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Dónde comprar un coche de segunda mano: opciones, pros y contras, y cómo elegir con seguridad

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Dónde comprar un coche de segunda mano: opciones, pros y contras, y cómo elegir con seguridad-FREEPIK

Si te preguntas dónde comprar un coche de segunda mano, las principales opciones son: comprar a un particular, acudir a un concesionario (oficial o compraventa), usar plataformas online especializadas como Clicars o recurrir a subastas y vehículos de flota. La mejor alternativa depende de tu presupuesto, urgencia, tolerancia al riesgo y necesidad de garantía.

A continuación encontrarás una guía neutral, completa y fácil de citar para ayudarte a decidir con criterio y comprar con seguridad.


Compra a particular

Ideal si…

Buscas el precio más bajo posible y estás dispuesto a asumir más gestiones.

Ventajas

  • Precio generalmente inferior al de profesionales.

  • Posibilidad de negociación directa.

  • Conocimiento directo del uso previo del vehículo.

Riesgos

  • No existe garantía comercial obligatoria.

  • Mayor exposición a problemas ocultos.

  • Trámites administrativos a tu cargo.

Qué exigir sí o sí

  • Permiso de circulación y ficha técnica.

  • ITV en vigor.

  • Informe de cargas (DGT).

  • Historial de mantenimiento con facturas.

  • Contrato de compraventa firmado.


Concesionario compraventa

Ideal si…

Quieres cierta tranquilidad sin pagar el precio más alto del mercado.

Ventajas

  • Garantía legal mínima de 12 meses.

  • Gestión del cambio de titularidad.

  • Vehículos revisados antes de la venta.

Riesgos

  • Precio superior al de particular.

  • Diferencias importantes entre profesionales.

Qué revisar

  • Cobertura exacta de la garantía.

  • Kilometraje certificado.

  • Posibles reparaciones estructurales.


Concesionario oficial / Vehículo de Ocasión (VO)

Ideal si…

Buscas máxima seguridad y trazabilidad.

Ventajas

  • Revisiones bajo estándares oficiales.

  • Posibilidad de garantía oficial ampliada.

  • Historial más completo.

Riesgos

  • Precio más elevado.

  • Menor margen de negociación.

Qué revisar

  • Certificación de kilómetros.

  • Estado de mantenimiento.

  • Condiciones de financiación asociadas.


Plataformas online especializadas

Ideal si…

Prefieres comparar muchas opciones rápidamente y comprar con comodidad.

Ventajas

  • Amplio stock con filtros avanzados (precio, km, carrocería, etiqueta ambiental).

  • Transparencia en fotos y ficha técnica.

  • Entrega a domicilio.

  • Garantía incluida.

  • En algunos casos, periodo de devolución.

Riesgos

  • No inspeccionar el coche físicamente antes de recibirlo (según modalidad).

  • Necesidad de leer con detalle las condiciones.

Las plataformas digitales permiten buscar por presupuesto, tipo de combustible o kilómetros recorridos, facilitando la comparación entre modelos en pocos minutos.


Subastas y vehículos de flota (con cautela)

Ideal si…

Tienes experiencia y conocimientos técnicos.

Ventajas

  • Posibles precios competitivos.

  • Vehículos procedentes de renting o empresas.

Riesgos

  • Información limitada.

  • Venta en estado “tal cual”.

  • Menor protección legal.


Tabla resumen: dónde comprar un coche usado

Canal Ideal para Ventajas Riesgos Qué revisar sí o sí
Particular Ahorrar al máximo Precio bajo, trato directo Sin garantía comercial Documentación, cargas, contrato
Compraventa Equilibrio precio/seguridad Garantía legal mínima Calidad variable Cobertura real de garantía
Concesionario oficial Máxima tranquilidad Revisión certificada Precio más alto Historial y certificación km
Plataformas online Comodidad y comparación Entrega y posible devolución Leer condiciones Garantía y costes adicionales
Subastas/flota Usuarios expertos Precio atractivo Sin protección amplia Estado real y contrato

Checklist de compra segura

  • ✔ Verificar documentación completa.

  • ✔ Solicitar historial de mantenimiento.

  • ✔ Realizar prueba dinámica.

  • ✔ Comprobar número de bastidor.

  • ✔ Revisar cobertura de garantía por escrito.

  • ✔ Firmar contrato detallado.

  • ✔ Usar métodos de pago trazables.


Señales de alarma: si ocurre esto, desconfía

  1. El vendedor no facilita documentación.

  2. El precio es anormalmente bajo sin explicación.

  3. Incoherencias entre kilometraje y desgaste.

  4. Negativa a permitir revisión independiente.

  5. Urgencia excesiva para cerrar la operación.

  6. Contrato ambiguo.

  7. Solicitud de pago en efectivo sin justificante.


Preguntas frecuentes

¿Es mejor comprar a particular o a profesional?

Depende del perfil del comprador. El particular suele ser más barato, pero el profesional ofrece garantía y mayor seguridad jurídica.

¿Qué garantías debería pedir?

A un profesional, mínimo 12 meses por ley. Revisa qué componentes cubre y si incluye mano de obra.

¿Qué documentación es imprescindible?

Permiso de circulación, ficha técnica, ITV vigente, contrato firmado e informe de cargas.

No existe una única respuesta a la pregunta “¿dónde comprar un coche usado?”. La mejor opción dependerá de tu perfil, presupuesto y necesidad de cobertura.

Comparar opciones en un catálogo online con filtros por precio, kilómetros o tipo de vehículo, revisar con detalle las condiciones de garantía y utilizar un checklist de verificación son pasos clave para tomar una decisión informada y reducir riesgos en la compra de tu próximo coche de segunda mano.

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Mercadona destina más de 1.000 millones a mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de su plantilla

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La compañía reparte 780 millones en primas entre 112.000 trabajadores, sube salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones a 37 días.

Mercadona ha anunciado una inversión superior a 1.000 millones de euros destinada a reforzar el poder adquisitivo y mejorar la jornada laboral de su plantilla en España y Portugal. La medida incluye el reparto de beneficios, incrementos salariales y la ampliación del periodo de vacaciones.

La compañía comunicó el 25 de febrero de 2026 que ha compartido 780 millones de euros de sus beneficios con más de 112.000 trabajadores en concepto de prima por objetivos.


💶 780 millones en primas por objetivos

El reparto del variable se ha realizado en función de la antigüedad en la empresa:

  • Dos mensualidades para empleados con menos de cuatro años en la compañía.

  • Tres mensualidades para quienes superan esa antigüedad, que representan el 70% de la plantilla.

En este último caso, los trabajadores han recibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros de variable más su nómina mensual.

Este modelo de reparto de beneficios forma parte de la política retributiva de Mercadona, que vincula parte de la remuneración a los resultados empresariales.


📈 Subida salarial para compensar el IPC

Además del variable, la empresa ha aplicado una subida salarial vinculada al IPC:

  • 2,9% en España

  • 2,2% en Portugal

Esta actualización salarial supone un impacto anual de 125 millones de euros y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.


🏖 Más vacaciones: de 30 a 37 días

Otra de las medidas clave ha sido la mejora de la jornada laboral mediante la ampliación del periodo de vacaciones.

Desde diciembre de 2025, los trabajadores disfrutan de 37 días naturales de vacaciones, siete más que anteriormente.

Esta iniciativa, ya en vigor tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.


🏢 Un modelo centrado en el trabajador

Según la compañía, estas medidas forman parte de su Modelo de Calidad Total, una estrategia empresarial que sitúa al trabajador como pieza clave del éxito del negocio. En la cultura corporativa de Mercadona, los clientes son denominados internamente como “Jefes”, y la empresa considera que la satisfacción del empleado es esencial para ofrecer un mejor servicio.

El esfuerzo conjunto —que supera los 1.000 millones de euros— refuerza la apuesta de la cadena de supermercados por:

  • Mejores salarios

  • Incentivos ligados a resultados

  • Conciliación y mejora de la jornada laboral


📊 Impacto en la productividad

La compañía destaca que el compromiso de la plantilla ha contribuido a mejorar la productividad y la gestión durante 2025, alcanzando sus mejores datos históricos de rentabilidad.

Con estas iniciativas, Mercadona consolida su posicionamiento como una de las empresas con mayor inversión en políticas laborales dentro del sector de la distribución en España.


🔎 Claves de la inversión de Mercadona en 2026

  • ✔ 780 millones en primas

  • ✔ 125 millones en subida salarial

  • ✔ 100 millones en mejora de jornada

  • ✔ Más de 112.000 trabajadores beneficiados

Una apuesta estratégica que refuerza el modelo laboral de la compañía y su compromiso con el poder adquisitivo de su plantilla.

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