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EMT València, entre las 50 mejores empresas para trabajar en España según ‘Forbes’

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VALÈNCIA, 21 Mar.- La Empresa Municipal de Transportes (EMT) de València ha sido seleccionada entre las 50 mejores empresas de toda España para trabajar según la revista ‘Forbes’, después de un proceso en el que han participado casi 900 empresas con presencia nacional y con una media de cerca de 1.000 empleados.

El listado se ha confeccionado a partir de un extenso cuestionario a más de 300 trabajadores de la empresa municipal donde se cuantificaron 34 aspectos. En 2017, la EMT ya fue considerada ‘empresa del año’ por la revista especializada ‘Autocares y Autobuses’, detalla la compañía en un comunicado.

En el caso de la lista ‘Forbes’, los datos que han valorado han ido desde la calidad de la retribución, tanto salarial como vía complementos, incentivos y pagos en especie, hasta el salario emocional que reflejan indicadores como la posibilidad de flexibilizar las jornadas y el fácil acceso a días libres y vacaciones, las medidas de conciliación o la existencia de canales para participar.

Bajo el epígrafe de ‘Organización’ han juzgado la excelencia de la responsabilidad social corporativa, el compromiso medioambiental y el poder de la marca. Al final del cuestionario se pedía a cada participante que como conclusión le pusiera nota a su visión global de todos los aspectos de la empresa.

En los resultados, dados a conocer este jueves, las 50 empresas seleccionadas han sido agrupadas por sectores. EMT València se ha incluido en el grupo de ‘Transporte & Logística’ junto a Metro Madrid, XPO Logistics y Renfe Viajeros.

Fuente: Europa Press

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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