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Feria del Empleo Valencia: estas son las empresas que ofrecen trabajo

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feria empleo valencia
Edición del pasado 2022 de la Fira d'Ocupació de Valencia Activa.

Vuelve la Feria del Empleo a Valencia, impulsada por le Ayuntamiento a través de València Activa, llega otro año más a la Plaza del Ayuntamiento para acercar las oportunidades laborales de 100 empresas a la población en situación de desempleo.

Este año, tal y como ha adelantado el segundo teniente de alcalde y concejal de Empleo, Juanma Badenas, durante la rueda de prensa de presentación, este foro se celebrará los días 15 y 16 de mayo en horario de 9 a 18 horas el primer día y de 9 a 14 horas el segundo día.

La Feria del Empleo de Valencia acerca las oportunidades laborales de 100 empresas a la Pl. del Ayuntamiento

“Es importante que desde las instituciones hagamos todo lo posible para incrementar la empleabilidad de los valencianos y eso hacemos con la IV edición de la Feria Valencia Emplea, al conectar directamente a desempleados con empresas que buscan aumentar su plantilla“, ha destacado Badenas.

Se trata de un evento dirigido a las personas que buscan empleo, a las que quieren explotar al máximo las opciones de su perfil profesional u optimizar su tiempo y tener en una misma mañana o en dos varias entrevistas de trabajo en un mismo espacio.

Qué empresas ofrecen trabajo

Con este evento, que reúne a empresas como Balearia, Caixa Popular, Carrefour, Cecotec, Celestica, Damm, FCC Equal, Fermax, Grupo Eulen, Grupo Gimeno, Grupo Segura, Ikea, Ilunion, Mercado de la Imprenta, Norauto, Power Electronics, Primark, Saona, o Voltereta, un espacio tan emblemático como la Plaza del Ayuntamiento se convierte en una macrosala de entrevistas “para optimizar el tiempo de las empresas y de los demandantes de empleo”, ha añadido Juanma Badenas.

Se pueden encontrar ofertas de empleo para perfiles junior o prácticas y otras ofertas para perfiles con más experiencia. Los asistentes podrán mejorar su currículum, obtener pautas para enfrentarse a la entrevista de trabajo y descubrir los sectores con mayor empleabilidad.

“Con esta feria de empleo ponemos nuestro granito de arena para mejorar la empleabilidad de los valencianos, afianzar el dinamismo del mercado de trabajo y acercarnos cada vez más a nuestro objetivo: conseguir que la tasa de desempleo llegue a los niveles de 2007”, ha indicado el concejal.

El corazón de la ciudad se convertirá en una macrosala de entrevistas para optimizar el tiempo de las empresas y de los demandantes de empleo

Durante los días del evento los asistentes podrán disfrutar de un amplio abanico de charlas y mesas redondas para que puedan mejorar su empleabilidad, así pues, además de acercarse a los servicios y programas de València Activa, se abordarán cuestiones como el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, cómo emprender desde cero, cómo acreditar las competencias profesionales y, además, se informará sobre los sectores con mayor empleabilidad.

Los asistentes también podrán conocer de la mano de expertos como crear un curriculum de alto impacto, aprender cómo prepararse una entrevista de trabajo para que sea un éxito y descubrir la importancia de las soft skills a la hora de buscar trabaho. Asimismo, una de las mesas más esperadas es la de ‘¿Qué buscan las empresas?’, que reunirá a responsables de Recursos Humanos para desvelar qué habilidades y comportamientos son cruciales a la hora de ser seleccionado para un puesto de trabajo.

Otras de las cuestiones a tratar en el escenario será el de la salud mental, que es clave en procesos como el de la búsqueda laboral.

¿Cómo inscribirse el la Feria del Empleo?

Las personas que quieran inscribirse en Feria Valencia Emplea deberán hacerlo en www.valenciaemplea.es, completando el formulario de registro con sus datos personales y adjuntando su currículum durante el proceso.

Se recomienda revisar las ofertas de empleo publicadas y presentar la candidatura a aquellas que más se ajusten al perfil. El plazo de inscripciones a las ofertas estará abierto hasta el 12 de mayo.

Hay que destacar que las ofertas de empleo publicadas se actualizan periódicamente, por lo que se recomienda revisar esta página a diario.

Las empresas revisarán los currículums y, en caso de ser aceptado, se asignará una entrevista con ellas y si la candidatura ha sido seleccionada para entrevista, será notificada por correo electrónico y SMS el 13 de mayo, junto con una agenda con todas las citas programadas.

Todas las entrevistas tendrán lugar de manera presencial en la Plaza del Ayuntamiento de Valencia los días 15 y 16 de mayo, donde también se podrá participar en todas las otras actividades de la feria.

Valencia consigue el mejor dato de desempleo de los últimos 16 años

Según los últimos datos facilitados por Labora y elaborados por el Observatorio Socioeconómico de Empleo y Formación de València Activa, la ciudad de Valencia registró  en marzo 46.784 personas desempleadas, una cifra que representa el mejor dato de desempleo de los últimos 16 años.

En el último año, el paro bajó en 2.032 personas, cayendo por tanto un 4,2%, y en los 2 últimos años ha descendido en 5.071 personas; esto es, desde 2022 el desempleo ha caído un 9,8%.

En términos intermensuales el desempleo bajó en 427 personas, siendo de este total el 82,5% mujeres, esto es, de 10 personas que han encontrado empleo en el último mes, 8 son mujeres.

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Valencia

Fiscalía propone investigar la filtración del audio entre Aemet y el 112 durante la DANA en Valencia

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efectos DANA Valencia
Archivo - Sala 112 GVA en imagen de archivo - GVA - Archivo

Sigue la última hora de la investigación de la justicia en la gestión de la DANA:

VALÈNCIA, 16 mayo (EUROPA PRESS) – La Fiscalía Provincial de Valencia ha propuesto abrir una investigación sobre la filtración del audio incompleto de una conversación mantenida entre una meteoróloga de Aemet y una técnica del servicio de emergencias 112 Comunitat Valenciana, grabada durante la gestión de la DANA que afectó gravemente a la provincia de Valencia el pasado octubre.

Investigación por una posible revelación de información reservada

Según ha informado el Ministerio Público, el fiscal responsable del caso ha solicitado la incoación de diligencias de investigación, tras estudiar la denuncia presentada en marzo por la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet). El objetivo es determinar si se ha cometido algún tipo de delito relacionado con la difusión de información confidencial en un contexto de emergencia.

La propuesta de la Fiscalía está pendiente de aprobación por parte de la Jefatura del Ministerio Público, y podría derivar en un proceso judicial formal.

🛑 El contenido del audio y su carácter reservado

El audio en cuestión se difundió el 12 de febrero en varios medios y redes sociales. En él, se escucha una conversación entre una trabajadora de Aemet y una técnica del 112, realizada el mismo día de la DANA, el 29 de octubre de 2023. La presidenta de Aemet, María José Rallo, señaló en su denuncia que la conversación fue parte de la gestión de una emergencia, por lo que la grabación tenía carácter reservado según el artículo 53.3 de la Ley de Transparencia.

La difusión del audio, al haber sido incompleta y sacada de contexto, podría haber afectado a los derechos de la trabajadora y a la interpretación pública de la actuación de Aemet durante la crisis meteorológica.

Controversia política por el uso del audio

El caso tomó un tinte político cuando el president de la Generalitat, Carlos Mazón, publicó en su cuenta de X un extracto del audio acompañado de la frase: “No vamos a marearos con más avisos”. En respuesta, el secretario de Estado de Medio Ambiente, Hugo Morán, acusó a Mazón de “manipular” el contenido, advirtiendo que su conducta podría estar “al borde del delito”.

Aemet defendió públicamente a su trabajadora con un comunicado en el que explicaba que la meteoróloga había reafirmado los avisos rojos ya emitidos desde primera hora de la mañana, y que el objetivo de su llamada era actualizar sin generar confusión entre las instituciones.

Próximos pasos: protección al personal y claridad en la investigación

La Agencia Estatal de Meteorología ha expresado su apoyo al equipo implicado, recordando que los trabajadores públicos deben ser protegidos de presiones y ataques externos, especialmente en redes sociales.

Si finalmente se abre una causa judicial, se evaluará también si la filtración ha vulnerado datos personales y la imagen profesional de la empleada pública afectada.


 

 

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