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Hallan el cadáver del holandés de 66 años desaparecido en Dolores (Alicante) por el temporal

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VALÈNCIA, 17 Sep. – Un vecino que circulaba en quad por la localidad alicantina de San Fulgencio ha avistado el cuerpo de un hombre entre unas cañas. De inmediato se ha puesto en contacto con la Guardia Civil para comunicar tan macabro hallazgo.

La descripción del cadáver de pelo canoso, tatuaje y la ropa que portaba coincidían con los rasgos distintivos del ciudadano holandés de 66 años que estaba en búsqueda desde el pasado domingo cuando, según testigos presenciales, supuestamente cayó al azarbe de El Mayayo, en la localidad de Dolores (Alicante), y fue arrastrado por la corriente, según han confirmado fuentes del Instituto Armado.

De esta forma se elevan a siete las víctimas por el temporal de gota fría que desde el pasado jueves ha azotado el sudeste de España. En concreto se trata de la tercera víctima registrada por la DANA en la Comunitat Valenciana
tras el fallecimiento de un vecino de Orihuela, de 41 años,que fue hallado muerto en una zona de campo de La Matanza este sábado y la de otro hombre, de 58 años, de Redován, cuyo cuerpo fue localizado sin vida en una zona conocida como la Virgen del Remedio de Orihuela.

Las otras víctimas se registraron en Caudete (Albacete) donde dos hermanos fallecían cuando el vehículo en que viajaban era arrastrado por la corriente. Otro hombre fallecía al pasar por un túnel inundado por la lluvia en Almería, mientras que en Baza (Granada) otro hombre fallecía en una rambla.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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