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Mercadona lanza 5.000 ofertas de empleo para el verano con sueldos de hasta 1.685 euros brutos

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mercadona campaña de verano
MERCADONA

La cadena valenciana busca personal para reforzar su plantilla entre junio y septiembre

Mercadona ha abierto su proceso de selección para contratar a 5.000 personas durante la campaña de verano 2025. La cadena de supermercados valenciana busca reforzar su plantilla entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre, garantizando así un buen servicio a sus clientes en una de las épocas de mayor actividad.

Sueldos competitivos y sin necesidad de experiencia previa

Para los contratos de jornada completa, Mercadona ofrece un salario bruto de 1.685 euros al mes. Además, no es necesario contar con experiencia previa, ya que la empresa proporciona formación específica y adaptada al puesto. También se garantiza la entrega anticipada de horarios para facilitar la conciliación laboral y personal.

Requisitos para optar a los puestos

Entre los requisitos para acceder a una de estas ofertas de empleo destacan:

  • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

  • Disponibilidad para trabajar domingos y festivos.

  • Flexibilidad horaria y motivación para aprender.

Las tareas varían según el puesto y pueden incluir descarga de mercancía, reposición, limpieza, atención en secciones como pescadería, horno, charcutería, carnicería, cajas, perfumería, fruta y verdura, o el área de ‘Listo para Comer’.

Diferentes tipos de contrato y salarios

Mercadona ofrece tres tipos de contrato según la disponibilidad de los candidatos:

Contrato de 40 horas semanales

  • 5 días a la semana, en turnos rotativos de mañana y tarde.

  • Sueldo bruto mensual: 1.685 euros.

Contrato de 20 horas semanales

  • 3 o 5 días a la semana, en turnos fijos o rotativos.

  • Sueldo bruto mensual: 843 euros.

Contrato de 15 horas semanales

  • 2 días a la semana, en turnos fijos o rotativos.

  • Sueldo bruto mensual: 632 euros.

Empleo en toda España a través del Portal de Mercadona

Las ofertas de empleo están disponibles en el Portal de Empleo de Mercadona, y abarcan supermercados de toda España. La compañía sigue apostando por el empleo estable y de calidad, con condiciones competitivas dentro del sector de la distribución.

Infórmate con más detalle sobre las condiciones laborales en Mercadona. Todas las ofertas de empleo están disponibles en el Portal de Empleo de Mercadona.

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Cinco cosas a tener en cuenta al expandir tu negocio 

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Cinco cosas a tener en cuenta al expandir tu negocio 

Expandir un negocio puede ser una perspectiva emocionante, pero también algo intimidante. La decisión de crecer suele estar impulsada por el optimismo y la posibilidad de aumentar los beneficios. Sin embargo, las bases del éxito rara vez se construyen sin una reflexión profunda y una planificación cuidadosa.
El camino hacia el crecimiento exige preparación y capacidad de adaptación. Para ayudarte en esta fase, ten en cuenta estos factores clave que garantizarán que tu expansión sea sostenible y esté bien orientada hacia el éxito. 

Investigación de mercados y comprensión cultural 

Es tentador asumir que lo que funciona en tu ubicación actual funcionará igual en otro sitio, pero las diferencias culturales pueden influir mucho en la demanda y en el comportamiento del cliente. 

Realiza una investigación exhaustiva para comprender los valores y hábitos locales. Considera contactar con expertos del sector de la zona o con clientes potenciales para conocer de primera mano sus necesidades y preferencias. 

Investigar a la competencia en el nuevo mercado puede ayudarte a identificar huecos y oportunidades. Esto implica analizar quiénes son tus competidores, cómo operan y qué ofrecen. 

Cumplimiento legal y regulatorio

Cada país o región tiene su propio conjunto de normas sobre operaciones comerciales, desde obligaciones fiscales hasta derechos laborales. Ignorar estas regulaciones puede acarrear multas elevadas o retrasos importantes. 

Empieza por consultar con profesionales legales que comprendan tanto las leyes locales como las internacionales. Un aspecto clave es garantizar que tu propiedad intelectual esté correctamente protegida, especialmente si vas a lanzar productos o servicios únicos. 

Además, si te estás expandiendo a nivel internacional, ten en cuenta leyes de protección de datos como el RGPD en la Unión Europea, ya que pueden tener un impacto considerable en tus operaciones. 

Planificación financiera y financiación 

Necesitarás un presupuesto detallado que incluya todo, desde marketing hasta la contratación de nuevo personal o la puesta en marcha de operaciones. Determina el capital necesario para la expansión y explora todas las opciones de financiación. 

Elabora una previsión financiera realista que te permita entender tus ingresos, gastos y flujo de caja proyectado. Recuerda que la etapa inicial de crecimiento puede no generar beneficios inmediatos, así que asegúrate de contar con suficiente respaldo económico para afrontar las primeras fases. 

Medidas de ciberseguridad 

En un mundo cada vez más digitalizado, proteger tu negocio frente a amenazas informáticas debe ser una prioridad absoluta. 

Implementa una estrategia sólida de ciberseguridad que incluya métodos de cifrado robustos, cortafuegos y actualizaciones de software frecuentes. Una medida sencilla es utilizar un gestor de contraseñas para proteger las claves de la empresa, reduciendo el riesgo de filtraciones por contraseñas débiles. También es una prioridad usar una VPN cuando el equipo acceda a información sensible desde redes externas o públicas, reforzando así la privacidad y la seguridad. 

También es fundamental formar a tu equipo en buenas prácticas de ciberseguridad. Asegúrate de que sepan identificar intentos de phishing y comprendan la importancia de un uso responsable de internet. 

Construyendo un equipo capacitado 

Tanto si contratas personal local como si reubicas empleados de tus operaciones actuales, invertir en talento es esencial. Un equipo bien preparado impulsará tu visión y te ayudará a superar los retos propios del crecimiento empresarial. 

Ten claras las habilidades y cualificaciones que necesitas. Los programas de formación adaptados a las necesidades de tu organización pueden ayudar a tu personal actual a afrontar nuevos desafíos. Además, fomenta una cultura de colaboración y comunicación para garantizar la cohesión del equipo, especialmente si te expandes a varias ubicaciones.

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