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Mercadona subirá los sueldos un 5% a sus más de 93.000 empleados

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Mercadona subirá los sueldos un 5% a sus más de 93.000 empleados

València, 9 dic (OFFICIAL PRESS-EFE).- Mercadona prevé aumentar el sueldo a sus más de 93.000 empleados alrededor del 5 % a partir del próximo mes de enero, para adecuarlo al IPC y evitar la pérdida de poder adquisitivo de su plantilla.

Según ha informado este jueves Expansión y han confirmado fuentes de la empresa, el porcentaje exacto vendrá determinado al cierre del ejercicio, y la subida salarial será efectiva a partir del próximo mes de enero.

«Es nuestra responsabilidad como empresa socialmente responsable seguir aplicando iniciativas para satisfacer a las personas que conforman nuestra plantilla», han señalado las mismas fuentes.

La actualización de los salarios con respecto a los incrementos anuales del IPC está contemplada en el convenio colectivo de Mercadona.

El IPC se situó el pasado mes de noviembre en el 5,6 %, su nivel más alto desde septiembre de 1992.

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PepsiCo anuncia un ERE que afectará a todas sus delegaciones de ventas en España

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PepsiCo ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que impactará a todas sus delegaciones de ventas en España, según han informado este miércoles los sindicatos UGT y CC.OO. La medida se produce en el marco de un cambio en el modelo de distribución de la compañía, que sustituye la venta directa por un sistema de distribuidores.


🔹 Delegaciones afectadas

El ERE de PepsiCo afectará a los centros ubicados en:

  • Bilbao, San Sebastián y Vitoria

  • Polinyà y Zona Franca (Barcelona)

  • Valencia y Alicante

  • Coslada y Leganés (Madrid)

  • Marratxí (Baleares)

  • Málaga

Este proceso se presenta como continuación de un ERE anterior, con la justificación de “causas técnicas y organizativas” debido a la transformación de su modelo de distribución.


⚠ Reacción de los sindicatos

Los sindicatos han calificado la medida como “injustificada y desproporcionada”, y han asegurado que no resuelve la problemática de rentabilidad que alega la empresa.

UGT y CC.OO. han adelantado que trabajarán para:

  • Minimizar el impacto de los despidos

  • Explorar alternativas como recolocaciones y bajas voluntarias

  • Garantizar las máximas indemnizaciones posibles


💼 Cambio en el modelo de distribución

Fuentes de PepsiCo han señalado que la compañía transforma su canal de ventas hacia un modelo de distribución indirecta, y que el ERE se implementará de forma progresiva y responsable.

Además, la empresa asegura que la negociación con los sindicatos buscará equilibrar las necesidades del negocio con la protección de los empleados, dando por concluida la transformación del canal de distribución con esta medida.

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