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Lo que debes saber sobre el registro de la jornada laboral

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Fichar en el trabajo es obligado desde este lunes. Muchas son las incógnitas que genera esta medida gubernamental que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de los empleados.

Es por ello que el ministerio de Trabajo ha elaborado una ‘guía’ en la que recoge las principales dudas que la nueva medida pueda generar y que, a buen seguro, más se han repetido en los últimos días en la Dirección General de Trabajo.

Cuestiones como si la norma afecta a todo tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas, o qué ocurre si el trabajador está contratado a través de una ETT, cómo registrar los desplazamientos, los descansos, jornadas partidas u otras interrupciones, … son algunas de los interrogantes que resuelve de manera la guía elaborada por el Ministerio de Trabajo.

En dicha guía, el Ministerio aclara que este tipo de registro se limita a señalar el momento de inicio y finalización de la jornada. Además, aclara que es válido «cualquier sistema o medio, bien sea en soporte papel o telématico, apto para cumplir el objetivo legal y proporcionar información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador».

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Confirmada la fecha que entrará en vigor la jornada de 35 horas para los funcionarios

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El Gobierno implantará la jornada laboral de 35 horas semanales para los funcionarios de la Administración General del Estado en la primera quincena de abril. La medida beneficiará a unos 220.000 empleados públicos y será de aplicación inmediata tras la publicación de la resolución oficial.

El anuncio lo ha realizado el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, quien ha confirmado que el acuerdo con los sindicatos se materializará en los próximos días.

Vuelta a las 35 horas tras años de recortes

La recuperación de esta jornada supone volver al modelo previo a los ajustes aplicados tras la crisis financiera. La medida forma parte del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y busca reforzar tanto la calidad del servicio como las condiciones laborales.

Desde el Ejecutivo aseguran que la reducción de jornada se aplicará garantizando la atención a la ciudadanía y la continuidad de los servicios públicos, mediante una mejor planificación de plantillas y organización interna.

Los sindicatos celebran un acuerdo “histórico”

Organizaciones como la Central Sindical Independiente y de Funcionarios han calificado la medida como “histórica”, destacando que mejorará la conciliación, el bienestar laboral y la productividad.

Además, subrayan que puede contribuir a la creación de empleo en un contexto en el que una parte importante de la plantilla se acerca a la jubilación: más del 20% de los funcionarios se retirará en los próximos cinco años.

Nueva figura del cuidador para la conciliación

La resolución incluirá también la figura del cuidador, dirigida a empleados públicos que atienden a familiares o convivientes con necesidades médicas graves.

Esta medida, alineada con la normativa europea, busca reforzar los derechos de conciliación y adaptar la Administración a las nuevas realidades sociales.

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