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Mercadona aumenta el sueldo un 8,5 % a toda su plantilla

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Mercadona subida sueldos
MERCADONA

El Comité de Dirección de Mercadona ha anunciado un aumento del 8,5 % en los salarios de toda su plantilla, con el objetivo de incrementar el poder adquisitivo de sus trabajadores. Esta medida beneficiará a más de 100.000 empleados en España y Portugal y será efectiva a partir de la nómina de enero de 2025. Este incremento combina el Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un extra adicional decidido por la empresa.

Aumento salarial: un compromiso con el bienestar de los trabajadores

Con esta subida, el personal base de Mercadona verá una mejora significativa en sus salarios:

  • Primer año en la compañía: El salario base será de 1.685 euros brutos mensuales, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  • Más de cuatro años de antigüedad: El salario base ascenderá a 2.280 euros brutos mensuales, un 72 % más que el SMI.

Este incremento refleja el compromiso de la compañía con la mejora de las condiciones laborales y el bienestar económico de sus trabajadores.

Reparto de beneficios: prima adicional y reconocimiento del esfuerzo

Además de la subida salarial, Mercadona ha anunciado que sus trabajadores recibirán una prima adicional este año, que se suma a la tradicional prima de resultados. Este incentivo busca reconocer el esfuerzo realizado por los empleados y compartir los beneficios de la compañía.

  • Prima de resultados: Desde el primer año, los empleados que alcancen los objetivos pactados recibirán una mensualidad extra en marzo.
  • Recompensa por antigüedad: Los trabajadores con más de cuatro años de experiencia recibirán dos mensualidades adicionales.
  • Prima extra 2025: Todos los empleados recibirán una mensualidad adicional, como reconocimiento especial este año.

Una estrategia consolidada de valorización del talento

Desde 2001, Mercadona implementa una estrategia de reparto de beneficios, promovida por sus accionistas, que permite a los trabajadores beneficiarse directamente del crecimiento de la compañía. Este modelo no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también refuerza el compromiso y la fidelización de su plantilla.

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Cinco cosas a tener en cuenta al expandir tu negocio 

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Cinco cosas a tener en cuenta al expandir tu negocio 

Expandir un negocio puede ser una perspectiva emocionante, pero también algo intimidante. La decisión de crecer suele estar impulsada por el optimismo y la posibilidad de aumentar los beneficios. Sin embargo, las bases del éxito rara vez se construyen sin una reflexión profunda y una planificación cuidadosa.
El camino hacia el crecimiento exige preparación y capacidad de adaptación. Para ayudarte en esta fase, ten en cuenta estos factores clave que garantizarán que tu expansión sea sostenible y esté bien orientada hacia el éxito. 

Investigación de mercados y comprensión cultural 

Es tentador asumir que lo que funciona en tu ubicación actual funcionará igual en otro sitio, pero las diferencias culturales pueden influir mucho en la demanda y en el comportamiento del cliente. 

Realiza una investigación exhaustiva para comprender los valores y hábitos locales. Considera contactar con expertos del sector de la zona o con clientes potenciales para conocer de primera mano sus necesidades y preferencias. 

Investigar a la competencia en el nuevo mercado puede ayudarte a identificar huecos y oportunidades. Esto implica analizar quiénes son tus competidores, cómo operan y qué ofrecen. 

Cumplimiento legal y regulatorio

Cada país o región tiene su propio conjunto de normas sobre operaciones comerciales, desde obligaciones fiscales hasta derechos laborales. Ignorar estas regulaciones puede acarrear multas elevadas o retrasos importantes. 

Empieza por consultar con profesionales legales que comprendan tanto las leyes locales como las internacionales. Un aspecto clave es garantizar que tu propiedad intelectual esté correctamente protegida, especialmente si vas a lanzar productos o servicios únicos. 

Además, si te estás expandiendo a nivel internacional, ten en cuenta leyes de protección de datos como el RGPD en la Unión Europea, ya que pueden tener un impacto considerable en tus operaciones. 

Planificación financiera y financiación 

Necesitarás un presupuesto detallado que incluya todo, desde marketing hasta la contratación de nuevo personal o la puesta en marcha de operaciones. Determina el capital necesario para la expansión y explora todas las opciones de financiación. 

Elabora una previsión financiera realista que te permita entender tus ingresos, gastos y flujo de caja proyectado. Recuerda que la etapa inicial de crecimiento puede no generar beneficios inmediatos, así que asegúrate de contar con suficiente respaldo económico para afrontar las primeras fases. 

Medidas de ciberseguridad 

En un mundo cada vez más digitalizado, proteger tu negocio frente a amenazas informáticas debe ser una prioridad absoluta. 

Implementa una estrategia sólida de ciberseguridad que incluya métodos de cifrado robustos, cortafuegos y actualizaciones de software frecuentes. Una medida sencilla es utilizar un gestor de contraseñas para proteger las claves de la empresa, reduciendo el riesgo de filtraciones por contraseñas débiles. También es una prioridad usar una VPN cuando el equipo acceda a información sensible desde redes externas o públicas, reforzando así la privacidad y la seguridad. 

También es fundamental formar a tu equipo en buenas prácticas de ciberseguridad. Asegúrate de que sepan identificar intentos de phishing y comprendan la importancia de un uso responsable de internet. 

Construyendo un equipo capacitado 

Tanto si contratas personal local como si reubicas empleados de tus operaciones actuales, invertir en talento es esencial. Un equipo bien preparado impulsará tu visión y te ayudará a superar los retos propios del crecimiento empresarial. 

Ten claras las habilidades y cualificaciones que necesitas. Los programas de formación adaptados a las necesidades de tu organización pueden ayudar a tu personal actual a afrontar nuevos desafíos. Además, fomenta una cultura de colaboración y comunicación para garantizar la cohesión del equipo, especialmente si te expandes a varias ubicaciones.

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