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Determinan que una «conexión irregular» a la red de saneamiento provocó el cierre de playas por vertidos

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Valencia, 11 sept. – La Comisión Técnica de Playas constituida el 11 de julio para detectar el origen de los vertidos que obligaron a cerrar nueve playas en el área de València y de l’Horta Nord ha concluido que la conexión irregular a la red de saneamiento es la responsable de los positivos en los análisis.

El informe final confirma así las primeras hipótesis y reconoce la necesidad de que los ayuntamientos corrijan los enlaces irregulares de edificios y viviendas a la red de acequias.

La Dirección General del Agua ha avanzado su disposición a colaborar con los municipios cuando sea necesario y ha emplazado a nuevas reuniones con representantes de los ayuntamientos afectados, de las comunidades de regantes y de la Diputación de Valencia.

Los técnicos han disociado los episodios ocurridos en el entorno de València con los del resto de playas -cerradas a consecuencia de las lluvias de las últimas dos semanas- y que se enmarcan dentro de los parámetros de los últimos años.

La comisión, en los últimos dos meses, ha recogido muestras en diferentes tramos de las acequias para tomar una «foto fija» de la situación. Destacan que la efectividad de las medidas de desinfección, puestas en marcha como plan de choque para garantizar la seguridad de los bañistas, demuestra claramente dónde se encuentra el origen del problema.

Los responsables de la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica han agradecido la labor del personal técnico de la comisión, que, en todo momento, han colaborado y trabajado conjuntamente en favor de la seguridad de las personas y del análisis científico de las muestras.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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