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Una joven consigue salvar la vida de su bebé tras caer un portón del Mestalla

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(EUROPA PRESS)-Una joven de 25 años ha resultado herida este viernes con politraumatismos por la caída de un portón corredizo de acceso al Estadio de Mestalla, en la avenida de Suecia de València. El suceso se ha registrado sobre las 11.20 horas, por causas que está investigando la Policía Nacional, según han informado fuentes de la Jefatura.

Tras recibir el aviso, el Centro de Información y Coordinación de Urgencias (CICU) ha enviado a una unidad del SAMU que ha trasladado a la herida al Hospital La Fe, donde ha quedado ingresada con politraumatismos, según han informado a Europa Press fuentes de la Conselleria de Sanidad.

Un trabajador de un establecimiento cercano a los hechos ha explicado a Europa Press que la chica se dirigía hacia la zona de taquillas con un carrito de bebé, con un niño dentro, en un momento en el que abrían el portón accidentado.

Según esta persona, en ese instante la puerta ha caído encima de la chica y un vigilante y una de las personas que la abrían, la han levantado «como han podido» mientras que un tercer joven logró sacar a la herida de debajo tirando de ella.

Al bebé no le ha llegado a suceder nada porque la joven pudo empujar el carrito al ver que el portón «se le venía encima». Posteriormente, han llegado los servicios sanitarios que le han prestado una primera asistencia en el lugar.

El Valencia ha lamentado la «caída accidental» del portón corredizo y ha asegurado estar «a disposición de la familia» para conseguir un «restablecimiento en el menor tiempo posible».

«El Valencia CF lamenta profundamente el suceso ocurrido en la mañana de este viernes en la vía pública como consecuencia de la caída accidental de un portón corredizo de acceso al Camp de Mestalla», ha comunicado el club, cuyo estadio se construyó hace 84 años.

«El club, que desde el primer momento se ha puesto a disposición de la familia de la persona afectada, le desea un total restablecimiento en el menor tiempo posible», ha destacado sobre la persona afectada.

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Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

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Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

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