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Economía destinará 23,3 millones a Ford España en sus presupuestos para 2019

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VALÈNCIA, 5 Nov. (EUROPA PRESS) – La Conselleria de Economía destinará 23,3 millones de euros a Ford España en su presupuesto para el próximo ejercicio de 2019, lo que supone un aumento en diez millones respecto a 2018 cuando dedicó 13 millones. En total y desde 2016, la compañía ha recibido 54,3 millones.

Así lo ha explicado el titular de este departamento, Rafa Climent, en la Comisión de Economía, Hacienda y Presupuestos de Les Corts en la que ha comparecido este lunes para explicar las cuentas de su conselleria para 2019.

En su intervención, ha detallado que el Consell ha mantenido las líneas de apoyo a Ford España con el objetivo «de llevar a cabo proyectos de desarrollo experimental e innovación en el sector de la automoción que tengan beneficios y un efecto tractor sobre las empresas y las pymes».

Además, ha explicado que se ha añadido una nueva línea de ayudas por valor de 9,3 millones para «la transformación modernizadora de la estructura productiva con el fin de dar apoyo a la fabricación de vehículos eléctricos». Además, se mantiene la ayuda de cinco millones para inversiones en la Terminal Logística de Ford.

De esta forma, desde 2016 –primeros presupuestos del actual ejecutivo autonómico– se han destinado a Ford un total de 54,3 millones de euros. En concreto, en 2016 y 2017 se dieron 9 millones de euros, en 2018 un total de 13 millones y para 2019 hay consignados 23,3 millones de euros.

Por otro lado, la Fundación para el Desarrollo y la Innovación (FDI) –creada por la Generalitat Valenciana en colaboración con Ford– recibirá dos millones de euros, la misma cantidad que el Consell ha dedicado en los últimos dos años.

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Yolanda Díaz anuncia la ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días y un nuevo permiso por cuidados paliativos

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derechos laborales 2025

La vicepresidenta segunda del Gobierno avanza dos nuevas medidas laborales para ampliar derechos y mejorar las condiciones de conciliación de los trabajadores.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado la ampliación del permiso por fallecimiento de familiar hasta 10 días y la creación de un nuevo permiso para cuidados paliativos, en el marco de una próxima modificación del Estatuto de los Trabajadores.

Nadie puede ir a trabajar a los dos días de enterrar a su padre, su madre o un hijo. Nadie puede hacerlo bien”, ha defendido Díaz durante un Desayuno Informativo de Europa Press, donde ha reiterado su compromiso de “seguir ganando derechos” laborales.


⚖️ Ampliación del permiso por fallecimiento: de 2 a 10 días

Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso de dos días por fallecimiento de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, ampliable a cuatro días en caso de desplazamiento.
Con la nueva reforma, este permiso se extenderá a 10 días, lo que, según el Ministerio de Trabajo, busca proteger la salud emocional de los empleados en momentos de duelo y reducir el absentismo no justificado derivado de estas situaciones.

“España tiene un problema de productividad porque la gente trabaja en condiciones emocionales y familiares muy duras”, ha afirmado Díaz, subrayando que el duelo no puede tratarse como una simple ausencia laboral.


💜 Nuevo permiso para familiares en cuidados paliativos

La ministra también ha adelantado la creación de un nuevo permiso por cuidados paliativos, destinado a padres, madres e hijos que necesiten acompañar a familiares en fases terminales de enfermedad.

Díaz ha explicado que esta medida busca humanizar las relaciones laborales y dar respuesta a una realidad social creciente: el envejecimiento de la población y la necesidad de tiempos de cuidado compatibles con el empleo.


🏛️ Reforma del Estatuto de los Trabajadores y control de jornada

El Ministerio de Trabajo presentará en los próximos días una nueva norma que modificará el Estatuto para incluir ambos permisos.
Paralelamente, Díaz impulsa la reforma del registro horario para que las horas extraordinarias queden registradas y retribuidas, en cumplimiento con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que señala que el actual sistema español “no es fiable ni verificable”.

“Este registro no va de vigilar, sino de garantizar que las horas extras se pagan y el descanso se respeta. Un país moderno no se construye con horas sin registrar, sino con trabajo digno y derechos efectivos”, ha subrayado.


📉 El absentismo y la productividad en el debate laboral

La vicepresidenta ha abordado también el debate sobre el absentismo laboral, afirmando que “el que entierra a una madre o cuida a su hijo enfermo no es un absentista”.
Díaz ha recordado que el absentismo en España equivale al 3% del PIB, pero ha insistido en diferenciar el absentismo justificado por razones humanas de la falta de productividad estructural.


🕒 El contexto: tras el bloqueo a la jornada de 37,5 horas

Estas medidas llegan tras el frenazo en el Congreso a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una de las principales iniciativas de Sumar.
Pese al rechazo empresarial y la falta de apoyos parlamentarios, la ministra mantiene su agenda de ampliación de derechos laborales con iniciativas que sí cuentan con un amplio respaldo social y sindical.

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