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Mercadona aumenta el sueldo un 8,5 % a toda su plantilla
El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento del 8,5 % en los salarios de toda su plantilla, con el objetivo de incrementar el poder adquisitivo de sus trabajadores. Esta medida beneficiará a más de 100.000 empleados en España y Portugal y será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025. Este incremento combina el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un extra adicional decidido por la empresa.
Aumento salarial: un compromiso con el bienestar de los trabajadores
Con esta subida, el personal base de Mercadona verá una mejora significativa en sus salarios:
- Primer año en la compañía: El salario base será de 1.685 euros brutos mensuales, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Más de cuatro años de antigüedad: El salario base ascenderá a 2.280 euros brutos mensuales, un 72 % más que el SMI.
Este incremento refleja el compromiso de la compañía con la mejora de las condiciones laborales y el bienestar económico de sus trabajadores.
Reparto de beneficios: prima adicional y reconocimiento del esfuerzo
Además de la subida salarial, Mercadona ha anunciado que sus trabajadores recibirán una prima adicional este año, que se suma a la tradicional prima de resultados. Este incentivo busca reconocer el esfuerzo realizado por los empleados y compartir los beneficios de la compañía.
- Prima de resultados: Desde el primer año, los empleados que alcancen los objetivos pactados recibirán una mensualidad extra en marzo.
- Recompensa por antigüedad: Los trabajadores con más de cuatro años de experiencia recibirán dos mensualidades adicionales.
- Prima extra 2025: Todos los empleados recibirán una mensualidad adicional, como reconocimiento especial este año.
Una estrategia consolidada de valorización del talento
Desde 2001, Mercadona implementa una estrategia de reparto de beneficios, promovida por sus accionistas, que permite a los trabajadores beneficiarse directamente del crecimiento de la compañía. Este modelo no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también refuerza el compromiso y la fidelización de su plantilla.
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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla
La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.
Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.
La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.
💶 780 millones en primas por objetivos
El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:
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Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.
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Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.
En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.
Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.
📈 Subida salarial para compensar el IPC
Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:
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2,9% en España
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2,2% en Portugal
Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.
🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días
Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.
Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.
Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.
🏢 Un modelo centrado en el trabajador
Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.
El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:
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Mejores salarios
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Incentivos ligados a resultados
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Conciliación y mejora de la jornada laboral
📊 Impacto en la productividad
La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.
Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.
🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026
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✔ 780 millones en primas
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✔ 125 millones en subida salarial
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✔ 100 millones en mejora de jornada
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✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados
Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.
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