió en mayo de 2015, durante un acto político en la Universidad Complutense de Madrid, al que asistían figuras políticas como Ada Colau y Xabier Domènech.

Declaración de Nízar: «Me hizo sentir humillada y repugnada»

Nízar asegura que Errejón «se abalanzó» sobre ella, afirmando que la «besó en la mejilla derecha» y le dejó «restos de saliva» mientras la abrazaba. Según la denunciante, el político también le dio un fuerte golpe en las nalgas y la amenazó con comentarios despectivos sobre su carrera profesional en Cataluña.

Contexto y objetivos de la denuncia

Nízar sostiene que su denuncia busca «dar voz a más víctimas» que pudieran haber sufrido actos similares de acoso y amenazas por parte de Errejón. La reportera califica al exdiputado como un «depredador sexual» y afirma que su objetivo es animar a otras posibles víctimas a denunciar.

Otra denuncia previa contra Errejón

Esta denuncia se suma a otra presentada previamente por la actriz Elisa Mouliaá, quien acusó a Errejón de comportamiento inapropiado en una fiesta. Mouliaá relata que fue «besada violentamente» y «arrastrada» por Errejón en un intento de introducirla en una habitación.

Conclusión
Las acusaciones contra Íñigo Errejón, realizadas por figuras públicas como Aída Nízar y Elisa Mouliaá, generan un alto impacto mediático y abren un debate sobre el comportamiento de figuras políticas en espacios públicos.

 

 

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En la cuenta de instagram Aida Nizar escribía:

hace unos 8 o 9 años, cuando vivía en Barcelona y trabajaba con tanto éxito en la televisión…. Conocí a este infame sujeto @ierrejon en un acto político, donde también estaba presente la política @adacolau quien sabe perfectamente la verdad sobre este ser infame.

Que le pregunten a ella y a tantas mujeres de su partido, lo sabían todos, incluso el señor #pabloiglesias, quien ha recibido múltiples denuncias de mujeres valientes que, lamentablemente, fueron ignoradas. Era un secreto a voces que callaban todos y todas.
Ahora tiene nombre lo que este hombre practicaba #acososexual, OS ASEGURO QUE HACE AÑOS NOOOOOO, se definía como un piropo.
Recuerdo claramente ese encuentro con un político cuyo aspecto era desagradable a la vista y cuya insistencia en pedirme mi número de teléfono me incomodó profundamente y cuando se despidio me tocó el culo me rozó tan desagradablemente . Lo ignoré, en vez de partirle la cara …. Pero si imagináis el titular si en ese acto político les escupo o le parto la cara la que termina detenida soy yo , no olvidaré sus palabras: “Nizar, jamás volverás a trabajar en la televisión en Cataluña”. Y así fue, pero como nunca he necesitado favores de nadie y todo lo que he conseguido ha sido gracias a mis seguidores y al público que siempre me ha apoyado aclamándome y convirtiéndome en la persona más vista en los programas que salgo, decidí no denunciarlo. Pensé, ¿qué diría la policía? “Este político de reconocidísimo prestigio me está acosando, me ha tocado el culo en un acto público y todos lo vieron, pero nadie hizo nada”. No lo entendí en su momento como una amenaza grave, como una intimidación, o como maltrato o acoso .
Tuve la fortuna de ser contratada rápidamente en otra importante cadena, y dejé pasar lo sucedido. HOY al aterrizar desde Milán, sentí un nudo en el corazón cuando me informaron de la denuncia que ha salido a la luz. ¡Maldito sea ese ser infame! Ojalá termine en prisión.

Admiro profundamente la valentía de la mujer que lo ha denunciado. Lo que viví yo en su momento lo ignoré equivocadamente @angel.nozallajo
#iñigoerrejon #acosador #maltrador

ESTE SUJETO ES UN ACOSADOR SEXUAL y todos lo sabían POR FAVOR DENUNCIA

La actriz Elisa Mouliaá denuncia a Iñigo Errejón por acoso sexual

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Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

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Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

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