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Wuhan ya no se acuerda de la pandemia: discotecas y piscinas llenas sin medidas de seguridad

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Varios medios de comunicación de Wuhan han mostrado imágenes tomadas en locales de ocio nocturno en los que se puede ver a los jóvenes actuando con absoluta normalidad, sin mascarillas, bebiendo, abrazándose y bailando. Pero no suficiente con eso, Wuhan esta misma semana volvió a sorprender y a indignar celebrando una fiesta en una piscina gigante sin ningún tipo de medidas de seguridad.

China lleva varios días sin registrar contagios locales de coronavirus, según las informaciones oficiales del país y los pocos casos que se están detectando son todos importados. En el último día esta cifra ascendió a 14, todos ellos de origen extranjero, que ya suman 2.720 desde el origen de la pandemia. El número total es de 85.269. Por eso, la gente está empezando a perder el miedo. Más aún en Wuhan, donde el último caso local data de mayo.

El pasado mes de diciembre, Wuhan se convirtió en el epicentro de la pandemia de coronavirus que sigue asolando al muando, pero la situación ha cambiado drásticamente en la ciudad china de Wuhan. Ya durante el mes de agosto pudimos ver unas imágenes impactantes de una piscina llena de gente, sin distancia ni mascarilla, y este fin de semana están proliferando escenas inimaginables en cualquier otra parte del mundo, con discotecas atestadas de gente, sin mascarilla ni distancia social.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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