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Francisco Correa, 6 años y 9 meses de cárcel por el ‘caso Gürtel’

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VALÈNCIA, 27 May.- La Audiencia Nacional ha condenado a seis años y nueve meses de cárcel a Francisco Correa, cabecilla del caso Gürtel, por los presuntos contratos irregulares con Aena de hasta 2,2 millones de euros. El exdirector de Comunicación de Aena, Ángel López de la Mota, también ha sido condenado a cinco años de prisión por delitos de prevaricación, fraude, cohecho activo y falsedad documental.

En la sentencia se relata el despliegue de actividades comerciales del PP desarrollado por Correa, así como los presuntos contratos irregulares con las administraciones públicas. Ésta consituye la tercera sentencia de la trama Gürtel, cuyas primeras investigaciones acabaron con el Gobierno de Mariano Rajoy. Hasta la fecha, continúan desarrollándose investigaciones paralelas como el ‘caso Bárcenas’.

Actualmente, Correa se encuentra interno en la cárcel de Valdemoro (Madrid) por condenas de más de sesenta años de prisión por juicios externos a latrama Gürtel.

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Telefónica eleva a 5.459 empleados afectados en el ERE

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Telefónica filtración datos

Telefónica ha actualizado la cifra de empleados afectados por su expediente de regulación de empleo (ERE), que alcanza ya los 5.459 trabajadores en España, a la espera de concluir las reuniones con dos filiales más. La compañía inicia así la segunda ronda de negociaciones tras plantear ajustes en varias de sus sociedades.

Ajustes en Telefónica Global Solutions

La filial Telefónica Global Solutions, creada en 2020 para potenciar el negocio internacional y canalizar operaciones mayoristas, de roaming y multinacionales, será la primera en afrontar un recorte significativo: 140 salidas, lo que representa aproximadamente el 22% de su plantilla, compuesta por más de 600 empleados.

Con esta medida, el total provisional del ERE Telefónica 2025 incluye ya ajustes en Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, mientras que las filiales Telefónica Innovación Digital y la matriz Telefónica SA serán evaluadas en las próximas reuniones.

Segunda ronda de negociaciones

La jornada del martes contempla dos nuevas reuniones entre la dirección y los sindicatos, programadas a las 11:00 y 16:00 horas, para analizar los planes de reducción de plantilla en las sociedades restantes. Según la dinámica de negociaciones anteriores, tras presentar la propuesta inicial, se establecerá un calendario de consultas con un plazo aproximado de un mes para acordar los ajustes finales.

En el caso de las tres sociedades adheridas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —Telefónica España, Móviles y Soluciones—, la siguiente toma de contacto está prevista para el miércoles, cuando los sindicatos puedan presentar sus contrapropuestas tras estudiar el dossier elaborado por el gabinete Oliver Wyman.

Reacciones sindicales

Los trabajadores están representados por UGT, CCOO y Sumados-Fetico, quienes ya han manifestado sus posturas respecto al ERE. Entre las principales demandas, destacan la prórroga del convenio hasta 2030 para mantener mejoras laborales previas, así como la valoración positiva de las condiciones económicas incluidas en la propuesta inicial.

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