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Valencia

Muere Asunción Barberá, hermana de Rita Barberá

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Muere Asunción Barberá
Asunción Barberá, hermana de la exalcaldesa de Valencia,Rita Barberá. EFE/Manuel Bruque/Archivo

València, 27 jul (OFFICIAL PRESS-EFE). Asunción Barberá, hermana de la que fuera alcaldesa de València Rita Barberá, y que fue su jefa de gabinete durante muchos años, ha fallecido tras una larga enfermedad, según han informado a EFE fuentes municipales.

En redes sociales, el PP ha lamentado la «triste noticia» y ha trasladado a toda su familia su más «sincero pésame».

Asunción Barberá era la mano derecha y persona de máxima confianza de la exalcaldesa de València durante los años en que Rita Barberá estuvo al frente del consistorio valenciano.

Su marido, el abogado José María Corbín, es uno de los principales investigados en el caso Azud, que investiga una supuesta trama corrupta de sobornos y comisiones ilícitas a cambio de la adjudicación de grandes proyectos inmobiliarios y contratos públicos.

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Valencia

Así quedan los horarios de los centros de salud de la Comunitat Valenciana

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horarios centros salud Comunitat Valenciana
Imagen del centro de salud de Quart de Poblet facilitada por la Plataforma per la Llengua.

La Conselleria de Sanidad seguirá manteniendo el horario actual de los sábados en los centros de Atención Primaria hasta evaluar cómo afectan los nuevos acuerdos de gestión complementarios.

Actualmente, el personal sanitario trabaja una media de ocho sábados al año para completar su jornada anual. La modificación de este horario se pospone hasta tener información suficiente que permita valorar los resultados del nuevo modelo de productividad, diseñado para mejorar la salud, la calidad asistencial y la sostenibilidad del sistema.

El pasado lunes se aprobó el decreto ley 12/2025, que permite firmar acuerdos de gestión complementarios para grupos específicos de profesionales, con un presupuesto propio destinado a su retribución.

Estos acuerdos buscan mejorar la accesibilidad, eficiencia y seguridad en la atención médica, usando indicadores claros y medibles según el desempeño y la categoría profesional.

Este modelo ya está en marcha durante el segundo semestre de 2025 y beneficia a todo el personal de los centros de Atención Primaria y hospitales.

Al final del semestre se evaluará su impacto. Si los resultados son positivos, los acuerdos se integrarán al modelo actual para mejorar la gestión clínica, la accesibilidad y la calidad del servicio sanitario para los ciudadanos.

 

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