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Mercadona aumenta el sueldo un 8,5 % a toda su plantilla

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Mercadona subida sueldos
MERCADONA

El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento del 8,5 % en los salarios de toda su plantilla, con el objetivo de incrementar el poder adquisitivo de sus trabajadores. Esta medida beneficiará a más de 100.000 empleados en España y Portugal y será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025. Este incremento combina el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un extra adicional decidido por la empresa.

Aumento salarial: un compromiso con el bienestar de los trabajadores

Con esta subida, el personal base de Mercadona verá una mejora significativa en sus salarios:

  • Primer año en la compañía: El salario base será de 1.685 euros brutos mensuales, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  • Más de cuatro años de antigüedad: El salario base ascenderá a 2.280 euros brutos mensuales, un 72 % más que el SMI.

Este incremento refleja el compromiso de la compañía con la mejora de las condiciones laborales y el bienestar económico de sus trabajadores.

Reparto de beneficios: prima adicional y reconocimiento del esfuerzo

Además de la subida salarial, Mercadona ha anunciado que sus trabajadores recibirán una prima adicional este año, que se suma a la tradicional prima de resultados. Este incentivo busca reconocer el esfuerzo realizado por los empleados y compartir los beneficios de la compañía.

  • Prima de resultados: Desde el primer año, los empleados que alcancen los objetivos pactados recibirán una mensualidad extra en marzo.
  • Recompensa por antigüedad: Los trabajadores con más de cuatro años de experiencia recibirán dos mensualidades adicionales.
  • Prima extra 2025: Todos los empleados recibirán una mensualidad adicional, como reconocimiento especial este año.

Una estrategia consolidada de valorización del talento

Desde 2001, Mercadona implementa una estrategia de reparto de beneficios, promovida por sus accionistas, que permite a los trabajadores beneficiarse directamente del crecimiento de la compañía. Este modelo no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también refuerza el compromiso y la fidelización de su plantilla.

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El nuevo paradigma de los ingredientes cosméticos en cosmética natural

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El nuevo paradigma de los ingredientes cosméticos en cosmética natural
El nuevo paradigma de los ingredientes cosméticos en cosmética natural
La cosmética natural es uno de los mercados que más transformación ha sufrido a lo largo de los últimos años. Especialmente, tras la pandemia, momento en el que las personas empezaron a valorar la belleza no desde el punto de vista meramente estético, sino como un conjunto de factores de bienestar.

Esta transformación ha cambiado, también, la relación entre las grandes marcas y los proveedores de ingredientes cosméticos. Tanto es así que la eficacia y la sostenibilidad se han convertido en dos de los grandes pilares que definen qué proveedor eligen las marcas y, en última instancia, qué productos conquistan al consumidor.

Del dicho al hecho en cosmética natural

Durante años, el discurso de la cosmética natural giraba en torno a lo “libre de”: sin parabenos, sin siliconas, sin sulfatos, etc. Ahora, el mercado ha madurado. Los consumidores buscan más que etiquetas bonitas: exigen resultados visibles y comprobables. Quieren texturas agradables, fórmulas estables y activos que realmente funcionen respetando siempre el producto natural.

Y aquí entra el nuevo rol del proveedor. Ya no basta con ofrecer extractos vegetales limpios, sino que ahora debe demostrar que esos ingredientes, además de naturales, son eficaces, estables y compatibles con el resto de la fórmula.

Los departamentos de I+D de los grandes proveedores como Quimivita trabajan con la misma rigurosidad que un laboratorio farmacéutico, respaldándose siempre en evidencias científicas. Así, consiguen que ingredientes de origen natural pueden ofrecer resultados tan potentes como los sintéticos, pero con un plus de sostenibilidad y transparencia.

Sostenibilidad, otro valor irrenunciable

Además de la eficacia, las marcas demandan a su proveedor de ingredientes cosméticos sostenibilidad, porque es otra de las grandes exigencias de los consumidores. Saber el origen de cada ingrediente, la forma en la que se ha producido, y qué impacto ambiental ha generado es esencial para tomar la decisión de compra, y puede convertirse en uno de los principales valores diferenciales de los proveedores cosméticos.

En este sentido, existen diversos factores que los proveedores están integrando cada vez más en sus operativas:

  • Cultivo responsable de productos para no generar una sobreexplotación de los recursos y, por tanto, un mayor impacto ambiental.
  • Métodos de extracción sostenibles, reduciendo al máximo el consumo de agua y energía.
  • Eliminación de productos químicos, como disolventes o aditivos.
  • Aprovechamiento de materias primas naturales de carácter agrícola o alimentario.
  • Máxima transparencia en toda la cadena de producción.

Los proveedores de ingredientes cosméticos: de ser complementarios a esenciales

Hoy, las marcas de cosmética natural no buscan simplemente un proveedor, sino un partner de confianza.

Los proveedores se involucran desde el diseño conceptual hasta las pruebas sensoriales, ofreciendo soporte técnico, documentación regulatoria y narrativa de producto. Son, en muchos casos, los verdaderos arquitectos de la innovación cosmética.

El proveedor de ingredientes cosméticos se ha convertido, así, en el eslabón más estratégico de toda la cadena de valor. En otras palabras, el auténtico motor de una belleza más consciente, responsable y, por fin, eficaz.

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