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COMUNICADO| Compañeros de Jorge Guarro y Ana Grau reclaman la absolución de su condena en el caso Gürtel

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La primera semana del mes de mayo el Supremo confirmó las condenas que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) había dictado en relación a la rama conocida como «FITUR», por los amaños de contratos entre la Generalitat Valenciana y la trama Gürtel.

Como consecuencia, Jorge Guarro y Ana Grau, exjefe de Promoción de la Agència Valenciana de Turisme (AVT) y excoordinadora de Ferias de la AVT, respectivamente, fueron condenados a penas de cárcel. Este jueves se ha hecho efectiva la entrada de Guarro en prisión, para cumplir la pena de cuatro años que le fue impuesta. En el caso de Grau, con una condena de tres años, ha solicitado la suspensión de su entrada en prisión hasta el momento en que el Gobierno resuelva su petición de indulto.

Más de 90 compañeros de los dos condenados han redactado un comunicado de apoyo en defensa de ambos, acompañado de una nota en la que aseguran estar «devastados y desolados por la situación. Nuestros compañeros nunca fueron altos cargos, ni directivos, ni eran amigos de los implicados en la trama Gürtel, ni pertenecían a partido alguno». Además, hacen hincapié en los diez años que, tanto Jorge como Ana, llevan viviendo «una pesadilla: tratamiento psicológico; enjuiciamiento público de su profesionalidad y buen nombre; embargo de sueldos…todo para terminar siendo sentenciados a penas altísimas».

Lee aquí el Comunicado íntegro de defensa que na emitido los compañeros de trabajo de Jorge Guarro y Ana Grau

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Permiso laboral por fallecimiento: ¿Cuántos días tienes si muere un familiar?

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El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un familiar, que pasará de los actuales dos días a un total de 10 días laborables. El pacto, anunciado este lunes tras una reunión entre las partes, incluye además la creación de dos nuevos permisos vinculados a situaciones de final de vida, aunque no cuenta con el respaldo de la patronal.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado que el acuerdo forma parte de la propuesta impulsada por el departamento que dirige la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y que ahora deberá seguir su tramitación en el ámbito legislativo.

Ampliación del permiso por fallecimiento

La principal medida del acuerdo es la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días laborables, una reivindicación histórica de las organizaciones sindicales. El objetivo, según Trabajo, es adaptar la normativa laboral a la realidad de los procesos de duelo y facilitar una mayor conciliación en momentos de especial vulnerabilidad personal y familiar.

Este cambio supondría una modificación sustancial respecto al marco actual, que reconoce únicamente dos días por este motivo.

Nuevos permisos por cuidados paliativos y eutanasia

El pacto firmado entre Trabajo, CCOO y UGT incorpora también la creación de dos nuevos permisos laborales:

  • Un permiso de hasta 15 días laborables para el acompañamiento de familiares en situación de cuidados paliativos.

  • Un permiso de un día destinado al acompañamiento en procesos de eutanasia, en línea con la legislación vigente sobre muerte digna.

Ambas figuras buscan dar cobertura legal a situaciones de final de vida que, hasta ahora, no contaban con un reconocimiento específico en la normativa laboral.

Rechazo de la patronal y próximos pasos

El Ministerio de Trabajo ha subrayado que estas medidas ya formaban parte de su propuesta inicial y ha confirmado que la patronal se opone al acuerdo, por lo que no ha suscrito el pacto alcanzado con los sindicatos.

Tras el acuerdo social, el siguiente paso será la tramitación parlamentaria. El Gobierno deberá recabar los apoyos necesarios en el Congreso de los Diputados para que la ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de los nuevos permisos se incorporen a la legislación laboral.

Desde Trabajo confían en que el respaldo sindical facilite el debate político y permita avanzar en un marco de derechos laborales más amplio en situaciones especialmente sensibles para los trabajadores y sus familias.

 

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