El Gobierno ha propuesto este miércoles a los agentes sociales un incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 3,1% para 2026, según ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. De aprobarse, el SMI alcanzaría los 1.221 euros al mes en catorce pagas, manteniéndose exento de tributación en el IRPF, una medida que busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
Detalles de la subida del SMI en 2026
El incremento planteado por el Gobierno representa un aumento real del salario mínimo interprofesional, en línea con el objetivo de garantizar un salario digno a los trabajadores y reducir la brecha salarial. La medida afectará a millones de empleados en España, especialmente en sectores como hostelería, comercio y servicios, donde la mayoría de los contratos están vinculados al SMI.
Según explicó Joaquín Pérez Rey, esta subida del 3,1% se plantea sin tributación en el IRPF, lo que significa que los trabajadores verán un aumento neto en sus ingresos. Además, el secretario de Estado avanzó que el Ejecutivo empezará a estudiar posibles flexibilizaciones en las normas de desindexación en la contratación pública, lo que podría facilitar a empresas y administraciones ajustes más eficientes en sus contratos laborales.
Impacto en los trabajadores y la economía
La propuesta del Gobierno pretende reforzar la protección de los trabajadores con salarios más bajos, mientras mantiene la sostenibilidad del mercado laboral y de la economía. La exención en el IRPF permitirá que los trabajadores perciban el aumento íntegro, mejorando su poder adquisitivo en un contexto de inflación moderada.
Economistas señalan que este incremento del SMI puede tener efectos positivos en el consumo interno, al aumentar la renta disponible de los hogares, aunque también recuerdan que debe equilibrarse para no afectar la competitividad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Próximos pasos
La propuesta del Gobierno será debatida con los agentes sociales, incluyendo sindicatos y asociaciones empresariales, antes de su aprobación definitiva. El objetivo es alcanzar un consenso que garantice una subida sostenible y beneficiosa tanto para trabajadores como para empresas.
Una vez acordado, el nuevo SMI entraría en vigor a partir de enero de 2026, asegurando que los trabajadores de toda España se beneficien de la medida desde el inicio del año.
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