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Reducción de la jornada laboral y 5 nuevos derechos laborales pendientes para 2025

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derechos laborales 2025

Varios cambios importantes se perfilan para España de cara a 2025, especialmente en el ámbito laboral. Una de las medidas más esperadas por los españoles es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Sin embargo, esta reforma, impulsada por Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, sigue siendo retrasada debido a la falta de consenso con la CEOE y Cepyme, que han abandonado las negociaciones por no llegar a un acuerdo. A continuación, te detallamos las cinco propuestas principales que podrían transformar los derechos laborales en 2025.

1. Reducción de la jornada laboral

Ante la falta de acuerdo con la CEOE y Cepyme, será el Ministerio de Trabajo, en colaboración con los sindicatos, el encargado de llevar adelante la reducción de la jornada laboral. Según declaraciones de Díaz, este proceso podría tomar “alrededor de cinco o seis meses”. Además de la reducción de horas de trabajo, los empleados también ganarán varios beneficios importantes.

2. Desconexión digital

Una de las principales novedades será la desconexión digital, que otorgará a los trabajadores el derecho a no responder mensajes de la empresa fuera de su horario laboral. El Ministerio de Trabajo está trabajando en una ley que reforzará este derecho, garantizando que no se pueda contactar a los empleados fuera de su jornada laboral mediante ningún dispositivo o herramienta digital, según un borrador filtrado previamente.

3. Jornada laboral y registro horario

Para facilitar el seguimiento de las horas trabajadas, el Ministerio de Trabajo propone la digitalización del registro horario en lugar de utilizar métodos manuales. Esta medida facilitaría el control por parte de la Inspección de Trabajo y permitiría identificar posibles irregularidades en el cumplimiento de las jornadas laborales.

4. Retribución del permiso parental

El permiso parental remunerado es otra de las medidas pendientes. Según la Directiva Europea 2019/1158, el permiso para el cuidado de menores de 8 años debe ser retribuido, al menos en la mitad del tiempo, a partir de agosto de 2024. La Comisión Europea ya ha abierto un expediente a España por no cumplir con esta normativa. El Ministerio de Trabajo ha asegurado que este permiso será retribuido, siendo uno de los puntos clave para 2025.

5. Creación de auditorías algorítmicas

El Ministerio de Trabajo también está trabajando en la creación de auditorías algorítmicas. Estas auditorías permitirían revisar los algoritmos utilizados por algunas empresas para penalizar a trabajadores en situaciones como bajas por enfermedad o participación en huelgas. Este es un paso importante para garantizar la transparencia en el uso de las tecnologías en el entorno laboral.

6. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Una de las medidas más esperadas y urgentes es la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En las últimas semanas, Yolanda Díaz se ha reunido con expertos para discutir este aumento. Tras estas reuniones, la recomendación es incrementar el salario mínimo un 4%. Actualmente, el SMI se sitúa en 1.134 euros mensuales brutos distribuidos en 14 pagas. Con este incremento, el SMI para 2025 podría alcanzar los 1.166 euros.

 

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Incendio en restaurante de Madrid por uso de bengalas tras tragedia en Suiza

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Incendio en restaurante de Madrid por uso de bengalas tras tragedia en Suiza

Un conato de incendio se produjo el pasado 10 de enero en el restaurante Fanático, ubicado en el Paseo de la Castellana de Madrid, cuando los comensales fueron invitados a encender bengalas y pirotecnia durante la celebración de la noche. El incidente ocurre apenas diez días después de la tragedia en Crans-Montana (Suiza), donde un fuego provocado por bengalas en un bar dejó 40 muertos.

Cómo se originó el fuego

Según testigos, tras la cena y con la música de fondo, varios clientes sostuvieron bengalas al ritmo de los gogós que bailaban sobre la barra. Las llamas alcanzaron unas plantas cerca de la entrada del restaurante, pero fueron apagadas en cuestión de segundos por un trabajador con un extintor, evitando que el incidente se convirtiera en un incendio mayor.

El humo generado provocó confusión entre los comensales, quienes fueron evacuados del local mientras algunos clientes ayudaban a proteger cortinas y mobiliario.

Medidas del restaurante y regulación

El grupo propietario, GLH Singular Restaurants, ha asegurado que sus locales cuentan con certificados de protección ignífuga y ha anunciado la prohibición definitiva del uso de bengalas y pirotecnia en todos sus restaurantes.

El Ayuntamiento de Madrid prepara además una ordenanza para regular la pirotecnia en interiores, en línea con las restricciones ya existentes en techos, paredes y decorados inflamables, con el objetivo de evitar riesgos similares en el futuro.

Precedentes y riesgos del uso de pirotecnia

El uso de material inflamable en restaurantes y discotecas se ha normalizado en los últimos años, pese a los riesgos. Casos como los de Burro Canaglia en 2022 o la tragedia de Murcia en 2023, donde murieron varias personas por fuegos en interiores, han mostrado las consecuencias de no controlar estos espectáculos.

Expertos en seguridad y promotores de ocio nocturno advierten que existen alternativas seguras para generar impacto visual, como iluminación creativa o decoraciones ignífugas, sin poner en riesgo la vida de los asistentes.

Testimonios de clientes

Carolina F., quien celebraba su cumpleaños en Fanático, señaló:

“Fueron ocho segundos de fuego, pero nos podía haber costado la vida. Imagínate morir el día de mi cumpleaños”.

Otro cliente, Thony Campos, compartió en redes sociales un vídeo del momento con la advertencia:

“Por poco y nos quemamos. Ver hasta el final”.

 

 

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