Retenciones del SMI en 2024: Diferencias de Hasta 76 Euros Según la Comunidad Autónoma

Madrid, 12 feb (EFE) – La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 16.576 euros brutos anuales conllevará la aplicación de retenciones del IRPF para algunos trabajadores, generando diferencias significativas según la comunidad autónoma de residencia.

Según cálculos del Consejo General de Economistas (CGE), un contribuyente soltero y sin hijos tendrá retenciones que oscilarán entre 280,67 euros anuales en la Comunitat Valenciana y 357,43 euros en Cataluña, lo que supone una brecha de hasta 76,76 euros al año.

Los trabajadores con SMI comenzarán a tributar

A diferencia de años anteriores, el Gobierno no ha ajustado el IRPF para eximir de tributación a quienes perciben el salario mínimo. Sin embargo, el Ministerio de Hacienda ha aclarado que la mayoría de los trabajadores con SMI seguirán sin pagar IRPF, ya que su situación personal y familiar les permitirá continuar sin retenciones.

El perfil más afectado será el de un trabajador soltero y sin hijos, a quien Hacienda calcula una retención media de 300,03 euros al año, lo que representa casi la mitad de la subida del salario mínimo (700 euros anuales).

Diferencias según la comunidad autónoma

Las retenciones varían según la comunidad debido a las diferencias en la aplicación del IRPF. Los cálculos del CGE, adelantados por El Mundo, muestran que los trabajadores en Cataluña, Baleares y Madrid tendrán las retenciones más altas, mientras que los de Comunitat Valenciana y Extremadura pagarán menos.

Estas diferencias reflejan la autonomía fiscal de las comunidades y cómo afecta el nuevo SMI a los contribuyentes según su lugar de residencia.

Gobierno acuerda con sindicatos una subida de 50 euros en el Salario Mínimo Interprofesional

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado este miércoles un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) en 50 euros, situándolo en 1.184 euros mensuales brutos en 14 pagas a partir de 2025.

Con esta medida, el SMI experimentará un aumento del 4,41%, una de las subidas más significativas en los últimos años y alineada con el objetivo de garantizar condiciones laborales más dignas. El acuerdo se alcanzó durante una reunión con los agentes sociales, aunque sin el respaldo de la patronal CEOE, que finalmente no se sumó a la firma del pacto.

Un acuerdo con impacto en miles de trabajadores

Durante la rueda de prensa posterior al encuentro, Yolanda Díaz destacó el papel del diálogo social en la consecución de este pacto. «El diálogo social funciona», afirmó la vicepresidenta, quien también agradeció las aportaciones realizadas por la patronal CEOE durante las negociaciones, a pesar de que no se logró un acuerdo tripartito.

Este incremento del SMI beneficiará a millones de trabajadores en España, especialmente a aquellos con contratos precarios o en sectores con salarios más bajos. El objetivo es reducir la desigualdad salarial y mejorar el poder adquisitivo en un contexto económico de alta inflación.

La subida en cifras: ¿cómo se compara con años anteriores?

El aumento de 50 euros es el más alto dentro de la horquilla recomendada por el informe de expertos encargado por el Ministerio de Trabajo. Además, este incremento forma parte de una estrategia progresiva que busca alcanzar el 60% del salario medio en España, cumpliendo así con las directrices marcadas por la Carta Social Europea.

En años recientes, el salario mínimo ha experimentado varios ajustes:

• 2023: Subida de 80 euros, situándose en 1.134 euros.
• 2024: Incremento de 35 euros, alcanzando los 1.184 euros previstos.
• 2025: Este último aumento consolida la tendencia de incrementos sostenidos en el SMI.

Reacciones de los agentes sociales

Los sindicatos UGT y CCOO han celebrado el acuerdo, considerándolo un paso fundamental para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores más vulnerables. Por su parte, Pepe Álvarez, secretario general de UGT, declaró que la subida del SMI es «un avance social imprescindible» para garantizar un mínimo de bienestar económico.

No obstante, la ausencia de la patronal CEOE en la firma del acuerdo ha generado algunas críticas desde el ámbito empresarial, donde se advierte del posible impacto negativo en la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (pymes).

Objetivos del Gobierno con esta medida

El incremento del salario mínimo responde a varios objetivos estratégicos del Gobierno:

• Reducción de la desigualdad salarial en sectores con menor remuneración.
• Incrementar el consumo interno, al mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
• Cumplir con los compromisos internacionales de derechos laborales establecidos por la Carta Social Europea.
• Combatir la pobreza laboral, que afecta a una parte significativa de los empleados en España.

Impacto económico esperado

Aunque el aumento del SMI puede generar tensiones en ciertos sectores empresariales, expertos en economía laboral sostienen que estas medidas contribuyen a una mayor cohesión social y estabilidad económica. Un salario mínimo más alto permite a los trabajadores disponer de mayores recursos para cubrir necesidades básicas, lo que a su vez dinamiza sectores como el comercio y los servicios.

No obstante, se subraya la importancia de implementar medidas de apoyo a las pymes, como incentivos fiscales o financiación preferente, para minimizar los efectos adversos en términos de costes laborales.

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