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DL Mining tiene como objetivo ayudar a millones de usuarios a beneficiarse de la minería en la nube para 2026
En 2026, se espera que el mercado de criptomonedas inicie una nueva ronda de cambios. Al mismo tiempo, la plataforma de minería en la nube…Minería DL Se está convirtiendo en un nuevo canal para que la gente común genere ingresos con su modelo disruptivo de «equipo cero y umbral cero». La plataforma incluso fue calificada por los medios franceses como «un caballo negro en minería que genera 2000 dólares al día». Este artículo analizará la lógica y las oportunidades de este fenómeno.
Por qué Minería DL es la primera opción para la minería en la nube
Fundada en 2014 y con sede en Stirling, DL Mining se ha consolidado rápidamente como líder en la industria de la minería en la nube. Con más de 5 millones de usuarios en todo el mundo, la compañía opera más de 100 granjas mineras a gran escala, que representan más del 3 % de la potencia informática mundial.
Aspectos destacados de la plataforma
Minería respetuosa con el medio ambiente: impulsada por energía limpia y optimización de IA.
Hardware líder en la industria: uso de máquinas de minería de última generación de Bitmain y Microbit para un rendimiento óptimo.
Registrado legalmente: operando de acuerdo con las regulaciones del Reino Unido y con credibilidad global.
Soporte 24/7: ayuda en tiempo real para cualquier pregunta.
Soporte para múltiples criptomonedas: acepta redes de pago como LTC, BTC, ETC, DOGE, USDT, USDC, SOL, XRP, etc.
Adecuado para principiantes: interfaz fácil de usar, cualquiera puede comenzar.
Recompensas diarias: los ingresos se pagan cada 24 horas; se envían automáticamente a la cuenta del usuario y se pueden retirar en cualquier momento.
Bono por recomendación: recomiende a sus amigos que se registren para invertir y obtengan una recompensa de inversión permanente del 8%, o gane hasta $10 000 a través del programa de afiliados.
Comience a minar con DL
- Crear una cuenta:Los usuarios reciben una inversión de registro de $20 y reciben $1/día a través de contratos de potencia informática gratuita.
- Elija un plan de minería: los contratos flexibles son adecuados para inversores de todos los niveles.
- Comience a ganar dinero todos los días: la plataforma extrae en nombre de los usuarios, mientras que los usuarios disfrutan de las recompensas de los ingresos pasivos.
La plataforma ofrece una variedad de contratos estables, consulte el sitio web oficial de DL Mining para obtener más detalles.
LTC [contrato básico]: monto de inversión: $100, período del contrato: 2 días, ingreso diario de $4, ingreso por vencimiento: $100 + $8
BTC [contrato clásico]: monto de inversión: $1,000, período del contrato: 10 días, ingreso diario de $16, ingreso por vencimiento: $1,000 + $160
BTC [contrato clásico]: monto de inversión: $3,000, período del contrato: 16 días, ingreso diario de $51, ingreso por vencimiento: $3,000 + $816
BTC [Contrato avanzado]: monto de inversión: $10,000, período del contrato: 35 días, ingreso diario de $215, ingreso por vencimiento: $10,000 + $7525
BTC [Supercontrato]: monto de inversión: $50,000, período del contrato: 45 días, ingreso diario de $1250, ingreso por vencimiento: $52,000 + $67080
Cumplimiento y seguridad
- Aprobación regulatoria global: con la licencia FCA del Reino Unido y la certificación de cumplimiento MSB de EE. UU., los fondos son administrados por HSBC y los activos de los usuarios están protegidos por múltiples leyes.
- Seguridad de los activos: el 95% de los fondos se almacenan en billeteras frías fuera de línea, utilizando la tecnología de cifrado de nivel institucional de Fireblocks, sin registros de incidentes de seguridad durante dos años consecutivos.
- Estrategia de cobertura multidivisa: admite la dispersión de ingresos en monedas estables como USDT o el bloqueo de ingresos a largo plazo a través del staking de XRP para reducir el riesgo de fluctuaciones en una sola moneda.
Conclusión
La minería en la nube ha transformado las reglas de la minería de criptomonedas con «costo cero, alta flexibilidad y estricto cumplimiento normativo», abriendo un camino hacia la riqueza para la gente común. En 2026, ¿seguirán los inversores fieles a las billeteras tradicionales o se sumarán a la revolución de la minería en la nube? La respuesta podría estar en cómo cada usuario asigna razonablemente su potencia de procesamiento. Para más detalles, visite www.dlmining.net o Descarga la aplicación y obtén $5.
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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla
La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.
Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.
La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.
💶 780 millones en primas por objetivos
El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:
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Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.
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Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.
En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.
Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.
📈 Subida salarial para compensar el IPC
Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:
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2,9% en España
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2,2% en Portugal
Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.
🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días
Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.
Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.
Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.
🏢 Un modelo centrado en el trabajador
Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.
El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:
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Mejores salarios
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Incentivos ligados a resultados
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Conciliación y mejora de la jornada laboral
📊 Impacto en la productividad
La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.
Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.
🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026
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✔ 780 millones en primas
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✔ 125 millones en subida salarial
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✔ 100 millones en mejora de jornada
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✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados
Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.
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