Psicología
Psicología del color: ¿cómo influye lo que vistes en la percepción de los demás?

Publicado
hace 2 semanasen
La psicología del color es un campo fascinante que explora cómo los colores que elegimos para vestir pueden influir en la percepción que los demás tienen de nosotros. En este artículo, analizaremos cómo diferentes tonalidades pueden evocar emociones y comportamientos, afectando nuestras interacciones sociales y profesionales. Descubre cómo una simple elección de vestimenta puede tener un impacto significativo en la opinión de los demás y aprende a utilizar el color a tu favor.
Cada color tiene asociaciones psicológicas específicas que provocan respuestas emocionales en quienes nos rodean. A continuación, un desglose de algunos colores y las impresiones que suelen generar:
El negro es un color atemporal que se asocia con el poder, la autoridad y la elegancia. Cuando llevas ropa negra, puedes transmitir seriedad y profesionalismo. Este color es común en entrevistas de trabajo, eventos formales y entornos donde es importante proyectar confianza y control. Sin embargo, un exceso de negro también puede dar la impresión de frialdad o inaccesibilidad.
El blanco simboliza limpieza, pureza y simplicidad. Usar ropa blanca transmite una imagen de frescura y claridad, lo que puede ser ideal en situaciones en las que deseas parecer accesible y confiable. El blanco es una opción popular para entrevistas de trabajo o presentaciones, ya que proyecta neutralidad y profesionalismo.
El rojo es el color de la pasión, el amor y la energía. Cuando vistes de rojo, puedes atraer atención y proyectar una personalidad segura y vibrante. Este color también puede generar una percepción de poder y dominio, aunque en ocasiones puede parecer agresivo. Es ideal para situaciones en las que quieres destacar o hacer una declaración de confianza.
El azul es uno de los colores más usados en el ámbito profesional, ya que está asociado con la confianza, la calma y la lealtad. Vestir de azul transmite estabilidad y seguridad, lo que lo convierte en una excelente opción para entrevistas y reuniones laborales. El azul oscuro, en particular, sugiere liderazgo y autoridad, mientras que los tonos claros inspiran tranquilidad.
El verde está relacionado con la naturaleza, la serenidad y el equilibrio. Usar ropa verde puede hacer que los demás te vean como alguien relajado y accesible. Es un color que induce calma, por lo que es útil en situaciones donde el objetivo es reducir la tensión o mostrar empatía. Además, el verde oscuro puede simbolizar riqueza y estabilidad financiera.
El amarillo es el color de la alegría, la creatividad y el optimismo. Si llevas ropa amarilla, puedes proyectar una personalidad cálida y entusiasta. Sin embargo, debido a su intensidad, el amarillo puede resultar abrumador si no se usa con moderación. Es ideal para eventos donde quieras destacar por tu energía y creatividad, pero no tanto en contextos serios o formales.
El gris es un color neutral que transmite sofisticación y discreción. Usar gris en la ropa puede hacer que te perciban como una persona madura, profesional y fiable. Este color es ideal para entornos laborales donde se valora la imparcialidad, pero puede parecer aburrido si no se combina con toques de color.
El naranja está asociado con la energía, el entusiasmo y la extroversión. Cuando llevas ropa naranja, puedes parecer vibrante y accesible, pero al igual que el rojo, puede ser un color demasiado intenso si se usa en exceso. Es ideal para eventos sociales y creativos donde quieras proyectar dinamismo y confianza.
El púrpura es el color de la realeza y el lujo, pero también está relacionado con la creatividad. Usar ropa de color púrpura puede proyectar una imagen sofisticada y artística, lo que es ideal en entornos creativos o culturales. Sin embargo, los tonos oscuros de púrpura pueden parecer demasiado formales o distantes si no se equilibran con otros colores.
El rosa se asocia con la amabilidad, la sensibilidad y la empatía. Al vestir de rosa, puedes proyectar una imagen cálida y acogedora, especialmente si usas tonos suaves. Es un color que funciona bien en situaciones donde quieres mostrar tu lado más accesible o emocional.
Es importante tener en cuenta el contexto cuando eliges los colores que llevarás. Para un entorno profesional, los colores más oscuros como el negro, gris o azul marino son ideales para transmitir autoridad y seriedad. En cambio, si te encuentras en un entorno creativo o social, puedes optar por colores más brillantes como el rojo, naranja o amarillo, que proyectan energía y entusiasmo.
Los colores no solo reflejan nuestra personalidad, sino que también afectan la forma en que los demás nos perciben. Ya sea que desees transmitir profesionalismo, energía, confianza o empatía, la elección de los colores adecuados puede marcar una gran diferencia en las impresiones que causas en los demás.
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Publicado
hace 4 díasen
30 agosto, 2025Se empieza con una mirada o un comentario gracioso, luego con mensajes de WhatsApp o en el chat corporativo y, claro… ya estamos metidos con relaciones sentimentales en el trabajo.
¡El roce hace el cariño! Tener una relación sentimental con un compañero de trabajo es más común de lo que parece.
Así lo han manifestado uno de cada tres españoles, en un estudio realizado por InfoJobs a una muestra representativa de la población española de entre 20 y 45 años, sobre las relaciones en el trabajo.
En concreto, el 31% de la población española declara haber mantenido una relación sentimental con una persona de su entorno laboral y el 45% de estas personas aún mantienen su relación a día de hoy.
De las parejas formadas en el ámbito laboral, la mayoría (el 80%) se han dado entre compañeros del mismo rango.
De esta manera, un 44% de las parejas han sido entre compañeros del mismo departamento, mientras que el 36% entre compañeros de departamentos diferentes.
Por otro lado, un 9% ha mantenido una relación con un superior, directo (5,5%) o indirecto (3,5%).
Además, un 5% de los encuestados confiesa haber mantenido una relación con uno de sus clientes y un 3% con un proveedor.
En lo que respecta al tipo de compañía, los datos de la encuesta revelan que 2 de cada 10 personas que trabajan en una multinacional han mantenido una relación sentimental con alguien de su entorno laboral; mientras que, en el caso de las personas contratadas por una pyme, el porcentaje de personas que han tenido pareja en el trabajo asciende a un 33%.
After works, cañas y amor
La mitad de las parejas nacidas en el entorno laboral se forjaron fuera del lugar de trabajo. En concreto, el 29% empezaron tomando algo después del trabajo, el 21% surgió fruto de un encuentro casual fuera de la empresa, mientras que el 8% nacieron en la cena de Navidad corporativa. Además, un 7% de las parejas empezaron a salir a raíz de una convención y el 4% a partir de un viaje de trabajo.
Por otro lado, existe un 22% de las personas que eran pareja antes de compañeros y empezaron, después, a trabajar juntos. De éstos, la mayoría hicieron pública su relación desde el principio, pero una minoría admite que sus compañeros todavía ignoran que son pareja.
El 34% de las parejas nacidas en el trabajo afirma que hizo pública su relación desde el primer momento, el 38% confiesa que la llevó primero en secreto, mientras que el 28% no ha hecho o hizo pública su relación entre los compañeros de trabajo.
Sin embargo, la relación sentimental con un compañero de trabajo solo ha sido motivo de cambio de empleo en un 5% de los casos. El 70% de las parejas que comparten entorno laboral no ha cambiado de trabajo por este motivo. En lo que respecta al 25% restante, ha decidido cambiar de empleo por otros motivos.
Entre los que no han tenido una relación sentimental en el trabajo, 2 de cada 10 confiesa haberse enamorado alguna vez de alguien de su entorno profesional. En el 86% de los casos, esa atracción fue hacia un compañero y en el 8,3%, hacia un superior.
Sin embargo, son minoría los que se atrevieron a confesar sus sentimientos a la otra persona (solo el 32%). De hecho, 4 de cada 10 personas encuestadas asegura que para empezar una relación en el entorno laboral necesitaría estar mucho más seguro/a de lo que necesitaría estarlo si la persona no fuera un compañero de trabajo.
Sobre su opinión al respecto, está muy dividida. El 57% afirma que no le importaría tener a su pareja en el trabajo, mientras que a un 43% no le gustaría en absoluto y afirma que es mejor no mezclar vida personal y laboral. No obstante, el 60% de los encuestados coincide en que tener pareja en el trabajo es algo que no se puede prever.
Además, el 28% cree que tener una relación sentimental con un compañero puede complicar el desarrollo personal dentro de la empresa y casi la mitad de los encuestados (49%) asegura que puede dificultar la desconexión del trabajo fuera de la jornada laboral.
Nota metodológica: Encuesta online realizada en octubre de 2017 por Netquest, a una muestra representativa de la población española de entre 20 y 45 años. Base global de 1.000 personas, error muestral +-3,1%. De ellos 307 con relación en el entorno laboral, error muestral 5,6%
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