Síguenos

PORTADA OFFICIAL PRESS

Detenido por intentar raptar a una niña de 10 años durante las fiestas de Fogueres

Publicado

en

Jun. (EUROPA PRESS) – La Policía Nacional detiene a un hombre que intentó llevarse a su domicilio a una niña de 10 años durante las fiestas de las Hogueras de San Juan en Alicante

La Policía Nacional ha detenido a un hombre de 51 años que supuestamente intentó llevarse a una niña de 10 años a su domicilio sin el permiso de sus padres. Los hechos se han producido en el marco de las fiestas de Fogueres de Sant Joan que se celebran hasta la madrugada del próximo domingo. El hombre intentó llevarse a la niña en la medianoche de ayer, día 20, y al mediodía fue detenido.

Según ha detallado la Comisaría provincial, el presunto autor de los hechos dijo a la niña que se fuera con él y que la iba a acompañar hasta la foguera de unos familiares. Durante el trayecto cambió el discurso y su intención, según ha manifestado la niña, era llevarla a su casa para jugar con sus hijos.

La pequeña, sospechando de las intenciones del hombre, huyó a la carrera aprovechando un descuido de este para pedir ayuda y entró en una barraca cercana donde conocía a varias personas.

La niña comentó lo que pasaba y, aún así, el detenido no cesó en su empeñó y siguió a la menor para acabar enfrentándose con las personas que intentaban proteger a la niña. Les dijo que era su tío, y que la niña se iba con él, y que se la iba a entregar a sus padres, pero ante la negativa del resto de personas y no sin antes forcejear con una de ellas se marchó del lugar.

Los hechos ocurrieron en torno a la media noche de ayer día 20, y tan sólo 12 horas después los investigadores de la Brigada Provincial de Policía Judicial identificaron y detuvieron al presunto autor de la detención ilegal.

Advertisement
Click para comentar

Tienes que estar registrado para comentar Acceder

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

PORTADA OFFICIAL PRESS

Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

Publicado

en

Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

Continuar leyendo