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Valencia

Estos son los sueldos de los trabajadores de Mercadona para 2025: así quedan sus nóminas

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mercadona sueldo trabajadores
EFE/Ana Escobar/Archivo

Mercadona arranca 2025 con noticias positivas para sus empleados. La compañía dirigida por Juan Roig ha anunciado una subida salarial del 8,5% para toda su plantilla, un aumento que busca reforzar el poder adquisitivo de sus trabajadores en España y Portugal. Esta medida, que afectará a más de 100.000 empleados, refleja el compromiso de la empresa con la estabilidad laboral y la calidad del empleo.

Aumento salarial basado en el IPC y un extra adicional

El incremento del 8,5% combina el ajuste al Índice de Precios de Consumo (IPC) de cada país y un porcentaje adicional decidido por la empresa. Este ajuste se aplicará a partir de la nómina de enero de 2025 y beneficiará tanto a los empleados con menos antigüedad como a los que ya cuentan con años de experiencia en la compañía.

Sueldos en Mercadona España para 2025

En España, los trabajadores de Mercadona recibirán los siguientes salarios brutos mensuales según su antigüedad:

  • Primer año: 1.685 euros (27% más que el Salario Mínimo Interprofesional, SMI).
  • Segundo año: 1.851 euros.
  • Tercer año: 2.053 euros.
  • Cuarto año o más: 2.280 euros (72% más que el SMI).

Sueldos en Mercadona Portugal para 2025

En Portugal, los salarios se ajustan a la realidad económica del país y quedarán de la siguiente forma:

  • Primer año: 1.246 euros brutos.
  • Segundo año: 1.378 euros brutos.
  • Tercer año: 1.536 euros brutos.
  • Cuarto año o más: 1.705 euros brutos.

Compensaciones adicionales y reparto de beneficios

Además de los aumentos salariales, Mercadona mantiene su política de compartir beneficios. Desde 2001, los accionistas de la empresa impulsaron esta medida para reconocer el esfuerzo de la plantilla. Este año, los trabajadores recibirán una prima adicional junto a la tradicional prima de resultados.

Asimismo, la compañía continuará otorgando mensualidades extras como recompensa por cumplir los objetivos pactados al inicio del año. De este modo:

  • Trabajadores con menos de cuatro años de antigüedad: Recibirán una mensualidad adicional.
  • Trabajadores con cuatro o más años: Obtendrán dos mensualidades extras.
  • 2025: Incluye una prima especial de una mensualidad para todos los empleados.

Mercadona: referente en el sector

El compromiso de Mercadona con la calidad del empleo no solo refuerza la estabilidad de sus trabajadores, sino que la consolida como una de las empresas mejor valoradas para trabajar en España y Portugal. Con una política salarial transparente y el reparto de beneficios, la cadena de supermercados demuestra que el éxito empresarial puede ir de la mano del bienestar laboral.

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Valencia

Gran interés por la subasta de los inmuebles del Plan Cabanyal-Canyameral

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Subasta viviendas Cabañal

El proceso de subasta de los primeros seis inmuebles del Plan Cabanyal-Canyameral ha generado una notable expectación, con un total de 253 visitas y 21 ofertas presentadas. La subasta se llevará a cabo en 2025, y el Ayuntamiento de Valencia ha destacado que los inmuebles están destinados exclusivamente a uso residencial, excluyendo cualquier posibilidad de conversión en apartamentos turísticos.

Impulso a la revitalización del barrio

El concejal de Urbanismo y Vivienda, Juan Giner, ha subrayado que “la enajenación de estos inmuebles está impulsando la vivienda residencial en el Marítimo y ofreciendo a vecinos y antiguos residentes la posibilidad de regresar a su barrio”. Además, ha asegurado que el Ayuntamiento continuará con esta estrategia para fomentar la revitalización tanto residencial como económica de la zona.

Distribución de visitas por inmueble

Los inmuebles subastados han despertado un gran interés, reflejado en las visitas registradas:

  • Calle Escalante: 48 visitas
  • Calle Francisco Eximenis: 59 visitas
  • Calle Progreso: 53 visitas
  • Calle Juan Mercader: 51 visitas
  • Calle Sant Pere (números 105 y 109): 21 visitas cada uno

Además, se han recibido 62 consultas por diversas vías (telefónica, presencial y correo electrónico) sobre el pliego de condiciones. A fecha de 28 de marzo, todos los inmuebles ya contaban con ofertas presentadas.

Próximos pasos en el proceso de adjudicación

El plazo para la presentación de ofertas finalizará el próximo 4 de abril. Posteriormente, se procederá a la apertura de sobres con la documentación administrativa y se otorgará un plazo de tres días para corregir posibles errores. La fecha de apertura pública de la oferta económica se anunciará después, tras lo cual se publicará la lista de adjudicaciones provisionales.

Según Giner, se espera que el proceso finalice a principios de mayo. Los adjudicatarios dispondrán de 10 días para firmar el contrato de arras y, posteriormente, tres meses para formalizar la compra.

Segunda fase en marcha

Paralelamente, el Ayuntamiento sigue adelante con la subasta L2-025, que incluye otros cinco inmuebles. En los próximos días, se publicará el pliego aprobado en el Consejo, y se iniciarán los nuevos plazos para visitas y presentación de ofertas en esta segunda licitación.

Este proceso forma parte de la estrategia municipal para recuperar y dinamizar el barrio del Cabanyal-Canyameral, consolidándolo como un entorno residencial activo y accesible para los vecinos.

 

 

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