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Comunicado de AIDMUR sobre el trato a los docentes interinos

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La Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR) saluda al nuevo presidente de la Región, Fernando López Miras, recordándole las importantes responsabilidades que conlleva su puesto.

Indicamos al nuevo presidente que esperamos que rectifique la errática trayectoria de sus antecesores respecto a los miles de docentes interinos de la Región, que han sido maltratados reiteradamente por una serie de políticas que se han cebado con un colectivo mediante recortes, arbitrariedades e imposiciones, caracterizadas por un trasfondo de intolerable desprecio hacia los profesionales de la enseñanza.

Y todo ello envuelto en un manto de oscurantismo y falta de diálogo por parte de una administración que se empeña en dar la espalda a sus docentes. Tanto es así que, desde nuestro nacimiento, han sido tres presidentes los que se han negado a recibir a la única asociación de docentes interinos de la Región, Valcárcel, Garre y Pedro Antonio Sánchez.

A ello hay que añadir la nula disposición al diálogo de los últimos consejeros de educación y sus directores generales, incluyendo a la actual consejera, María Isabel Sánchez Mora, que se niega a dialogar con esta asociación, huyendo de toda posibilidad de entendimiento, rechazando la mediación de distintos actores, y echando por tierra sus propias promesas y su compromiso para alcanzar un pacto regional educativo.

Aprovechamos para recordarle al nuevo presidente que en su mano está ahora mantener, o no, a una consejera de Educación y a un Director General de RRHH que han sido reprobados por la Asamblea Regional y por toda la comunidad educativa, por su incapacidad para el diálogo y por su ineficacia al frente de la Consejería de Educación, sumida en un caos organizativo que produce un sonrojo continuo por las continuas meteduras de pata de unos dirigentes que han demostrado una incapacidad e irresponsabilidad que les hace inhábiles para continuar con su lamentable gestión.

MÉRITO Y CAPACIDAD NO ES IGUAL A ENCHUFISMO

Además, queremos recordar y reivindicar ante Fernando López Miras que los docentes de la escuela pública son profesionales que pasan por pruebas de selección para valorar su mérito y capacidad, lo cual no ocurre en los centros privados, por lo que no son admisibles, ni ajustadas a la verdad, sus declaraciones sobre que la calidad en la pública y la privada es la misma. Sencillamente no es cierto. En la privada el profesorado no es seleccionado en virtud de mérito y capacidad. Y aunque respetamos a los docentes de los centros privados, hay que señalar que la exigencia en la pública no está basada ni en los “dedazos”, ni en los contactos personales, ni en el desembolso económico, adquiriendo un puesto de trabajo. Eso es una realidad innegable.

Tal vez la confusión de López Miras se deba a que él mismo ha accedido a un puesto en virtud de criterios muy alejados de la demostración de mérito y capacidad, y que desconoce por estar más acostumbrado a otras formas basadas en la “confianza” y en la “designación”.

Por estos motivos, invitamos al nuevo presidente a mostrar respeto y algo más de estima hacia miles de docentes cualificados y competentes que prestan sus servicios en los centros públicos de la Región, así como a rectificar la actual, lamentable e infantiloide política y actitudes de bloqueo hacia los interinos de la Región, restableciendo el diálogo que venimos reclamando y que debería ser lo normal entre la administración y los diferentes actores sociales como esta asociación.

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Cambios en el sistema de pensiones en España: qué debes saber si te jubilas a partir de 2026

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Forbes elige Valencia jubilación

El sistema público de pensiones en España sigue adaptándose a los retos del envejecimiento poblacional y la sostenibilidad financiera. Los trabajadores que planeen su jubilación a partir del 1 de enero de 2026 deben tener en cuenta que entran en vigor varios ajustes clave en la edad de retiro, los requisitos de cotización y el cálculo de la pensión.

Estos cambios forman parte de la reforma de las pensiones aprobada en la Ley 27/2011 y ratificada posteriormente por el Real Decreto-ley 2/2023.


Edad legal de jubilación en 2026

Desde 2026, la edad de jubilación en España se estructura en un sistema dual en función de los años cotizados:

  • 65 años → para quienes acrediten al menos 38 años y 3 meses de cotización.

  • 66 años y 10 meses → para quienes no lleguen a esa cifra mínima.

Este cambio supone un incremento respecto a 2025, cuando la jubilación estaba fijada en 66 años y 8 meses para los trabajadores sin cotización suficiente.

El calendario progresivo culminará en 2027, cuando la edad legal de jubilación será de 67 años, salvo para quienes tengan carreras de cotización largas que les permitan retirarse antes.


Requisito mínimo de cotización para cobrar la pensión

Para acceder a una pensión contributiva de jubilación, se requiere:

  • Haber cotizado al menos 15 años.

  • Que dos de esos años estén dentro de los 15 previos a la jubilación.

🔹 Si no se cumple este mínimo, la persona no pierde del todo el derecho a prestaciones, pero no podrá acceder a una pensión contributiva. En su lugar, puede solicitar el subsidio para mayores de 65 años, siempre que cumpla los requisitos de residencia y nivel de renta.


Nuevo sistema de cálculo de la pensión desde 2026

Uno de los cambios más destacados es la introducción de un sistema dual de cómputo de la base reguladora, que se aplicará de forma progresiva:

  • Opción 1: se mantiene la fórmula actual → últimos 25 años cotizados.

  • Opción 2: se podrán elegir los mejores 27 años dentro de un periodo de 29, descartando los dos peores.

La Seguridad Social aplicará automáticamente el cálculo más favorable para el trabajador, lo que beneficia especialmente a quienes hayan tenido periodos de desempleo o salarios bajos en los últimos años.


Impacto para trabajadores y empresas

  • Para los trabajadores, se recomienda revisar con antelación la vida laboral y las bases de cotización, usando los simuladores de pensión de la Seguridad Social.

  • Para las empresas y autónomos societarios, será clave llevar un control exhaustivo de cotizaciones, ya que lagunas laborales pueden reducir la futura pensión.


Por qué se aplican estos cambios

El objetivo de esta reforma es garantizar la viabilidad del sistema de pensiones en un contexto de envejecimiento demográfico. Según el INE, en 2050 casi un 30% de la población española tendrá edad de jubilación, mientras que Eurostat sitúa la esperanza de vida en más de 83 años, una de las más altas de Europa.

Con estas medidas, la Seguridad Social busca equilibrar la solidaridad entre generaciones y asegurar que los futuros jubilados cuenten con pensiones dignas y sostenibles.

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