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Estos son los países vetados por la Corona británica al funeral de la reina Isabel II

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Reina Isabel II

Todo está listo para el funeral de Estado de la fallecida reina Isabel II de Inglaterra. Tendrá lugar el próximo lunes en la abadía de Westminster de Londres, once días después de la muerte de la monarca de 96 años.

Al acto fúnebre asistirán cientos de autoridades de todo el planeta. Una de las presencias que han levantado más comentarios es la del rey emérito Juan Carlos I primo de la reina y que ha recibido la invitación, confirmando su asistencia.

Argentina que mantiene una tensa relación las Islas Británicas por la soberanía de las islas Malvinas, ha descartado la presencia del presidente argentino, Alberto Fernández, y del canciller, Santiago Cafiero.

En su lugar enviará a su embajador en Londres, Javier Esteban Figueroa, como representante en el funeral de la reina Isabel II.

Estos son los países no invitados al funeral

Pero no todos los países son bienvenidos para despedir a la monarca. La Corona británica ha elaborado una amplía lista de invitados de todas las naciones del mundo pero en la que destaca la ausencia de tres países: Rusia, Bielorrusia y Myanmar.

Rusia: Su decisión de invadir a Ucrania el pasado mes de febrero provocó el rechazo de casi toda la comunidad internacional y, en especial, del Reino Unido.

El país británico es uno de los que más se ha implicado en ayudar a las tropas ucranianas en su guerra con Rusia con el envío de armas y ayuda económica. Este es el principal motivo para que ningún representante del país que preside Vladimir Putin haya sido invitado al funeral de Isabel II.

Bielorrusia: El este de Europa se ha posicionado abiertamente a favor de Rusia en su guerra en Ucrania.

Myanmar: Se ha quedado fuera de la lista de invitados al funeral de Isabel II por los actos de violencia que ese país mantiene contra la oposición y por las sanciones impuestas por el Gobierno británico por la represión sobre la comunidad rohingya.

 

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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