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A España le esperan quince días «muy oscuros», según el ministro de Sanidad

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El ministro de Sanidad, Salvador Illa, ha advertido en una entrevista este viernes en la emisora catalana RAC1 que los próximos quince días en España serán «muy oscuros». Illa ha recalcado que el virus sigue presente y que la sociedad se tiene que concienciar «que estamos en una carrera de fondo».

En opinión del titular de Sanidad, en España se tendrán que adoptar en los próximos meses medidas «contundentes» pero «cortas». Los confinamientos totales como el del inicio de la pandemia en marzo no serán necesarios, pero sí los perimetrales, que ya se están aplicando en más de 30 municipios españoles este fin de semana.

El ministro no espera la vacuna antes de que llegue el fin de año o principios de 2021, por lo que ha vaticinado una navidad «diferente y con distancia», sacrificándose con medidas que permitan llegar al final del año en las mejores condiciones.

Según Illa, a España le quedan «entre cinco y seis meses complicados» hasta la llegada de las primeros 3 millones de dosis que el gobierno tiene ya comprometidas con una firma farmacéutica. Su distribución entre las distintas comunidades autónomas se hará en base a criterios «de equidad y proporcionalidad», siempre priorizando a las personas y grupos de alto riesgo. Si se cumplen estos plazos, ha vaticinado el ministro, «el próximo verano tendremos una vida mucho más normal».

Salvador Illa también ha confirmado la existencia del borrador que ayer avanzó la Cadena SER para adoptar medidas comunes y claras para combatir la pandemia de coronavirus.

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El Gobierno aprueba una nueva oferta de empleo público con 36.600 plazas, un 9% menos que en 2024

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El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva oferta de empleo público (OEP) para 2025 con un total de 36.600 plazas, lo que supone un descenso del 9% respecto a la convocatoria del año anterior, cuando se ofertaron 40.146 puestos. Esta decisión llega en un contexto marcado por las negociaciones sindicales y las exigencias de estabilidad y refuerzo de los servicios públicos.

Reparto de las plazas: Administración General, Justicia y Seguridad

Según ha detallado el Ministerio de Función Pública, del total de 36.617 plazas, 20.840 serán de nuevo ingreso y 11.600 de promoción interna. La mayor parte de los puestos se concentrarán en la Administración General del Estado (AGE), así como en los ámbitos de Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y Sanidad Exterior.

Este reparto responde a las necesidades detectadas por los distintos departamentos para cubrir jubilaciones, vacantes estructurales y reforzar áreas estratégicas como la digitalización, la inspección laboral o la gestión de políticas públicas.

Oferta extraordinaria: 1.000 plazas para facilitar la jubilación parcial

Junto a esta convocatoria general, el Gobierno ha anunciado una oferta extraordinaria de 1.000 plazas específicamente dirigida a facilitar la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la AGE. Este colectivo había quedado en un limbo legal tras la reforma de las pensiones, al exigir la normativa que el trabajador relevista tenga contrato indefinido y jornada completa.

Esta medida responde a una histórica reivindicación de los sindicatos CCOO y UGT, que también exigen su ampliación al personal funcionario y estatutario.

Reacciones sindicales: tensión por el acuerdo inacabado

La nueva OEP llega en medio de creciente presión sindical. La semana pasada, CCOO y UGT organizaron una protesta frente al Ministerio de Hacienda para exigir el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, así como la ejecución del plan de choque contra la temporalidad y la subida salarial correspondiente a 2025.

Aunque el Ejecutivo ha aprobado recientemente un incremento salarial adicional del 0,5%, los sindicatos consideran que las medidas son aún insuficientes para abordar los retos estructurales del empleo público en España.

Una oferta con menos plazas, pero centrada en la estabilización

Pese a ser un 9% inferior a la del año pasado, la nueva OEP mantiene un enfoque prioritario en la estabilización del empleo, la reducción de la temporalidad y la eficiencia en los procesos selectivos, con la intención de agilizar convocatorias y evitar demoras en la incorporación de personal.

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