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Detenido por intentar raptar a una niña de 10 años durante las fiestas de Fogueres

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Jun. (EUROPA PRESS) – La Policía Nacional detiene a un hombre que intentó llevarse a su domicilio a una niña de 10 años durante las fiestas de las Hogueras de San Juan en Alicante

La Policía Nacional ha detenido a un hombre de 51 años que supuestamente intentó llevarse a una niña de 10 años a su domicilio sin el permiso de sus padres. Los hechos se han producido en el marco de las fiestas de Fogueres de Sant Joan que se celebran hasta la madrugada del próximo domingo. El hombre intentó llevarse a la niña en la medianoche de ayer, día 20, y al mediodía fue detenido.

Según ha detallado la Comisaría provincial, el presunto autor de los hechos dijo a la niña que se fuera con él y que la iba a acompañar hasta la foguera de unos familiares. Durante el trayecto cambió el discurso y su intención, según ha manifestado la niña, era llevarla a su casa para jugar con sus hijos.

La pequeña, sospechando de las intenciones del hombre, huyó a la carrera aprovechando un descuido de este para pedir ayuda y entró en una barraca cercana donde conocía a varias personas.

La niña comentó lo que pasaba y, aún así, el detenido no cesó en su empeñó y siguió a la menor para acabar enfrentándose con las personas que intentaban proteger a la niña. Les dijo que era su tío, y que la niña se iba con él, y que se la iba a entregar a sus padres, pero ante la negativa del resto de personas y no sin antes forcejear con una de ellas se marchó del lugar.

Los hechos ocurrieron en torno a la media noche de ayer día 20, y tan sólo 12 horas después los investigadores de la Brigada Provincial de Policía Judicial identificaron y detuvieron al presunto autor de la detención ilegal.

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Yolanda Díaz anuncia la ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días y un nuevo permiso por cuidados paliativos

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derechos laborales 2025

La vicepresidenta segunda del Gobierno avanza dos nuevas medidas laborales para ampliar derechos y mejorar las condiciones de conciliación de los trabajadores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado la ampliación del permiso por fallecimiento de familiar hasta 10 días y la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos, en el marco de una próxima modificación del Estatuto de los Trabajadores.

Nadie puede ir a trabajar a los dos días de enterrar a su padre, su madre o un hijo. Nadie puede hacerlo bien”, ha defendido Díaz durante un Desayuno Informativo de Europa Press, donde ha reiterado su compromiso de “seguir ganando derechos” laborales.


⚖️ Ampliación del permiso por fallecimiento: de 2 a 10 días

Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso de dos días por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, ampliable a cuatro días en caso de desplazamiento.
Con la nueva reforma, este permiso se extenderá a 10 días, lo que, según el Ministerio de Trabajo, busca proteger la salud emocional de los empleados en momentos de duelo y reducir el absentismo no justificado derivado de estas situaciones.

“España tiene un problema de productividad porque la gente trabaja en condiciones emocionales y familiares muy duras”, ha afirmado Díaz, subrayando que el duelo no puede tratarse como una simple ausencia laboral.


💜 Nuevo permiso para familiares en cuidados paliativos

La ministra también ha adelantado la creación de un nuevo permiso por cuidados paliativos, destinado a padres, madres e hijos que necesiten acompañar a familiares en fases terminales de enfermedad.

Díaz ha explicado que esta medida busca humanizar las relaciones laborales y dar respuesta a una realidad social creciente: el envejecimiento de la población y la necesidad de tiempos de cuidado compatibles con el empleo.


🏛️ Reforma del Estatuto de los Trabajadores y control de jornada

El Ministerio de Trabajo presentará en los próximos días una nueva norma que modificará el Estatuto para incluir ambos permisos.
Paralelamente, Díaz impulsa la reforma del registro horario para que las horas extraordinarias queden registradas y retribuidas, en cumplimiento con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que señala que el actual sistema español “no es fiable ni verificable”.

“Este registro no va de vigilar, sino de garantizar que las horas extras se pagan y el descanso se respeta. Un país moderno no se construye con horas sin registrar, sino con trabajo digno y derechos efectivos”, ha subrayado.


📉 El absentismo y la productividad en el debate laboral

La vicepresidenta ha abordado también el debate sobre el absentismo laboral, afirmando que “el que entierra a una madre o cuida a su hijo enfermo no es un absentista”.
Díaz ha recordado que el absentismo en España equivale al 3% del PIB, pero ha insistido en diferenciar el absentismo justificado por razones humanas de la falta de productividad estructural.


🕒 El contexto: tras el bloqueo a la jornada de 37,5 horas

Estas medidas llegan tras el frenazo en el Congreso a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una de las principales iniciativas de Sumar.
Pese al rechazo empresarial y la falta de apoyos parlamentarios, la ministra mantiene su agenda de ampliación de derechos laborales con iniciativas que sí cuentan con un amplio respaldo social y sindical.

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